權力感與相互依賴性對群際態(tài)度的影響.pdf

1、本文綜合國內外有關權力的研究，從權力的角度對群際關系進行分析。對權力和群體沖突的界定、研究現(xiàn)狀等進行了深入梳理。在此基礎上，本研究運用兩個實驗，采用權力感的啟動，自編情境材料及公正判斷、群際態(tài)度問卷，以南京高校500多名大學生為被試。探討在權力不平的群體間，群體間相互依賴的程度可能導致的群際態(tài)度。同時考察社會公正和群體間目標的一致性對權力不平等雙方信任關系建立的意義。研究結論如下:
　　(1)在權力不平等條件下，低權力方相對于高權

2、力方對于公正更加敏感，當目標存在分歧時，高權力方以自認為公正的方式不公正地對待低權力方;
　　(2)在權力不平等條件下，如果高、低權力方相互依賴程度高，有著合作目標，雙方將采用建設性的對話去解決彼此的分歧，群際關系友好;
　　(3)在權力不平等條件下，如果高、低權力方相互依賴程度低，目標存在分歧，則高權力方可能利用資源優(yōu)勢控制低權力方，低權力方因此會產生群體憤怒，導致破壞性沖突的產生;
　　(4)在權力不平等條件下，當

3、高、低權力方有著共同目標，且高權力方以公正的方式對待低權力方時，低權力方將為雙方共同目標的實現(xiàn)而與高權力方進行建設性的對話，建立友好的群際關系;
　　(5)在權力不平等條件下，當?shù)蜋嗔Ψ讲坏貌灰蕾囉诟邫嗔Ψ?，并被迫以對方的目標為自己的目標，存在高權力方對低權力方的控制和壓迫，將導致低權力方消極情緒的積累和集群行為意向的增加，發(fā)生破壞性沖突。
　　通過本研究可以發(fā)現(xiàn)在權力不平等群體間，彼此的相互依賴程度對群際態(tài)度有著顯著的影響