基于溝通的供應(yīng)鏈伙伴間相互依賴與聯(lián)盟績效的實證研究.pdf

1、隨著供應(yīng)鏈管理思想、戰(zhàn)略聯(lián)盟于上世紀(jì)80年代的興起，一種新型的企業(yè)組織模式——供應(yīng)鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟，便受到了管理實業(yè)界以及學(xué)術(shù)界人士越來越多的關(guān)注。供應(yīng)鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟作為戰(zhàn)略聯(lián)盟的一種具體形式，主要指的是供應(yīng)鏈上下游企業(yè)結(jié)成的縱向戰(zhàn)略聯(lián)盟。盡管聯(lián)盟可以通過優(yōu)勢互補(bǔ)，資源共享等因素來為企業(yè)帶來一定的好處，但是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，供應(yīng)鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟的成功率并不高，因此研究聯(lián)盟績效的影響因素是必要的。
　　對于供應(yīng)鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟，相比其他的聯(lián)盟類型，其合作伙

2、伴之間存在明顯的依賴關(guān)系，且又對信息流的傳遞有著較高的要求，因此，本文以供應(yīng)鏈伙伴間相互依賴的角度出發(fā)，以溝通為中介變量來研究對其聯(lián)盟績效的影響。本文首先基于對大量外文文獻(xiàn)的閱讀與歸納，總結(jié)了現(xiàn)有的關(guān)于供應(yīng)鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟相互依賴、溝通以及聯(lián)盟績效的研究成果，將相互依賴分為任務(wù)、目標(biāo)和報酬三個維度去研究供應(yīng)鏈伙伴間的相互依賴與溝通對聯(lián)盟績效的影響，并提出了本文的概念模型和相關(guān)的假設(shè)。
　　其次，本文在對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時，采用SPSS17.

3、0對小樣本的數(shù)據(jù)進(jìn)行了信效度檢驗，將不合格的指標(biāo)予以剔除，形成正式問卷，然后對大樣本數(shù)據(jù)的信效度再次進(jìn)行檢驗以保證正式問卷指標(biāo)具有較高的可靠性和有效性。最后運(yùn)用相關(guān)分析、多元回歸分析來驗證所提出假設(shè)的成立情況，由分析結(jié)果最終得出結(jié)論:供應(yīng)鏈伙伴間的相互依賴對溝通有正向影響，對聯(lián)盟績效有正向影響，溝通對聯(lián)盟績效有正向影響，溝通是供應(yīng)鏈伙伴間相互依賴與聯(lián)盟績效的中介變量且中介效應(yīng)比較顯著。
　　最后，本文通過分析和討論從實證分析出來的