上海市莘莊工業(yè)區(qū)工作場所健康促進研究.pdf

1、職業(yè)人群是人類社會最富有生命力、創(chuàng)造力和生產(chǎn)力的寶貴資源。職業(yè)人群約占世界人口的50％，就業(yè)年齡段約占生命的50％，所以，他們的健康直接關系國民經(jīng)濟發(fā)展和進步，影響企業(yè)生存發(fā)展和社會穩(wěn)定。但職業(yè)人群健康狀況不容樂觀，每年因職業(yè)病與職業(yè)安全事故死傷職工數(shù)十萬：由于環(huán)境污染、不良行為生活方式等原因引起的慢性病危害日漸嚴重，是目前世界上死亡和喪失勞動力的主要原因：而不斷加快的生活節(jié)奏，日趨激烈的社會競爭使職業(yè)人群J二作壓力日益加大，職業(yè)心理緊

2、張成為新的威脅職工健康的有害因素。為了保護勞動者的健康，國際上提出在工作場所開展健康促進來預防和控制疾病發(fā)生。工作場所健康促進可以利用自身優(yōu)勢，改善工作環(huán)境，積極影響職工行為生活方式，提高勞動者健康意識。目前，國內(nèi)外大量隨機試驗研究證實了健康促進在預防和控制疾病，改善健康水平方面的巨大力量。 閔行區(qū)是上海的工業(yè)大區(qū)，職業(yè)安全事故與職業(yè)病時有發(fā)生，為了更好的保護勞動者健康，提高職工健康水平，閔行區(qū)疾病預防控制中心在莘莊工業(yè)區(qū)開展工

3、作場所健康促進研究，促進企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生發(fā)展，預防和控制疾病發(fā)生。 研究目的：了解工業(yè)區(qū)職工職業(yè)病防治法知識水平、職業(yè)衛(wèi)生行為情況、【作投入和工作滿意度狀況、行為生活方式及各自的影響因素，分析職工的健康需求；根據(jù)需求評估結果，對干預組職工實施工作場所健康促進綜合干預，評價其干預效果，以期找到適合中小企業(yè)的工作場所健康促進方式，提高企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生水平和職工健康意識，改善職工不良行為生活方式。 研究方法：采取整群抽樣法。以工業(yè)區(qū)內(nèi)

4、自愿參加工作場所健康促進的8家企業(yè)為干預組，在區(qū)內(nèi)按照企業(yè)類型、規(guī)模、所屬行業(yè)、存在的職業(yè)危害因素種類和危害程度等因素選擇相應的7家企業(yè)為對照組。采用自編工作場所健康促進需求評估調(diào)查表對15家企業(yè)所有職工進行調(diào)查，問卷調(diào)查分為兩部分，第一部分問卷調(diào)查對象為車間生產(chǎn)人員，內(nèi)容包括一般情況、職業(yè)衛(wèi)生情況、職、業(yè)病防治法知識和行為生活方式。第二部分問卷調(diào)查對象為辦公管理人員，內(nèi)容包括一般情況、工作投入、工作滿意度和行為生活方式。需求評估調(diào)查共

5、完成問卷1750份，有效問卷1707份，問卷有效率97．54％。根據(jù)需求評估結果對干預組企業(yè)職工實施6個月綜合干預，然后進行效果評估調(diào)查(問卷內(nèi)容與需求評估基本一致)，調(diào)查問卷共完成1532份，有效問卷1481份，問卷有效率％．67％。 主要結果： 1．工作投入、工作滿意度量表各項目間有良好的區(qū)分度，同質(zhì)性信度分別為O．8533、0．9512，說明兩量表的信度都較好。經(jīng)分析，工作滿意度量表的內(nèi)容效度與結構效度也較好。

6、 2．干預后，調(diào)查對象失訪率為13．2％，但干預前后人口學特征無顯著性差異。車間生產(chǎn)人員干預組與對照組人口學資料存在顯著性差異，辦公管理人員兩組間均衡性較好。 3．需求評估調(diào)查結果顯示：車間生產(chǎn)人員對職業(yè)病防治法知識掌握程度較低，職業(yè)安全衛(wèi)生水平不高，自我防護意識較差，職業(yè)病防治法知識得分、職業(yè)行為情況主要受文化程度和職務類型影響：辦公管理人員工作投入與工作滿意度較高，工作滿意度對工作投入有顯著性影響，可以解釋工作投入19．

7、6％的變異量；職工(包括車間生產(chǎn)人員和辦公管理人員)中危害健康的三大危險因素(不健康飲食、不鍛煉身體和使用煙草)普遍存在，影響行為生活方式的主要因素為性別、年齡和文化程度。 4．通過6個月綜合干預，干預組職工職業(yè)病防治法知識明顯提高，職業(yè)衛(wèi)生行為情況明顯改善，自我保護意識增強：辦公管理人員工作投入、工作滿意度狀況無顯著性變化；職工吸煙、飲酒、體育鍛煉等行為在干預前后丸顯著性差異：飲食習慣明顯改善，健康食品攝入率明顯提高，高危食品