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文檔簡介
1、隨著組織中互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用越來越廣泛,員工偏差行為出現(xiàn)了一種新的形式。很多員工在上班期間利用互聯(lián)網(wǎng)做一些怠慢工作的事情,如:聊QQ、玩游戲,這種新形式的工作場所偏差行為與以往相比具有獨特之處,研究者稱其為網(wǎng)絡(luò)怠工。網(wǎng)絡(luò)怠工現(xiàn)象近十年來才開始受到國外組織行為學(xué)界的關(guān)注,本研究旨在探討中國員工網(wǎng)絡(luò)怠工的結(jié)構(gòu),編制網(wǎng)絡(luò)怠工問卷,并探討網(wǎng)絡(luò)怠工在各統(tǒng)計變量上的差異,并且探討成就目標(biāo)在組織公正感和網(wǎng)絡(luò)怠工之間的關(guān)系,來分析網(wǎng)絡(luò)怠工的影響因素。主要研究
2、結(jié)果如下:
(1)網(wǎng)絡(luò)怠工是一個多維度的結(jié)構(gòu),包括空間娛樂、投資理財、信息交際。
(2)本研究具有較好的信度和效度。員工網(wǎng)絡(luò)怠工三個維度α系數(shù)在0.736-0.896之間,總問卷的α系數(shù)達(dá)到0.907。各維度和總量表的信度都在0.7以上,內(nèi)部一致性信度比較高。在結(jié)構(gòu)效度上,從探索性因素分析的結(jié)果看,員工網(wǎng)絡(luò)怠工的三個因素解釋了總變異的60.023%,說明這三個因素能夠代表網(wǎng)絡(luò)怠工測量的內(nèi)容。從驗證性因素分析的
3、結(jié)果看,NFI、NNFI、CFI、IFI都大于0.90,接近1,;RMR小于0.1,RMSEA為0.12,說明三個因素的結(jié)構(gòu)是合理的。
(3)對員工網(wǎng)絡(luò)怠工在各統(tǒng)計變量上的差異進(jìn)行探討發(fā)現(xiàn):網(wǎng)絡(luò)怠工在性別、年齡、工作任期及年薪上存在顯著的差異,而在學(xué)歷、工作性質(zhì)、單位性質(zhì)和網(wǎng)齡上不存在顯著性差異。
(4)研究發(fā)現(xiàn)組織公正感和網(wǎng)絡(luò)怠工具有顯著的負(fù)相關(guān),即組織公正感越高,網(wǎng)絡(luò)怠工程度越低。迸一步的中介效應(yīng)結(jié)果表明
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