網(wǎng)絡(luò)怠工問卷編制及初步應(yīng)用

1、網(wǎng)絡(luò)怠工問卷編制及初步應(yīng)用T H E R E S E A R C H 0 F C Y B E R L O A F I N GQ U E S T I O N N A I R E C O N S T R U C T l O N A N D I T SP R E L I M I N A R Y A P P L I C A T I O N作者姓名：毛麗紅N a m e ： M A 0 L I H O N G指導(dǎo)老師：戴春林T u t o r ：

2、D A IC H U N L I N學(xué)科( 專業(yè)) ：應(yīng)用心理學(xué)M a j o r ：A p p l i e dP s y c h o l o g y浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院C o l l e g eo f T e a c h e r E d u c a t i o n ，Z h e j i a n g N o r m a l U n i v e r s i t y網(wǎng)絡(luò)怠工問卷編制及初步應(yīng)用摘要隨著組織中互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用越來越廣泛，員工偏差

3、行為出現(xiàn)了一種新的形式。很多員工在上班期間利用互聯(lián)網(wǎng)做一些怠慢工作的事情，如：聊Q Q 、玩游戲，這種新形式的工作場所偏差行為與以往相比具有獨特之處，研究者稱其為網(wǎng)絡(luò)怠工。網(wǎng)絡(luò)怠工現(xiàn)象近十年來才開始受到國外組織行為學(xué)界的關(guān)注，本研究旨在探討中國員工網(wǎng)絡(luò)怠工的結(jié)構(gòu)，編制網(wǎng)絡(luò)怠工問卷，并探討網(wǎng)絡(luò)怠工在各統(tǒng)計變量上的差異，并且探討成就目標在組織公正感和網(wǎng)絡(luò)息工之間的關(guān)系，來分析網(wǎng)絡(luò)怠工的影響因素。主要研究結(jié)果如下：( 1 ) 網(wǎng)絡(luò)怠工是一個多

4、維度的結(jié)構(gòu)，包括空間娛樂、投資理財、信息交際。( 2 ) 本研究具有較好的信度和效度。員工網(wǎng)絡(luò)怠工三個維度a 系數(shù)在07 3 6 4 ) 8 9 6 之間，總問卷的口系數(shù)達到0 9 0 7 。各維度和總量表的信度都在0 ．7 以上，內(nèi)部一致性信度比較高。在結(jié)構(gòu)效度上，從探索性因素分析的結(jié)果看，員工網(wǎng)絡(luò)怠工的三個因素解釋了總變異的6 0 0 2 3 ％，說明這三個因素能夠代表網(wǎng)絡(luò)怠工測量的內(nèi)容。從驗證性因素分析的結(jié)果看，N H 、N N

5、F l 、C F I 、I F l 都大于O 9 0 ，接近1 ，；R M R 小于0 ．1 ，R M S F 。I 為0 ．1 2 ，說明三個因素的結(jié)構(gòu)是合理的。( 3 ) 對員工網(wǎng)絡(luò)怠工在各統(tǒng)計變量上的差異進行探討發(fā)現(xiàn)：網(wǎng)絡(luò)怠工在性別、年齡、工作任期及年薪上存在顯著的差異，而在學(xué)歷、工作性質(zhì)、單位性質(zhì)和網(wǎng)齡上不存在顯著性差異。( 4 ) 研究發(fā)現(xiàn)組織公正感和網(wǎng)絡(luò)怠工具有顯著的負相關(guān)，即組織公正感越高，網(wǎng)絡(luò)怠工程度越低。進一步的中介效