基于證據(jù)推理的醫(yī)生績(jī)效評(píng)價(jià)方法研究.pdf

1、目前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，醫(yī)院想要提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就要以患者為中心，為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，吸引更多的患者前來就診，這就對(duì)醫(yī)院的管理提出了更高的要求，尤其是人力資源管理?？?jī)效管理是人力資源管理的核心，做好臨床醫(yī)生的績(jī)效管理有利于提高醫(yī)生工作積極性和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，對(duì)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。本文分析了現(xiàn)階段對(duì)醫(yī)生績(jī)效評(píng)價(jià)研究的不足之處，提出要建立一套科學(xué)、合理的醫(yī)生績(jī)效評(píng)價(jià)體系，找到一種適合醫(yī)生的績(jī)效評(píng)價(jià)方法，對(duì)醫(yī)生的績(jī)效進(jìn)行

2、全面、公平的評(píng)價(jià)。
　　本文首先回顧了各種評(píng)價(jià)方法，分析了其優(yōu)缺點(diǎn)，并概述了證據(jù)推理方法的原理和實(shí)際應(yīng)用。其次，應(yīng)用平衡計(jì)分卡法初步選取了醫(yī)生績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，用粗糙集對(duì)初選指標(biāo)進(jìn)行篩選，得到最優(yōu)指標(biāo)集，接著采用層次分析法和變異系數(shù)法組合確定指標(biāo)的權(quán)重，建立了醫(yī)生績(jī)效指標(biāo)體系。然后，考慮到醫(yī)生績(jī)效評(píng)價(jià)中涉及眾多不確定信息的處理，而證據(jù)推理方法能夠較好地處理信息不確定下的評(píng)價(jià)問題，故本文嘗試將該方法引入到醫(yī)生績(jī)效評(píng)價(jià)中，建立了多層次多指