已閱讀1頁，還剩71頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、筆者在我國12家醫(yī)院進(jìn)行了一次實證研究，探討醫(yī)院與科室負(fù)責(zé)人的公仆型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對醫(yī)護(hù)人員的工作滿意感、他們對醫(yī)院的情感性歸屬感、他們的離職意向和服務(wù)質(zhì)量的影響。多層次線性模型分析結(jié)果表明，醫(yī)院和科室負(fù)責(zé)人的公仆型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與醫(yī)護(hù)人員的工作滿意感、情感性歸屬感、服務(wù)質(zhì)量都存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，與他們的離職意向存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；醫(yī)護(hù)人員的工作滿意感與他們對醫(yī)院的情感性歸屬感及服務(wù)質(zhì)量存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，與他們的離職意向存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 醫(yī)護(hù)人員組織支持感與工作態(tài)度的關(guān)系研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作態(tài)度的直接和間接影響研究
- 倫理型領(lǐng)導(dǎo)力對員工工作態(tài)度的影響.pdf
- 維持型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作態(tài)度影響的實證研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換、工作態(tài)度與績效的關(guān)系研究.pdf
- 核心自我評價的測量及其對員工工作態(tài)度和工作績效的影響.pdf
- 正確的工作態(tài)度
- 毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作態(tài)度及行為關(guān)系的實證研究.pdf
- 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部工作態(tài)度的思考
- 上級發(fā)展性反饋對員工工作態(tài)度和工作績效的影響研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工作態(tài)度和行為的影響過程研究——基于扎根理論的個案分析
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工作態(tài)度和行為的影響過程研究——基于扎根理論的個案分析.pdf
- 對工作態(tài)度的自我評價范文
- 組織文化對員工工作態(tài)度的影響研究.pdf
- 工作態(tài)度與員工績效的關(guān)系研究.pdf
- 員工績效評價表(工作態(tài)度)
- 醫(yī)護(hù)人員情緒勞動、工作倫理對醫(yī)患關(guān)系的影響.pdf
- 工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)
- 工作態(tài)度自我評價
- 員工工作態(tài)度培訓(xùn)
評論
0/150
提交評論