孔子人才管理思想——以《論語》為考察中心.pdf

1、本文以《論語》為主要考察對象，在學界前人的研究成果基礎之上，深入體會和挖掘其中的理論資源，對孔子的人才管理思想加以梳理、闡發(fā)和總結。 論文主體內容有以下四大部分： 首先，從管理的理論基礎來說，孔子的人才管理思想主要涉及以下三個方面： (一)對人性的假設；(二)自己與他人的關系；(三)個體與群體的關系。通過對理論基礎的考察，宏觀把握孔子的人才管理思想。 其次，從管理的基本職能來看，孔子的人才管理以“修己以敬

2、，修己安人，修己安百姓”為目標。在這個目標規(guī)劃之下又有“博學于文、約之以禮”的人才培養(yǎng)思想，“舉賢才”、“舉直錯諸枉”的人才任用思想。 再次，除了人才管理之外，孔子還特別強調管理人才--領導者的素質，主要包括道德、才干和形象三方面，尤其是道德更占主要地位。在孔子的人才管理思想中，領導者(為政者)通過規(guī)劃目標、培養(yǎng)和舉用賢能等手段，管理各種人才，使人才各得其所、才盡其用。 最后，本文總結了孔子人才管理思想的三個特點(禮學相