用質(zhì)性研究方法探討護(hù)士離職的原因.pdf

1、質(zhì)性研究，是一種在社會(huì)科學(xué)及教育學(xué)領(lǐng)域常使用的研究方法，通常是相對(duì)量化研究而言。研究者參與到自然情境之中，而不是通過(guò)人工控制的實(shí)驗(yàn)環(huán)境，進(jìn)行充分地收集資料，對(duì)社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行整體性的言究，通過(guò)采用歸納而不是演繹的思路來(lái)分析資料和、形成理論，借助與研究對(duì)象的實(shí)際互動(dòng)，來(lái)理解他們的行為。
　　護(hù)士是醫(yī)院工作的重要組成部分之一，護(hù)理工作直接關(guān)系醫(yī)療安全和人體健康。但隨著部分護(hù)士的離職，脫離護(hù)理崗位等，護(hù)士短缺成為醫(yī)院梯隊(duì)建設(shè)不可忽視的難題。

2、而全球護(hù)理事業(yè)一直面臨的主要問(wèn)題是長(zhǎng)期并將持續(xù)存在的護(hù)士短缺，這種短缺已經(jīng)達(dá)到危機(jī)水平，并仍將隨著對(duì)醫(yī)療服務(wù)需求的增加而加劇。這是個(gè)全球性問(wèn)題。世界衛(wèi)生組織2006年報(bào)告已經(jīng)提出警告：護(hù)士短缺會(huì)直接影響衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和病人的安全，因而建議各國(guó)無(wú)論貧富，都應(yīng)該制定國(guó)家護(hù)理人力資源計(jì)劃。護(hù)士離職率高是國(guó)內(nèi)外普遍存在的一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，也是導(dǎo)致護(hù)士短缺和護(hù)理質(zhì)量下降的重要原因之一。隨著新的醫(yī)療改革的推進(jìn)、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)護(hù)士提出的要求更高，醫(yī)院

3、所需的護(hù)士更多，同時(shí)隨著優(yōu)質(zhì)護(hù)理的深入人心，護(hù)士的短缺越來(lái)越突出。因此，護(hù)士離職率高和高的服務(wù)質(zhì)量是目前護(hù)理管理者所普遍面臨的問(wèn)題，本研究從質(zhì)性研究方法上探討護(hù)士離職的原因，以便采取相應(yīng)的措施，進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)士的隊(duì)伍建設(shè)。改善護(hù)士短缺現(xiàn)狀，提高護(hù)理質(zhì)量，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。
　　目的：
　　通過(guò)深入訪(fǎng)談探討護(hù)士離職的原因，針對(duì)護(hù)士離職的原因進(jìn)行分析，為護(hù)理管理者提供參考，以便采取有效的干預(yù)措施防范護(hù)士的流失，加強(qiáng)護(hù)士的隊(duì)伍建設(shè)

4、。改善護(hù)士短缺現(xiàn)狀，提高護(hù)理質(zhì)量。
　　方法：
　　1.立意選樣法立意選樣(purposive sampling)或判斷選樣(judgment sampling)，這是經(jīng)由專(zhuān)家主觀(guān)判斷，立意選定他們認(rèn)為“有代表性”的樣本來(lái)觀(guān)察。
　　2.Husserl觀(guān)點(diǎn)構(gòu)成的方法它是一套描述現(xiàn)象學(xué)方法，是通過(guò)直接或細(xì)微的內(nèi)省分析，來(lái)澄清含混的經(jīng)驗(yàn)，再?gòu)亩@得不一樣的具體經(jīng)驗(yàn)間的不變部分，即“現(xiàn)象”或者“現(xiàn)象本質(zhì)”。這一方法也被稱(chēng)作本

5、質(zhì)還原法。
　　3.Colaizzi分析法 Colaizzi分析法是定性訪(fǎng)談資料常用的分析方法，對(duì)訪(fǎng)談資料的分析、整理和收集是同時(shí)進(jìn)行的，而且是一個(gè)不斷循環(huán)往復(fù)的過(guò)程。運(yùn)用歸納法，即通過(guò)收集、整理分析資料提煉主題。
　　結(jié)果：
　　戀愛(ài)、婚姻家庭影響、缺乏職業(yè)成就感和晉升機(jī)會(huì)少、人際環(huán)境的影響、工作家庭沖突、薪酬待遇低和服務(wù)價(jià)格低、職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)高、失誤風(fēng)險(xiǎn)高、工作壓力大七大主題是導(dǎo)致醫(yī)院護(hù)士離職的主要原因。