論我國企業(yè)并購結(jié)構(gòu)性裁員的法律限制.pdf

1、目前我國處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，國內(nèi)企業(yè)正面臨激烈的競爭環(huán)境，一方面要通過產(chǎn)業(yè)整合來擴大企業(yè)規(guī)模，另一方面要通過人力資源投入的集約化提高運作效率，因此企業(yè)并購和裁員的并行成為中國企業(yè)成長的必經(jīng)階段。企業(yè)的裁員行為是其經(jīng)營自主權(quán)的重要表現(xiàn)，但鑒于我國勞動者弱勢地位突出及社會保障制度不完善等現(xiàn)狀，故而應(yīng)當(dāng)從法律上對企業(yè)的裁員行為進行必要的限制。 裁員體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)與勞動者勞動權(quán)的直接沖突。以往立法所指裁員僅限于經(jīng)濟性裁員，而現(xiàn)行《勞

2、動合同法》首次將結(jié)構(gòu)性裁員納入法律規(guī)制的范圍之內(nèi)。針對不同的裁員類型，我國法律應(yīng)當(dāng)構(gòu)建有區(qū)別的權(quán)利沖突平衡模式。從我國企業(yè)的實際運行來看，企業(yè)并購行為是結(jié)構(gòu)性裁員最為重要的原因，因而將研究重點確定為企業(yè)并購中結(jié)構(gòu)性裁員問題。 首先結(jié)合國內(nèi)宏觀經(jīng)濟背景和企業(yè)所處成長階段，指出在企業(yè)并購中的裁員問題上存在著法律理論與社會實踐的矛盾。其次，對企業(yè)并購和結(jié)構(gòu)性裁員的涵義進行介紹，并對企業(yè)并購行為引發(fā)的結(jié)構(gòu)性裁員及其原因進行分析，由此得出