論我國企業(yè)并購中勞動者權益的法律保護制度.pdf

1、現(xiàn)階段，伴隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，必然會推動經(jīng)濟轉型和產業(yè)結構調整。而企業(yè)并購是經(jīng)濟轉型和產業(yè)結構調整的途徑之一，所以，不同形式企業(yè)并購將活躍在今后我國市場經(jīng)濟這一大舞臺上。企業(yè)并購牽涉到多方主體的利益，包括投資者、勞動者、債權人甚至政府部門等主體。在這些主體中，勞動者的利益是脆弱的，最容易被侵害的。因為我國現(xiàn)階段勞動資源極其豐富，供大于求，企業(yè)常常利用這一點，在并購時有意或者無意的忽視勞動者的利益。而我國對勞動者在企業(yè)并購中權

2、益的法律保護制度還有許多不完善的地方，導致勞動者在企業(yè)并購中權益受到侵害時不能及時的維護自己的權利。我國社會保障制度還在努力完善中，無法滿足企業(yè)并購中失業(yè)的勞動者在沒有經(jīng)濟來源的情況下穩(wěn)定生存。若長此以往的話，必然會導致社會矛盾激化，影響社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展，不利于社會公平和效率的實現(xiàn)。
　　本文運用綜合歸納法、文獻綜述法和比較分析法等研究方法。首先，對我國勞動法律中關于企業(yè)并購中勞動者權益保護方面的規(guī)定加以整理分析，指出我國法

3、律對勞動者在企業(yè)并購中權益保護的不足，如我國勞動法律對勞動者企業(yè)并購知情權和參與權的規(guī)定不夠完善，未體現(xiàn)勞動法對勞動者保護的公法性質——強制性。其次，介紹德美日等發(fā)達國家中比較先進的企業(yè)并購中勞動者權益保護的法律制度，對其中有利于我國企業(yè)并購中勞動者權益保護制度完善的法律制度予以重點分析。最后，從制度的層面對我國企業(yè)并購中勞動者權益的保護提出完善的建議：增加我國勞動法律中法律責任的立法；從立法層面提高工會在企業(yè)中乃至社會中的地位；加強社