非營(yíng)利組織社會(huì)職能研究——以中華骨髓庫(kù)為例.pdf

1、當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)正處于結(jié)構(gòu)變動(dòng)和各種利益關(guān)系調(diào)整的階段，使得社會(huì)持續(xù)發(fā)展與各種社會(huì)矛盾并存成為現(xiàn)時(shí)期一個(gè)突出的特點(diǎn)。傳統(tǒng)的社會(huì)管理體制和公共服務(wù)方式已難以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展要求。政府要做好化解社會(huì)矛盾、預(yù)防社會(huì)沖突、解決社會(huì)問(wèn)題的工作，就需要發(fā)揮和發(fā)展非營(yíng)利組織的社會(huì)服務(wù)職能，以滿(mǎn)足社會(huì)管理體制改革創(chuàng)新的需要，改進(jìn)政府的社會(huì)服務(wù)方式、提高社會(huì)管理水平、增進(jìn)社會(huì)群體的滿(mǎn)意度。第三部門(mén)的工作理念和專(zhuān)業(yè)方法使得非營(yíng)利組織在處理復(fù)雜社會(huì)事務(wù)、整合社會(huì)

2、管理資源、提高社會(huì)管理水平、吸引社會(huì)資源方面有著自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。 我國(guó)的非營(yíng)利組織與國(guó)外的非營(yíng)利組織概念不盡相同，它實(shí)際上還包括了大量的公益型事業(yè)單位，這些事業(yè)單位在社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域中產(chǎn)生著重要的社會(huì)制衡作用，在我國(guó)純民間組織發(fā)展足夠壯大之前，這些部門(mén)能否發(fā)揮好其所承擔(dān)的動(dòng)員社會(huì)資源、提供志愿服務(wù)、社會(huì)協(xié)調(diào)與治理、政策倡導(dǎo)和影響的四大主要社會(huì)職能，將直接影響到和諧社會(huì)的構(gòu)建和社會(huì)管理體制改革的深化。 本文在對(duì)非營(yíng)利組織社會(huì)職