山東省某醫(yī)院醫(yī)院文化與員工工作投入相關性研究.pdf

1、目的:
　　中國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入對醫(yī)院的醫(yī)療質量、服務水平及醫(yī)務人員的思想觀念等提出了更高要求，醫(yī)院文化在現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展建設中的地位和作用越來越得以凸顯。而工作投入是影響員工績效的關鍵因素，與組織效率息息相關。濱州醫(yī)學院煙臺附屬醫(yī)院正處于二級醫(yī)院向三級醫(yī)院跨越式發(fā)展階段，了解醫(yī)院員工對醫(yī)院文化的評價，對自身工作投入的感知狀況，了解醫(yī)院文化和員工工作投入的現(xiàn)狀，能夠為醫(yī)院管理者進行醫(yī)院文化建設和員工管理提供理論依據(jù)，對濱州醫(yī)

2、學院煙臺附屬醫(yī)院的整體發(fā)展具有較強的實際指導意義，而且對我國其它同類型醫(yī)院的發(fā)展有著現(xiàn)實的借鑒意義。
　　方法:
　　本研究采用丹尼斯組織文化調(diào)查量表(DOCS)及斯高斐歷(Schaufeli)等編制的工作投入量表UWES，采用問卷調(diào)查與訪談法對某醫(yī)院醫(yī)院文化與員工投入狀況進行調(diào)查與分析，共發(fā)放問卷300份，實際回收281份，扣除填答不全、多選和有結構性偏差的樣本后，共取得有效問卷275份，使用SPSS16.0對數(shù)據(jù)進行描述

3、性統(tǒng)計分析;接著運用單因素方差分析法和配對樣本T檢驗對不同人口統(tǒng)計特征變量對研究變量的影響進行了差異分析;然后針對醫(yī)院文化與醫(yī)院員工投入之間關系進行回歸分析得出以下結論。
　　結果:
　　從基于人口變量的差異分析上看，某醫(yī)院員工投入水平在不同的性別、學歷與崗位上存在顯著性的差異。男性員工工作投入水平高于女性。在學歷變量上，各維度員工工作投入評分隨著員工學歷的升高而增加，學歷越高，工作投入評分越高。不同崗位類別的醫(yī)院員工在工作

4、投入各維度上的評分部存在顯著性差異，護士工作投入各維度評分較低，職能部門工作人員工作投入各維度評分較高;通過描述性統(tǒng)計分析結果顯示，醫(yī)院員工在對醫(yī)院文化的感受上，適應性與使命性醫(yī)院文化評分較高，尤其是在團隊導向上，醫(yī)院員工團隊合作意識強。醫(yī)院員工在參與性與一致性文化上評分較低，特別是體現(xiàn)在創(chuàng)造性變革上，醫(yī)院員工認為醫(yī)院工作缺乏靈活及創(chuàng)新。工作投入三個維度上的平均值為活力(5.17)、奉獻(4.94)、專注(5.06)，在活力與專注上均大

5、于平均值(5.06)，在奉獻維度上得分偏低，說明醫(yī)院員工在工作熱情以及接受工作挑戰(zhàn)等程度上不如其對工作的關注與工作活力。回歸分析證實醫(yī)院文化各維度確對員工工作投入有正向影響。
　　結論:
　　針對醫(yī)院文化及員工工作投入狀況，本文提出醫(yī)院應重視文化建設，尤其是創(chuàng)新型醫(yī)院文化建設，醫(yī)院應立足本單位實際，充分了解醫(yī)院文化現(xiàn)狀，深入解析醫(yī)院員工的理想、信念、需求，探查現(xiàn)有的醫(yī)院文化功能是否正確發(fā)揮、是否適應醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)務人員的要求，