重慶市公務員職業(yè)認同現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、重慶市公務員職業(yè)認同現(xiàn)狀及對策研究重慶大學碩士學位論文（學術學位）學生姓名：梁祝昕指導教師：徐小欽教授專業(yè)：行政管理學科門類：管理學重慶大學公共管理學院二O一三年十二月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要在知識型失業(yè)日益加重的今天，公務員作為“高保障、高福利”的“鐵飯碗”代表，受到越來越多社會精英的追捧。但與之相反的是，隨著公眾網(wǎng)絡參政的普及，人們對于公務員這一群體及職業(yè)認可度是比較低的。在這樣的背景下，公務員自身對于這一職業(yè)持何種態(tài)度，

2、是否會受到社會大眾評價的影響等一系列的問題，使對公務員職業(yè)認同的研究成為客觀現(xiàn)實的需要。公務員職業(yè)認同，公務員職業(yè)態(tài)度中的重要分支，是公務員自身對其職業(yè)及其內(nèi)化的職業(yè)角色的積極的感知、體驗和行為傾向的綜合體，它是公務員個體的一種與職業(yè)有關的積極的態(tài)度。它不僅會對公務員工作投入、工作績效、工作滿意度、職業(yè)承諾、職業(yè)倦怠、離職意向等其他職業(yè)態(tài)度有直接影響，而且將對政府部門工作效率及公共部門的服務能力產(chǎn)生直接影響。因此，對公務員職業(yè)認同的研究

3、，對于推進公共部門改革，加強公務員人才素質(zhì)建設，提升公共部門工作績效都具有重要的意義。綜上，在當前的現(xiàn)實背景下，深入探討公務員職業(yè)認同的現(xiàn)狀特征及其相關問題是具有極大的必要性與重要的現(xiàn)實意義的。本研究在現(xiàn)有研究的基礎上，通過文獻分析方法構建了公務員職業(yè)認同的理論模型；運用問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析等方法，進一步檢驗并修正了公務員職業(yè)認同的結構維度，編制符合要求的公務員職業(yè)認同的測量工具；并對重慶市500名各系統(tǒng)各層次公務員進行問卷調(diào)查；最后，通

4、過統(tǒng)計學方法深入分析當前公務員職業(yè)認同的現(xiàn)狀及特征；最后，在統(tǒng)計分析結果的基礎上，深入探討數(shù)據(jù)背后的原因，提出一系列的對策建議。研究結果表明：（1）公務員職業(yè)認同處于中等水平，得分由高到低依次是職業(yè)行為傾向、職業(yè)價值觀、職業(yè)歸屬感、角色價值觀。從總體情況上看，公務員對本職業(yè)基本認同，但整體形勢不容樂觀，公務員缺乏對本職業(yè)和這一群體的歸屬感。（2）對不同群體公務員間的職業(yè)認同進行差異比較顯示，不同性別、不同家庭背景、不同學歷、不同年齡段、