27573.基于工作滿意度的高校后勤集團(tuán)農(nóng)民工管理研究——以成都某省屬高校為例

1、J㈣嬲緲Y32：j『引省y分類(lèi)號(hào)：笪!面級(jí)：公玨單位代碼：!Q3學(xué)號(hào)；2QI虹業(yè)lQQ!l刃If砰瓤史誓碩士學(xué)位論文⑧論文作者：王焦指導(dǎo)教師：韭嘵鹼專業(yè)名稱：企韭萱理研究方向：厶左盜堰籃堡所在學(xué)院：經(jīng)渣生籃理堂院論文提交日期：2QlZ生3且29亙論文答辯日期：2Q!Z生目2旦摘要基于工作滿意度的高校后勤集團(tuán)農(nóng)民工管理研究一以成都某省屬高校為例企業(yè)管理專業(yè)研究生王佳指導(dǎo)教師祁曉玲摘要隨著高校后勤的社會(huì)化改革，高校后勤集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了模擬企業(yè)化運(yùn)

2、營(yíng)，特別是在人力資源管理上面，越來(lái)越跟企業(yè)接軌，很多農(nóng)民工以招聘方式進(jìn)入了高校后勤集團(tuán)，主要從事的是廚師、服務(wù)員、保安等工作。當(dāng)前對(duì)農(nóng)民工的相關(guān)研究大多數(shù)集中在普通企業(yè)的農(nóng)民工，而缺乏對(duì)高校后勤集團(tuán)農(nóng)民工這個(gè)特殊群體的研究。高校是育人的場(chǎng)所，后勤集團(tuán)為高校的教學(xué)與科研服務(wù)。百年大計(jì)，教育為本。因此，做好高校后勤集團(tuán)農(nóng)民工的管理，是很有必要的。本文首先歸納總結(jié)人力資源管理的理論與工作滿意度的相關(guān)理論，分析中國(guó)農(nóng)民工的發(fā)展由來(lái)，依據(jù)2015

3、年農(nóng)民工在城鎮(zhèn)務(wù)工的數(shù)據(jù)分析基本情況，界定高校后勤集團(tuán)農(nóng)民工的范疇。其次以成都某省屬高校后勤集團(tuán)農(nóng)民工對(duì)工作的滿意度的調(diào)研與統(tǒng)計(jì)分析入手，梳理農(nóng)民工工作不滿意的主要因素，并建立農(nóng)民工工作滿意度的模型，并從招聘、培訓(xùn)、薪酬以及激勵(lì)等主要環(huán)節(jié)入手，分析省屬高校后勤集團(tuán)在管理農(nóng)民工過(guò)程中存在的問(wèn)題及相關(guān)原因，再運(yùn)用人力資源的相關(guān)理論和知識(shí)，根據(jù)農(nóng)民工管理的具體情況，提出提升農(nóng)民工工作滿意度的建議和措施。關(guān)鍵詞：工作滿意度人力資源管理省屬高校后