從員工滿意度視角分析員工離職傾向及其對策研究——以浙江某高校后勤集團為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、高等教育經(jīng)歷前十年的發(fā)展和高校后勤社會化改革的推進，高校后勤成為與教學(xué)、科研并行的拉動高校事業(yè)發(fā)展“三駕車”之一，在促進學(xué)校發(fā)展的同時，其自身也得到了發(fā)展壯大。但高校后勤隊伍素質(zhì)偏低，人員流動頻繁，滿意度不高，歸屬感不強，成為制約其進一步發(fā)展的重要阻力。
　　 本研究首先查閱了大量的國內(nèi)外關(guān)于員工滿意度和離職傾向的研究文獻，并將相關(guān)研究成果作為分析后勤集團員工滿意度和離職傾向的理論工具，對該后勤集團員工進行了問卷調(diào)查，利用SPS

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