武漢高校后勤農(nóng)民工生活質(zhì)量狀況調(diào)查研究.pdf

1、人是社會(huì)發(fā)展的主體，是社會(huì)生產(chǎn)力的基本要素和社會(huì)發(fā)展中最活躍最積極的因素，人的發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的最終目標(biāo)，社會(huì)發(fā)展必須以人為動(dòng)力，以人的參與為前提，以人的素質(zhì)為保證。生活質(zhì)量這一概念是衡量群體或個(gè)人發(fā)展?fàn)顟B(tài)的重要尺度。社會(huì)群體生活質(zhì)量的高低則反映著社會(huì)質(zhì)量的發(fā)展層次。
　　 我國(guó)的農(nóng)民工群體有著與西方國(guó)家截然不同的歷史際遇和生存空間。高校后勤農(nóng)民工則屬于農(nóng)民工群體中相對(duì)特殊的一個(gè)部分。對(duì)高校后勤農(nóng)民工生活質(zhì)量進(jìn)行研究，有利于從更為

2、全面的角度對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行管理和提供服務(wù)，將農(nóng)民工的發(fā)展需求與高校后勤工作的開(kāi)展結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)部門與員工的雙贏，維護(hù)高校校園的安全穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧校園、實(shí)現(xiàn)高等院校的科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。本次研究以實(shí)證研究的方式，通過(guò)對(duì)武漢市高校后勤農(nóng)民工實(shí)證調(diào)查，嘗試了解該群體的生活質(zhì)量狀況，描述其總體概況和特征。
　　 研究表明，在武漢市高校后勤農(nóng)民工的客觀生活質(zhì)量上，與基本生活需求相關(guān)的方面投入較多、質(zhì)量較高，如居住條件、用工制度規(guī)范、工作安全、

3、子女教育等，而與更高層次的個(gè)人發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防支出方面投入較少、質(zhì)量較低，如技能培訓(xùn)、文化休閑、政治參與和社會(huì)保險(xiǎn)等。武漢市高校后勤農(nóng)民工的生活質(zhì)量還處于生存性滿足階段，單位和個(gè)人對(duì)于生活質(zhì)量的投入實(shí)用性較強(qiáng)。
　　 主觀評(píng)價(jià)方面，武漢市高校后勤農(nóng)民工對(duì)于經(jīng)濟(jì)待遇方面與正式職工的差別還存在一定的不滿情緒，而他們對(duì)于管理待遇中的公平性評(píng)價(jià)要好得多。大部分高校后勤農(nóng)民工都認(rèn)為目前的工作穩(wěn)定性較強(qiáng)，但也有很大部分人沒(méi)有賦予目前工作以持久

4、和深遠(yuǎn)的意義，僅僅將其作為謀求生計(jì)的手段，認(rèn)為工作的意義僅僅在于生存，而非職業(yè)或事業(yè)，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)缺乏細(xì)致的考慮，還處于維持現(xiàn)狀和滿足生存需求的狀態(tài)之中。高校后勤農(nóng)民工對(duì)環(huán)境的滿意度要高于對(duì)自身狀況的滿意度，他們對(duì)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)聯(lián)系緊密的項(xiàng)目滿意度要低于經(jīng)濟(jì)意味較淺的生活質(zhì)量項(xiàng)目。
　　 最后，論文就如何改善高校后勤農(nóng)民工生活質(zhì)量問(wèn)題提出了意見(jiàn)和建議。一是要加強(qiáng)高校后勤部門計(jì)劃外用工的制度建設(shè)，提高后勤農(nóng)民工管理的規(guī)范性；