29167.基于員工幸福感的張家峁煤礦五和文化項目建設(shè)研究

1、論文題目：基于員工幸福感的張家峁煤礦＂五和＂文化項目建設(shè)研究工程領(lǐng)域：項目管理碩士生：劉小宇（簽名）：：指導(dǎo)教師：王萍（簽名）：：摘要隨著我國經(jīng)濟的深入化發(fā)展，人們的生活水平得到了大幅度地提高，對幸福感的追求也越來越強烈。在此形勢下，幸福感成為全國上下關(guān)注的熱點話題。于企業(yè)來說，員工幸福感，是企業(yè)發(fā)展的核心訴求，亦是企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點、立足點，對企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展有著重要的促進作用。本文以陜煤集團神木張家峁礦業(yè)有限公司為研究對象

2、，基于員工幸福感對“五和”文化項目建設(shè)進行了研究。首先，本文結(jié)合公司的發(fā)展現(xiàn)狀，對公司目前文化建設(shè)中的優(yōu)勢和不足以及存在的問題進行了分析。并且，根據(jù)對陜煤集團神木張家峁礦業(yè)有限公司“五和”文化項目的建設(shè)進行實際調(diào)查和訪談，為本文的理論研究提供實證依據(jù)。其次，基于上一章節(jié)的實證調(diào)研，本文采用扎根理論對極端個案進行訪談，對公司、員工幸福感的影響因素進行了分析。再者，在上文的理論研究與實證分析的基礎(chǔ)上，本文結(jié)合公司的實際情況提出了優(yōu)化“五和”

3、文化項目建設(shè)的總體思路，包括戰(zhàn)略、管理、落地、質(zhì)量等，在總體思路的指導(dǎo)下，提出了“五和”文化項目優(yōu)化的具體策略，包括建立合理公平的企業(yè)制度、提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、開展豐富多彩的文娛活動、制定員工幸福感援助計劃，等等。最后，對策略的有效性進行了分析。本研究為張家峁煤礦公司基于員工幸福感的“五和”文化項目建設(shè)提供了有效的建設(shè)思路，有力地提升企業(yè)文化建設(shè)的效果。通過對張家峁煤礦公司“五和”文化項目建設(shè)的研究，還能為其他行業(yè)企業(yè)實施幸福管理以