基于員工幸福感的YS公司企業(yè)文化建設研究.pdf

1、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)全體員工共同信奉并付諸實踐的價值理念和行為規(guī)范。塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化是增強企業(yè)軟實力、構筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是推動企業(yè)持續(xù)、健康、高效發(fā)展的力量源泉。隨著市場競爭的加強，越來越多的企業(yè)認識到企業(yè)文化的重要性，并將建設優(yōu)秀的企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的重要手段。
　　員工幸福是企業(yè)發(fā)展的核心訴求，也是企業(yè)文化建設的立足點與出發(fā)點。因此，本文以YS公司的企業(yè)文化建設為研究對象，從提升員工幸福感

2、的角度，在對國內外幸福感、幸福管理及企業(yè)文化建設理論研究的基礎上，首先從戰(zhàn)略高度與全局視角對YS公司的企業(yè)文化建設現(xiàn)狀進行了梳理與分析，提出了基于員工幸福感的企業(yè)文化建設方向與建設思路。其次，采用了實證研究中的問卷調查方法，結合YS公司實際設計了員工幸福感影響因素調查問卷和員工幸福感提升需求調查問卷，采取定量與定性相結合的方式分析員工幸福感影響因素權重排序與員工幸福感提升需求現(xiàn)狀，明確基于員工幸福感的企業(yè)文化建設方向。最后，提出基于員工

3、幸福感的YS公司企業(yè)文化建設對策，以“以人為本、同創(chuàng)共享”員工幸福觀為核心，提煉企業(yè)文化理念體系，制定針對員工自我幸福感、心理幸福感和社會幸福感提升的企業(yè)文化建設措施，確?；趩T工幸福感的YS公司企業(yè)文化建設有效推進。
　　通過本次研究，為YS公司基于員工幸福感的企業(yè)文化建設提供了有效的開展思路，促進員工發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標相統(tǒng)一，有力提升企業(yè)文化建設效果。同時，本文將員工幸福感與企業(yè)文化建設進行有機融合，為企業(yè)文化建設方式的創(chuàng)