開(kāi)題報(bào)告--我國(guó)中小企業(yè)核心員工管理研究

1、<p><b>　　畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告</b></p><p>　　論文題目：我國(guó)中小企業(yè)核心員工管理研究</p><p>　　選題理由：我國(guó)中小企業(yè)核心員工管理研究，作為企業(yè)人力資源管理研究方向上的一大難點(diǎn)，也是研究我國(guó)中小企業(yè)在人力資源管理中，如何將企業(yè)核心員工管理與企業(yè)發(fā)展有機(jī)的結(jié)合，以到達(dá)我國(guó)中小企業(yè)更好的生存與發(fā)展的目的。</p>&l

2、t;p>　　選題的國(guó)內(nèi)外研究狀況</p><p><b>　　國(guó)內(nèi)：</b></p><p>　　1.我國(guó)中小企業(yè)對(duì)于核心員工管理的重視程度欠佳。國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)中小企業(yè)將員工視為企業(yè)成本的制造者，對(duì)于核心員工管理就更加的缺乏。</p><p>　　2.核心員工管理的方法與研究缺乏系統(tǒng)性，國(guó)內(nèi)許多研究者都只是單方面的研究核心員工個(gè)體的需要而進(jìn)

3、行簡(jiǎn)單的研究，沒(méi)有將核心員工的管理在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度進(jìn)行系統(tǒng)化的研究。</p><p>　　3.我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展并沒(méi)有與人力資源管理進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，我國(guó)絕大多數(shù)的中小型企業(yè)采用簡(jiǎn)單的人事管理，而不是人力資源管理；許多中小型企業(yè)對(duì)于核心員工的管理，都是管理者憑借個(gè)人主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理，脫離了科學(xué)的理論依據(jù)與成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　國(guó)外：</b>&l

4、t;/p><p>　　企業(yè)核心員工管理體系比較完整，理論發(fā)展也較為成熟。國(guó)外研究者不僅在理論研究上發(fā)展迅速，在實(shí)踐上把企業(yè)核心員工管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊緊聯(lián)系在一起，從而驗(yàn)證理論、促進(jìn)理論研究的發(fā)展。最終形成了企業(yè)核心員工管理的重要研究成果。</p><p><b>　　研究意義</b></p><p>　　理論價(jià)值：推動(dòng)我國(guó)中小企業(yè)核心員工管理與企

5、業(yè)發(fā)展的深入研究。</p><p>　　實(shí)踐意義：幫助我國(guó)中小企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略的高度建立核心員工管理體系，并對(duì)我國(guó)中小企業(yè)更好的進(jìn)行核心員管理提供長(zhǎng)遠(yuǎn)性與規(guī)劃性的幫助。</p><p>　　論文撰寫(xiě)過(guò)程中擬采用的研究方法和手段</p><p>　　研究方法：理論研究、實(shí)踐研究</p><p><b>　　研究手段：資料查閱</b

6、></p><p><b>　　可行性分析</b></p><p>　　我國(guó)中小企業(yè)核心員工管理研究，是一種從企業(yè)發(fā)展的高度與人力資源管理有機(jī)結(jié)合進(jìn)行的核心員工管理的工作方法，正確有效地實(shí)施，能夠幫助我國(guó)中小企業(yè)建立更加有效的核心員工管理體系，進(jìn)而有助于提高我國(guó)中小企業(yè)生存與發(fā)展的能力。</p><p><b>　　五、寫(xiě)作提綱

7、</b></p><p>　?。ㄒ唬奈覈?guó)中小企業(yè)倒閉現(xiàn)狀反思核心員工管理</p><p>　　我國(guó)中小企業(yè)倒閉現(xiàn)狀</p><p>　　核心員工管理存在的問(wèn)題</p><p>　?。ǘ┖诵膯T工管理存在問(wèn)題的分析</p><p>　　1. 招聘核心員工存在問(wèn)題的分析</p><p>

8、;　　2. 培訓(xùn)核心員工存在問(wèn)題的分析</p><p>　　3. 核心員工激勵(lì)機(jī)制上存在問(wèn)題的分析</p><p>　?。ㄈ┘訌?qiáng)核心員工管理的對(duì)策措施</p><p>　　1. 從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度制定核心員工管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃</p><p>　　2. 構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化與組織結(jié)構(gòu)支撐核心員工管理</p><p>　　3

9、. 核心員工管理的具體措施</p><p><b>　　六、主要參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　王方華 呂巍.《企業(yè)戰(zhàn)略管理》[M].復(fù)旦大學(xué)出版社,1999年</p><p>　　王德中.《企業(yè)戰(zhàn)略管理》[M].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,1999年</p><p>　　中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)《企業(yè)管理》編寫(xiě)組.《企業(yè)管理導(dǎo)

10、論》[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1998年</p><p>　　劉光明.《企業(yè)文化》[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社,1999年</p><p>　　[美]Jeffrey Pfeffer 著 黃長(zhǎng)凌 譯《人力資源方程式——以員工為本創(chuàng)造利潤(rùn)》清華大學(xué)出版社，2004年</p><p>　　[英]大衛(wèi)·胡塞 著 愛(ài)丁文化 譯《人資戰(zhàn)略》[M].中華工商聯(lián)合出版社，2004

11、年</p><p>　　宏超 編譯《世界500強(qiáng)優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)》[M].中國(guó)廣播電視出版社，2005年</p><p>　　[美]蘇比爾·喬杜里 著 孫明華 譯《人才時(shí)代——贏得人才的高回報(bào)》[M].北京大學(xué)出版社，2008年</p><p>　　[9]吳敬璉.《當(dāng)代中國(guó)企業(yè)改革》[M]. 上海遠(yuǎn)東出版社,2004年</p><p>