會(huì)計(jì)專業(yè)?？飘厴I(yè)論文--淺論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)

1、<p>　　淺論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)</p><p>　　【摘要】在這個(gè)信息化日新月異的今天，內(nèi)部審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中也越來越重要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不但發(fā)展與完善，內(nèi)部審計(jì)在實(shí)際工作中問題也凸現(xiàn)出來了，本文針對現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)部審計(jì)職能、原則及存在的問題和解決措施做出了相應(yīng)闡述，明確內(nèi)部審計(jì)在在現(xiàn)代企業(yè)制度下的重大影響，以健全和完善內(nèi)部審計(jì)。</p><p>　　【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企

2、業(yè)制度 ；內(nèi)部審計(jì)；審計(jì)原則</p><p>　　一、現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的概述</p><p>　?。ㄒ唬┈F(xiàn)代企業(yè)的制度 </p><p>　　現(xiàn)代企業(yè)制度是指以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以完善企業(yè)法人制度為主體，以有限責(zé)任制度為核心，以公司企業(yè)為主要形式，以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為條件的新興企業(yè)制度，主要包括了企業(yè)法人制度、企業(yè)自負(fù)盈虧制度、出資者有限

3、責(zé)任制度、科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制與組織管理制度。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的不但完善，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部控制的一個(gè)重要組成部分，在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中則顯得更為重要。</p><p>　?。ǘ﹥?nèi)部審計(jì)的含義</p><p>　　內(nèi)部審計(jì)是組織內(nèi)部專職審計(jì)機(jī)構(gòu)或人員實(shí)施的審計(jì)，是組織內(nèi)部的一種獨(dú)立可觀的監(jiān)督和評價(jià)活動(dòng)，它通過審查和評價(jià)經(jīng)營活動(dòng)及其內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進(jìn)組織

4、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)是由各部門、各單位內(nèi)部設(shè)置的審計(jì)機(jī)構(gòu)所實(shí)施的審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)在部門或單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，主要對本部門、本單位的財(cái)政財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評價(jià)，以提出審計(jì)報(bào)告意見。從總的情況來看，內(nèi)部審計(jì)與政府審計(jì)的性質(zhì)接近，即審計(jì)具有強(qiáng)制性和相對獨(dú)立性。但是，由于內(nèi)部審計(jì)是在部門或單位的范圍內(nèi)展開，因此，它的特征主要是審計(jì)服務(wù)的內(nèi)向性、審計(jì)業(yè)務(wù)的多樣性和審計(jì)作用的顯著性。</p><

5、p>　?。ㄈ﹥?nèi)部審計(jì)的職能</p><p>　　1、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能 </p><p>　　監(jiān)督是監(jiān)察和督促的統(tǒng)稱。經(jīng)濟(jì)監(jiān)督是指有制約力的單位或機(jī)構(gòu)監(jiān)察和督促其他經(jīng)濟(jì)單位，使其全部或部分經(jīng)濟(jì)活動(dòng)符合一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，按照預(yù)訂的方向合理運(yùn)行。經(jīng)濟(jì)監(jiān)督是審計(jì)最基本的職能。內(nèi)部審計(jì)是依照國家法律、法規(guī)和本單位的經(jīng)營目標(biāo)和管理規(guī)定，對本部門、本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察和督促，以保證對被審計(jì)單位

6、的有效管理，完成既定的管理目標(biāo)。</p><p><b>　　2、經(jīng)濟(jì)評價(jià)職能</b></p><p>　　經(jīng)濟(jì)評價(jià)就是通過審核檢查，評定被審計(jì)單位財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否合理、合法；計(jì)劃、預(yù)算、決策、方案是否先進(jìn)、可行；內(nèi)部控制制度是否健全、有效；經(jīng)濟(jì)效益是優(yōu)、是劣，并在此基礎(chǔ)上，有針對行地提出意見和建議，促使被審計(jì)單位改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。</p

7、><p><b>　　3、經(jīng)濟(jì)鑒證職能</b></p><p>　　鑒證是指見證和證明。經(jīng)濟(jì)鑒證是審計(jì)人員對被審計(jì)單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及會(huì)計(jì)報(bào)表等相關(guān)資料進(jìn)行審查和驗(yàn)證后，取得確鑿的證據(jù)，客觀、公正地作出審計(jì)結(jié)論，并出具可以信賴的審計(jì)報(bào)告，從而取得審計(jì)委托人或授權(quán)人的信任。</p><p>　　二、現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)組織體系的構(gòu)建原則</p

8、><p><b>　?。ㄒ唬┆?dú)立信原則</b></p><p>　　獨(dú)立性就是指內(nèi)部審計(jì)部分和職員在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)是應(yīng)在實(shí)質(zhì)上和形式上獨(dú)立于他所監(jiān)視、評價(jià)和服務(wù)的對象。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，無論是部門中的或者是企業(yè)單位中的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，都必須保持其組織上和業(yè)務(wù)上的獨(dú)立地位。建立一套合適的組織制度，確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，是組織的首要任務(wù)。獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)應(yīng)遵循的最重要的原則，是內(nèi)部審

9、計(jì)能夠客觀、公正、廉潔地完成任務(wù)的基礎(chǔ)。獨(dú)立性是通過組織地位和客觀性來實(shí)現(xiàn)的。 </p><p><b>　?。ǘ?quán)威信原則</b></p><p>　　權(quán)威性原則是內(nèi)部審計(jì)工作充分發(fā)揮作用的另一個(gè)關(guān)鍵因素。內(nèi)部審計(jì)要有一定的權(quán)威，才能順利開展工作。權(quán)威性主要體現(xiàn)在內(nèi)部審計(jì)組織機(jī)構(gòu)的地位和設(shè)置層次上。內(nèi)部審計(jì)組織機(jī)構(gòu)的組織地位和設(shè)置層次越高，權(quán)威性越大，內(nèi)部審計(jì)的作

10、用就發(fā)揮得越充分。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)積極利用職權(quán)對被審計(jì)單位實(shí)施審計(jì)，并努力提高自己的威信。</p><p><b>　?。ㄈ┛陀^性原則</b></p><p>　　客觀性原則是指企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)以客觀事實(shí)為依據(jù)。即內(nèi)部審計(jì)職員對有關(guān)事項(xiàng)的調(diào)查、判定和意見的表述，應(yīng)當(dāng)基于客觀的態(tài)度、以客觀事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是為依據(jù)，不摻雜個(gè)人的主觀意見，不為他人的意愿所左右，在處

11、理問題時(shí)，不以個(gè)人的好惡或成見、偏見行事。而且審計(jì)職員必須一切從實(shí)際出發(fā)，注意調(diào)查，只有深進(jìn)了解實(shí)際才能做到主觀和客觀一致，做到審計(jì)結(jié)論有理有據(jù)。內(nèi)部審計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)必須是客觀的，對審計(jì)事項(xiàng)做出判斷時(shí)不得順從他人，對工作成果應(yīng)有真實(shí)的信心，不能做出重大的實(shí)質(zhì)性讓步。</p><p><b>　　（四）公正性原則</b></p><p>　　公正性原則是指企業(yè)內(nèi)部

12、審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)做到公正正直，沒有偏私。即企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人在認(rèn)定審計(jì)證據(jù)，確定審計(jì)解困與建議等一系列問題上都努力做到公正。因此內(nèi)部審計(jì)職員應(yīng)具備正直、老實(shí)的品質(zhì)，公平正直、中庸之道地對待有關(guān)利益各方，不以犧牲一方的利益而使另一方收益。</p><p><b>　?。ㄎ澹┚珶捀咝г瓌t</b></p><p>　　內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要有一批合格的高素質(zhì)審計(jì)人員，除應(yīng)有嚴(yán)謹(jǐn)工

13、作作風(fēng)、高度責(zé)任心、敏銳的洞察力和判斷力外，還必須有過硬的業(yè)務(wù)能力。因?yàn)橐恢Ь哂鞋F(xiàn)代素養(yǎng)和職業(yè)道德水準(zhǔn)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍，在現(xiàn)代企業(yè)制度下是影響內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮作用的最大因素。</p><p>　　三、我國目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀及存在的主要問題</p><p>　?。ㄒ唬┪覈壳捌髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀</p><p>　　內(nèi)部審計(jì)是我國審計(jì)體系的重要組成部分。在一些企業(yè)中，內(nèi)部審計(jì)

14、還存在著諸多問題，內(nèi)部審計(jì)未充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球一體化給內(nèi)部審計(jì)不斷提出新的問題。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)對建立現(xiàn)代企業(yè)制度、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。與此同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)在法律法規(guī)和制度建設(shè)上，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)量和質(zhì)量上，在審計(jì)手段和方式上、在職能作用的發(fā)揮上，還存在許多不足之處。</p><p>　　（一）我國目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題</p><p>　　1

15、、內(nèi)部審計(jì)職能定位較為模糊</p><p>　　由于一些企業(yè)對于內(nèi)部審計(jì)的職能了解不夠，因此產(chǎn)生了幾種不同的觀點(diǎn)：</p><p>　　1)單一職能。他們片面的認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)是一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，所以內(nèi)部審計(jì)的職能就是監(jiān)督。</p><p>　　2)二職論。就是一部分認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)具有監(jiān)督與服務(wù)兩種職能；一部分的人認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)具有監(jiān)督與評價(jià)的職能。</p>

16、<p>　　3)多職論。認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)具有監(jiān)督、評價(jià)、鑒證、反饋等職能。中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展報(bào)告(2009)指出：據(jù)對951家企業(yè)的調(diào)查，內(nèi)部審計(jì)與紀(jì)檢、監(jiān)察等部門合署辦公的有135家，占14.19%。由于對于內(nèi)部審計(jì)的定位不準(zhǔn)，直接影響了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，從而造成內(nèi)部審計(jì)權(quán)威性不強(qiáng)，工作受到其他工作的牽制，所以就不能做出客觀、真實(shí)、深入地開展，做出的審計(jì)報(bào)告也因管理體制上的制約而得不到有效的執(zhí)行和落實(shí)。<

17、/p><p>　　2、內(nèi)部審計(jì)客觀性與獨(dú)立性不強(qiáng)</p><p>　　獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)的最大特點(diǎn)，是其工作得以順利進(jìn)行的根本保證。我國目前企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境不盡合理，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性不強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)大多設(shè)置于管理層之下，在高層管理人員的授權(quán)范圍內(nèi)開展工作，為管理經(jīng)營者服務(wù)，所以說內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性不強(qiáng)。</p><p>　　3、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)普遍較

18、低</p><p>　　現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)不僅要求內(nèi)部審計(jì)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，而且還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律等各方面的知識(shí)，以保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。然而我國目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，大多數(shù)審計(jì)職員僅熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，相當(dāng)一部分審計(jì)職員不了解本單位的經(jīng)營活動(dòng)和內(nèi)部控制，對于其他各方面的業(yè)務(wù)了解更少，難以深層次的判斷出風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和重要事項(xiàng)，難以發(fā)現(xiàn)管理上的漏

19、洞，難以提高或保持其專業(yè)勝任能力。除此之外，內(nèi)部審計(jì)的有些審計(jì)人員對自身的工作缺乏足夠的信心和熱情，這不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部審計(jì)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)與開展工作的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)，對于他們的進(jìn)一步提高學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)也不利。 </p><p>　　4、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的方法、技術(shù)較落后</p><p>　　目前我國一些中小企業(yè)還沒能充分運(yùn)用和利用網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)技術(shù)開展審計(jì)工作，甚至部分仍停留在手工

20、操作上，這樣一來，內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量就得不到很好的保障，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)缺乏一套系統(tǒng)的機(jī)制對內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行評估，嚴(yán)重影響和制約內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)。</p><p>　　四、 完善與發(fā)展我國現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)對措施</p><p>　　（一）內(nèi)部審計(jì)職能定位避免走極端</p><p>　　為了避免內(nèi)部審計(jì)走極端，所以內(nèi)部審計(jì)人員在認(rèn)清自身對職能的片面認(rèn)識(shí)的同時(shí)，還應(yīng)

21、加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)職能的進(jìn)一步了解。</p><p>　　首先，內(nèi)部審計(jì)職能必須從傳統(tǒng)單純的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)監(jiān)督與經(jīng)濟(jì)評價(jià)職能相結(jié)合，并在不影響?yīng)毩⑿缘那疤嵯绿峁┳稍兎?wù)。就目前而言，我國有些企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計(jì)職能的監(jiān)督職能，往往將大部分精力投入到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性及生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)督上，片面的認(rèn)為審計(jì)的主要職能就是查錯(cuò)防弊。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在經(jīng)營和決策中避免走誤區(qū)。</p>

22、<p>　　其次，對于部分企業(yè)過分拔高內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)甚至被賦予經(jīng)營活動(dòng)和內(nèi)部控制的決策與執(zhí)行職責(zé)。然而，內(nèi)部審計(jì)與其他控制活動(dòng)相比，最大的特點(diǎn)就是不參與具體的經(jīng)營管理活動(dòng)，若內(nèi)部審計(jì)參與到企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和內(nèi)部控制的決策與執(zhí)行中去了，從而直接危及內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性，內(nèi)部審計(jì)也就失去了其存在的價(jià)值。</p><p>　　所以就目前我國企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)，應(yīng)在履行監(jiān)督控制職能的基礎(chǔ)上重視經(jīng)濟(jì)評價(jià)

23、職能，在對企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審核檢查，評定企業(yè)的計(jì)劃、預(yù)算、決策、方案是否可行，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否照常舉行，效益怎樣，以及內(nèi)部控制制度是否健全有效等，從而有針對性地提出建議和意見，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。</p><p>　?。ǘ┨岣邇?nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性與客觀性途徑</p><p>　　內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)采取措施以保障內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性與審計(jì)人員的客觀性，以確保審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。獨(dú)立性在內(nèi)部

24、審計(jì)中作為其他質(zhì)量保證的前提，遵循獨(dú)立性有助于達(dá)到客觀性。</p><p>　　提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性與客觀性應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：</p><p>　　1)合理設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和管理體制。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，樹立審計(jì)監(jiān)督的權(quán)威性及加大審計(jì)監(jiān)督的力度。</p><p>　　2)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的法律法規(guī)建設(shè)，將內(nèi)部審計(jì)制度以法律的形式固定下來，用

25、法規(guī)形式明確內(nèi)部審計(jì)職員的法律責(zé)任和權(quán)力，制定相對應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和行業(yè)、部門內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度，完善內(nèi)部審計(jì)法律建設(shè)。</p><p>　　3)不但提高內(nèi)部審計(jì)職員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，努力探索新形勢下內(nèi)審工作的新路子。</p><p>　　4)合理利用外部審計(jì)的力量。內(nèi)部審計(jì)人員在開展工作時(shí)不可避免地會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜人際關(guān)系的影響，有時(shí)會(huì)因內(nèi)部關(guān)系而影響工作進(jìn)程。所以當(dāng)面對這種情況時(shí)，企業(yè)

26、內(nèi)部機(jī)構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)不同的審計(jì)目的，委托CPA按照審計(jì)目的和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)提出具體審計(jì)要求，由CPA來實(shí)施審計(jì)，通過外部審計(jì)來提高內(nèi)部審計(jì)工作效率和質(zhì)量。</p><p>　?。ㄈ┨岣邔徲?jì)人員素質(zhì)，建立強(qiáng)有力地審計(jì)隊(duì)伍 </p><p>　　內(nèi)部審計(jì)要有大地突破發(fā)展，培養(yǎng)多學(xué)識(shí)多技能地審計(jì)人才是很重要的，也是開展高層審計(jì)監(jiān)督地關(guān)鍵所在，因此加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專

27、業(yè)審計(jì)人員是推動(dòng)我國內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。</p><p>　　針對這個(gè)問題，我認(rèn)為應(yīng)向以下幾個(gè)方向發(fā)展：</p><p>　　1)改善目前一些中下企業(yè)的用人機(jī)制，在任用、培訓(xùn)、定崗、升遷等問題上制定相應(yīng)的具體規(guī)定和要求，在決定聘用的審計(jì)人員應(yīng)具備除了專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力外，還應(yīng)有一定的思想政治素質(zhì)，法律常識(shí)。</p><p>　　2)對已經(jīng)聘用的審計(jì)人員應(yīng)做相應(yīng)的

28、后續(xù)教育和培訓(xùn),使他們能熟練掌握審計(jì)的基本知識(shí)、基本技能和基本方法，對會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)同樣應(yīng)熟練掌握，以提高內(nèi)部審計(jì)職員的審計(jì)查證能力、協(xié)調(diào)能力，審計(jì)表達(dá)能力，運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行審計(jì)的能力。只有這樣才能使內(nèi)部審計(jì)職員具有較為堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，并能緊隨時(shí)代發(fā)展步伐，與時(shí)俱進(jìn)，掌握新的技能和方法，從而才能適應(yīng)和處理不同類型的業(yè)務(wù)及復(fù)雜問題，提高審計(jì)工作質(zhì)量，保障審計(jì)職能得以更好發(fā)揮，為決策者提供更多更好的建議，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)

29、部審計(jì)管理機(jī)構(gòu)的不斷完善健全。</p><p>　　（四）推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)全面轉(zhuǎn)型、加快信息化建設(shè)</p><p>　　在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)全面轉(zhuǎn)型、加快信息化建設(shè)，完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系越來越重要。內(nèi)部審計(jì)不能在一味的只追求審計(jì)結(jié)果，不能只是單純履行監(jiān)督只能，不能只把目標(biāo)停留在查錯(cuò)糾弊上，不能對內(nèi)容的審計(jì)僅僅是財(cái)務(wù)控制，不能還是停留在手工操作上；內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該更

30、注重過程、重在治本，更注重鑒定與服務(wù)并重的職能，更注重內(nèi)部控制評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)評估目標(biāo)，更注重業(yè)務(wù)控制信息系統(tǒng)控制內(nèi)容，更注重利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為主的方式。</p><p>　　內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量是內(nèi)部審計(jì)工作的生命。內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量高低影響到企業(yè)增加價(jià)值作用的發(fā)揮。加快內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的步伐，提高內(nèi)部審計(jì)工作水平，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系。</p><p>

31、<b>　　參考文獻(xiàn)：</b></p><p>　　丁瑞玲.審計(jì)學(xué)【M】.北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2009</p><p>　　葉陳剛.審計(jì)學(xué)【M】.北京：機(jī)器工業(yè)出版社，2011</p><p>　　尹維劼. 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精要(第3版)【M】.北京：中信出版社，2011</p><p>　　張軍威.芻議現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)

32、部管理審計(jì)【J】.現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì)，2012，（04）</p><p>　　李青山.企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的新寵【J】.中國審計(jì)，2012，(09)</p><p>　　靳殷夢瀟.淺談企業(yè)內(nèi)部審計(jì)【J】.現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì)，2012，（04）</p><p>　　張徽.強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的思考【J】.中國審計(jì)，2012，（08)</p><p>　　徐