數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)報(bào)告---人事管理系統(tǒng)

1、<p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　1.開(kāi)發(fā)背景3</b></p><p><b>　　2.系統(tǒng)描述3</b></p><p><b>　　3.數(shù)據(jù)分析4</b></p><p>　　3.1.數(shù)據(jù)流圖4</

2、p><p>　　3.2.數(shù)據(jù)字典5</p><p>　　4.概念模型設(shè)計(jì)6</p><p>　　5. 邏輯模型設(shè)計(jì)及優(yōu)化7</p><p>　　6. 物理設(shè)計(jì)和實(shí)施10</p><p>　　7.應(yīng)用程序設(shè)計(jì)（前臺(tái)）11</p><p>　　8.課程設(shè)計(jì)心得體會(huì)14</p>

3、<p><b>　　9.參考文獻(xiàn)15</b></p><p><b>　　1.開(kāi)發(fā)背景</b></p><p>　　90年代中期，由于Internet 的迅速普及，形成了集計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)、分布式計(jì)算等于一體的信息技術(shù)綜合體，它打破了時(shí)間和地域的界限，使信息交流變得快捷、準(zhǔn)確，為建立現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)提供了充足的條件。隨著

4、企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的員工數(shù)量不斷增加，純文本手工的管理方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)管理者的需求。與此同時(shí)，由于Internet 的迅速普及，使Intranet成為Internet技術(shù)在企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的應(yīng)用和延伸，形成了集計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)、分布式計(jì)算等于一體的信息技術(shù)綜合體，它打破了時(shí)間和地域的界限，使信息交流變得快捷、準(zhǔn)確，為建立現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)提供了充足的條件。人事管理系統(tǒng)，屬于ERP的一個(gè)部分。它單指匯集成功企業(yè)先進(jìn)的人

5、力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國(guó)企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。核心價(jià)值在于將人力資源工作者從繁重的日?，嵥槭聞?wù)中解放出來(lái)，將更多地精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運(yùn)營(yíng)。 集中記錄、監(jiān)測(cè)和分析所有勞動(dòng)力的技能和資格，提供決策</p><p><b>　　2.系統(tǒng)描述</b>&l

6、t;/p><p>　　經(jīng)過(guò)調(diào)研及分析，人事館管理信息系統(tǒng)主要完成以下功能：</p><p><b>　　人事檔案管理功能。</b></p><p><b>　　人員薪酬管理功能。</b></p><p><b>　　人員培訓(xùn)管理功能。</b></p><p>

7、;<b>　　各類(lèi)報(bào)表生成功能。</b></p><p><b>　　權(quán)限管理功能</b></p><p>　　人員獎(jiǎng)懲情況管理功能。</p><p><b>　　3.數(shù)據(jù)分析</b></p><p><b>　　3.1.數(shù)據(jù)流圖</b></p>

8、;<p>　　通過(guò)需求分析，得出人事管理信息系統(tǒng)的登陸操作處理數(shù)據(jù)流如圖1所示</p><p><b>　　失敗</b></p><p><b>　　成功</b></p><p><b>　　無(wú)權(quán)限</b></p><p><b>　　有權(quán)限</b

9、></p><p>　　圖1 登陸操作處理數(shù)據(jù)流圖</p><p><b>　　3.2.數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　(1) 數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：?jiǎn)T工情況</p><p><b>　　位置：?jiǎn)T工</b></p><p>　　定義：?jiǎn)T工情況=姓名+出生日期+名族+學(xué)歷+職

10、稱(chēng)+性別等</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來(lái)確定</p><p>　　說(shuō)明：要對(duì)每一位聘用的員工進(jìn)行唯一編號(hào)</p><p>　　(2) 數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：獎(jiǎng)罰情況</p><p><b>　　位置：?jiǎn)T工</b></p><p>　　定義：獎(jiǎng)罰情況=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)罰類(lèi)型+獎(jiǎng)罰

11、金額+獎(jiǎng)罰日期</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來(lái)確定</p><p>　　說(shuō)明：要對(duì)每一次獎(jiǎng)罰記錄進(jìn)行唯一編號(hào)</p><p>　　(3) 數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：工資發(fā)放</p><p><b>　　位置：?jiǎn)T工</b></p><p>　　定義：工資查詢(xún)=員工編號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金

12、+罰款+起始時(shí)間+截止日期+發(fā)薪日期</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來(lái)確定</p><p>　　說(shuō)明：根據(jù)工號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄</p><p>　　(4) 數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：管理員情況</p><p>　　定義：用戶(hù)身份等與員工編號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體

13、錄用情況來(lái)確定</p><p>　　說(shuō)明：要對(duì)每一位管理員建立唯一賬號(hào)</p><p>　　(5) 數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：用戶(hù)身份</p><p><b>　　位置：安全管理</b></p><p>　　說(shuō)明：不同的用戶(hù)對(duì)應(yīng)不同的操作權(quán)限，對(duì)應(yīng)著不同的安全級(jí)別</p><p>　　(6) 數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：部門(mén)管

14、理,其數(shù)據(jù)項(xiàng)主要有部門(mén)代號(hào)，部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)名稱(chēng)等</p><p>　　(7) 數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：培訓(xùn)管理</p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)主要包括培訓(xùn)課程，培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)員工，培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)用等 </p><p>　　說(shuō)明：不同的用戶(hù)不同的課程對(duì)應(yīng)這不同的培訓(xùn)項(xiàng)目</p><p>　　(8)數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：考勤管理</p>

15、<p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)主要包括:id,請(qǐng)假說(shuō)明，開(kāi)始日期，結(jié)束日期，批準(zhǔn)部門(mén)，批準(zhǔn)人，批準(zhǔn)日期</p><p>　　說(shuō)明：不同的id對(duì)應(yīng)著不同的考勤管理</p><p><b>　　4.概念模型設(shè)計(jì)</b></p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，得出系統(tǒng)的總體概念模型（E-R）如圖2所示。</p><p>

16、;<b>　　n</b></p><p>　　m 1 m</p><p>　　m n n n</p><p>　　n n 1 1</p><p>

17、;　　1 m 1</p><p>　　1 n 1</p><p>　　圖2 系統(tǒng)的總體概念模型</p><p>　　5. 邏輯模型設(shè)計(jì)及優(yōu)化</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)的總體概念設(shè)計(jì)模型、E-R圖

18、向關(guān)系模式的轉(zhuǎn)化規(guī)則和數(shù)據(jù)庫(kù)的范式理論，得到系統(tǒng)優(yōu)化后的邏輯模型，如下表所示。</p><p>　　表1 員工信息表（tb_personal_info表）</p><p>　　表2 部門(mén)信息表（tb_dept表）</p><p>　　表3 員工工作信息表（tb_duty_info表）</p><p>　　表4 員工培訓(xùn)表(tb_rewards

19、_and_punishment表）</p><p>　　表5 員工獎(jiǎng)罰表(tb_rewards_and_punishment表）</p><p>　　表6權(quán)限用戶(hù)表(tb_manager表）</p><p>　　6. 物理設(shè)計(jì)和實(shí)施</p><p>　　主要采用oracle數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)以及索引都采用系統(tǒng)默認(rèn)結(jié)構(gòu)，后臺(tái)采用框架hib

20、ernate作為陳旭與數(shù)據(jù)庫(kù)的接口</p><p>　　由于數(shù)據(jù)庫(kù)的規(guī)模較小，所以將所有的數(shù)據(jù)庫(kù)文件都放在同一磁盤(pán)上這樣保證了物理讀寫(xiě)的速度比較快，數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)備份，日志文件備份由于只在故障恢復(fù)時(shí)才使用，而且數(shù)據(jù)量很大，可以考慮放在磁帶上</p><p>　　7.應(yīng)用程序設(shè)計(jì)（前臺(tái)）</p><p>　　前臺(tái)主要用Java swing作為展現(xiàn)層，后臺(tái)用了hiberna

21、te框架，充分運(yùn)用了MVC思想</p><p>　　系統(tǒng)主要分成3層,數(shù)據(jù)訪問(wèn)model,主要由hibernate訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù),作為連接數(shù)據(jù)庫(kù)的接口,前臺(tái)用swing作為view層展現(xiàn)視覺(jué)效果,其他的用control層封裝，作為連接model層和view層實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯.</p><p><b>　　系統(tǒng)登錄頁(yè)面：</b></p><p><

22、b>　　檔案管理界面：</b></p><p><b>　　考勤管理界面:</b></p><p><b>　　獎(jiǎng)罰管理界面:</b></p><p><b>　　培訓(xùn)管理界面:</b></p><p><b>　　企業(yè)架構(gòu)頁(yè)面:</b>

23、</p><p>　　8.課程設(shè)計(jì)心得體會(huì)</p><p>　　在我看來(lái)，數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)主要的目標(biāo)是利用課程中學(xué)到的數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)和技術(shù)較好的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)，去解決各行各業(yè)信息化處理的要求。通過(guò)這次的課程設(shè)計(jì)，可以鞏固我們對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)基本原理和基礎(chǔ)理論的理解，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的基本方法，進(jìn)一步提高我們綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的能力?！　‘?dāng)我們這組決定做大學(xué)生就業(yè)咨詢(xún)系統(tǒng)時(shí)，我們并沒(méi)有

24、著手寫(xiě)程序。而是大家一起商量這個(gè)系統(tǒng)概述、系統(tǒng)目標(biāo)、系統(tǒng)需求、業(yè)務(wù)流程分析、數(shù)據(jù)流程分析和數(shù)據(jù)詞典。當(dāng)這些都準(zhǔn)備好了之后，我們進(jìn)行模塊的分工。每個(gè)人都有自己的模塊設(shè)計(jì)，而且寫(xiě)出來(lái)的代碼要求可以實(shí)現(xiàn)相應(yīng)模塊的功能，得到理想的效果。當(dāng)每個(gè)人都把自己的分工做好了，最后會(huì)由一個(gè)人把這些全部組合搭建在一起。我們使用的是java與數(shù)據(jù)庫(kù)相互嵌套使用，當(dāng)一個(gè)系統(tǒng)做好了之后，我會(huì)好好地把程序都看一遍，理會(huì)其中的奧秘，通過(guò)這次課程設(shè)計(jì)，我不但更加深入的了

25、解數(shù)據(jù)庫(kù)的原理和設(shè)計(jì)過(guò)程，而且在java方面也得到了提高，并把兩者充分的結(jié)合到一起，首先設(shè)計(jì)出業(yè)務(wù)邏輯，然后畫(huà)出流程圖，數(shù)據(jù)字典，然后將業(yè)務(wù)邏輯用編程語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)出來(lái)，充分鍛煉了自己思考問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。</p><p><b>　　9.參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] Bruce Eckel Thinking in Java 機(jī)械工業(yè)出版社 200

26、7</p><p>　　[2] Steven Feuerstein Bill Pribyl Oracle PL/SQL程序設(shè)計(jì) 人民郵電出版社</p><p>　　[3] Abraham Silberschatz, Henry F.Korth, S.Sudarshan 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概念 機(jī)械工業(yè)出版社</p><p>　　[4] Jeffrey D.Ullman 數(shù)