數(shù)據(jù)庫(kù)人事管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)

1、<p>　　《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理》課程設(shè)計(jì)</p><p>　　課程設(shè)計(jì)題目 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) </p><p>　　班級(jí) </p><p><b>　　課程設(shè)計(jì)小組成員：</b></p><p>　　姓名 學(xué)號(hào)</p><p><b>　　姓名

2、 學(xué)號(hào)</b></p><p>　　姓名 學(xué)號(hào)</p><p><b>　　姓名 學(xué)號(hào) </b></p><p>　　授課教師 </p><p>　　指導(dǎo)教師 </p><p>　　組 長(zhǎng)

3、 </p><p>　　2011年12月 23 日 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　1 系統(tǒng)功能概述1</p><p>　　2 需求分析階段1</p><p>　　2.1 信息需求分析2</p><p>　　2.2 功能需求分

4、析2</p><p>　　2.3 數(shù)據(jù)流程圖2</p><p><b>　　3 數(shù)據(jù)字典3</b></p><p><b>　　4 概念結(jié)構(gòu)7</b></p><p><b>　　5 邏輯設(shè)計(jì)11</b></p><p><b>　　

5、6 物理設(shè)計(jì)12</b></p><p>　　7 用SQL實(shí)現(xiàn)13</p><p>　　8 查詢與測(cè)試結(jié)果20</p><p><b>　　9 課程總結(jié)25</b></p><p><b>　　1 系統(tǒng)功能概述</b></p><p>　　一個(gè)正常運(yùn)行的公

6、司必定有一個(gè)健全的人事管理系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)可以有條不紊的管理一個(gè)企業(yè)的所有員工的方方面面的信息，更加促進(jìn)和更加方便公司的其他管理方面的工作。來(lái)管理員工的信息，包括員工的編號(hào)，姓名，參加工作時(shí)間，職稱，出生年月，所在部門(mén)等情況，除了這些基本的用處外，此系統(tǒng)還提供如下功能：對(duì)員工基本信息表的新建、輸入、修改、查詢、刪除等功能，以及以不同類別統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息、查詢、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出等功能，使公司的人事管理既方便快捷而又清晰。面對(duì)各類

7、不同的信息，需要合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)來(lái)保存數(shù)據(jù)信息以及有效地程序結(jié)構(gòu)來(lái)支持各類數(shù)據(jù)操作的執(zhí)行。</p><p>　　我們現(xiàn)在介紹的這個(gè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)非常通用的管理系統(tǒng)，它講述如何建立一個(gè)公司的人事管理系統(tǒng)，它可以將關(guān)于員工的一切信息記錄在案，并且對(duì)其進(jìn)行輸入、修改、查詢、刪除，大大提高了公司員工管理的工作效率。</p><p><b>　　2 需求分析階段</b>&l

8、t;/p><p>　　需求分析的過(guò)程可以說(shuō)是一個(gè)對(duì)具體問(wèn)題的反復(fù)理解和抽象的過(guò)程。理解就是對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問(wèn)題。抽象就是除去問(wèn)題的表面，提取問(wèn)題的本質(zhì)，建立問(wèn)題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個(gè)重要階段，其根本任務(wù)是確定用戶對(duì)軟件系統(tǒng)的需求。所謂需求是指用戶對(duì)軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達(dá)到什么性能。此

9、次課程設(shè)計(jì)的使用者是企業(yè)的員工，主要是針對(duì)系統(tǒng)的管理員。其進(jìn)行的操作就是對(duì)公司員工、部門(mén)等一些方面改動(dòng)的改善。</p><p>　　人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái)，如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中一個(gè)重要的問(wèn)題。在這種情況下，一個(gè)可以規(guī)?；?、自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常重要。</p><p>　　最初的人事管理，都是靠人力來(lái)完成的

10、。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候，人力可以完成，隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)員工的人數(shù)越來(lái)越多，依然維持著人力進(jìn)行管理必然會(huì)造成工作效率低，工作錯(cuò)誤也多等諸多問(wèn)題。</p><p>　　人事管理系統(tǒng)就是把分散的企業(yè)單位員工信息實(shí)行統(tǒng)一，規(guī)范，集中的收集管理，建立分類編號(hào)管理，電腦存儲(chǔ)查詢、添加、刪除、修改等功能，這樣大大提高了公司的工作效率。由此對(duì)員工需求分析如下：</p><p>　　2.1 信息

11、需求分析</p><p>　?。?）員工基本信息：?jiǎn)T工編號(hào)，姓名，參加工作時(shí)間，職稱，出生年月，部門(mén)號(hào)； </p><p>　?。?）員工學(xué)歷信息：學(xué)歷編號(hào)，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)學(xué)校，畢業(yè)時(shí)間；</p><p>　　（3）員工婚姻信息：姓名，身份證號(hào)，有無(wú)配偶；</p><p>　?。?）部門(mén)信息：部門(mén)號(hào)，部門(mén)名稱，部門(mén)經(jīng)理；</p&g

12、t;<p>　　（5）管理員信息：管理員編號(hào)，姓名，密碼，權(quán)限。</p><p>　　2.2 功能需求分析</p><p>　?。?）員工信息管理功能：管理員工的相關(guān)信息，包括員工信息的查詢、添加、刪除，以及個(gè)人信息的修改；</p><p>　　（2）請(qǐng)假管理功能：對(duì)員工請(qǐng)假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；對(duì)員工的請(qǐng)假具體時(shí)段，請(qǐng)假原由進(jìn)行記錄；</p>

13、;<p>　　（3）部門(mén)管理功能：對(duì)公司所有的部門(mén)進(jìn)行編號(hào)，建立部門(mén)記錄。</p><p><b>　　2.3數(shù)據(jù)流程圖</b></p><p><b>　　頂層數(shù)據(jù)流程圖</b></p><p><b>　　查詢信息流程圖</b></p><p><b&g

14、t;　　3 數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典一般應(yīng)包括對(duì)數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)處理的說(shuō)明，下面是本系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)字典的描述：</p><p><b>　　主要數(shù)據(jù)項(xiàng)的定義</b></p><p>　　(1)數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：?jiǎn)T工編號(hào)</p><p>　　含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)每個(gè)員工&l

15、t;/p><p><b>　　別名：?jiǎn)T工流水號(hào)</b></p><p><b>　　類型：字符型</b></p><p><b>　　長(zhǎng)度：10</b></p><p>　　取值范圍：0000000000至9999999999</p><p>　　取值含義：

16、前4位表示該員工參加工作年份，中間2位標(biāo)識(shí)該員工所在</p><p>　　部門(mén)，后4位按順序編號(hào)</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：部門(mén)號(hào)</p><p>　　含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)每個(gè)部門(mén)</p><p><b>　　別名：部門(mén)流水號(hào)</b></p><p><b>　　類型：字符型&

17、lt;/b></p><p><b>　　長(zhǎng)度：10</b></p><p>　　取值范圍：0000000000至9999999999</p><p>　　取值含義：前4位表示建立該部門(mén)的時(shí)間，中間2位表示該部門(mén)的級(jí)別，</p><p><b>　　后4位按順序編號(hào).</b></p>

18、;<p>　?。?）數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：管理員編號(hào)</p><p>　　含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)每個(gè)管理員</p><p><b>　　別名：管理員流水號(hào)</b></p><p><b>　　類型：字符型</b></p><p><b>　　長(zhǎng)度：10</b></p>

19、;<p>　　取值范圍：0000000000至9999999999</p><p>　　取值含義：前4位表示參加工作年份，后6位按順序編號(hào)</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：培訓(xùn)編號(hào)</p><p>　　含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)培訓(xùn)人員</p><p>　　別名：培訓(xùn)人員流水號(hào)</p><p><b&

20、gt;　　類型：字符型</b></p><p><b>　　長(zhǎng)度：10</b></p><p>　　取值范圍：0000000000至9999999999</p><p>　　取值含義：前8位表示參加培訓(xùn)年月日，后2位按順序編號(hào)</p><p>　　(5)數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：學(xué)歷編號(hào)</p><p&

21、gt;　　含義說(shuō)明：唯一標(biāo)識(shí)員工的學(xué)歷</p><p><b>　　別名：學(xué)歷流水號(hào)</b></p><p><b>　　類型：字符型</b></p><p><b>　　長(zhǎng)度：10</b></p><p>　　取值范圍：AAA0000000至ZZZ9999999</p&

22、gt;<p>　　取值含義：前3位表示，后4位按順序編號(hào)</p><p>　　與其他數(shù)據(jù)項(xiàng)的邏輯關(guān)系：</p><p><b>　　主要數(shù)據(jù)流定義：</b></p><p>　　(1)數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工情況</p><p>　　定義：?jiǎn)T工編號(hào)+姓名+參加工作時(shí)間+職稱+出生年月+部門(mén)號(hào)</p>

23、<p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來(lái)確定</p><p>　　說(shuō)明:要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)</p><p>　　(2)數(shù)據(jù)流名稱：培訓(xùn)情況</p><p>　　定義：培訓(xùn)情況=員工編號(hào)+培訓(xùn)編號(hào)+培訓(xùn)時(shí)間+培訓(xùn)內(nèi)容+培訓(xùn)項(xiàng)目</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定</p>&

24、lt;p>　　說(shuō)明：根據(jù)員工編號(hào)和培訓(xùn)編號(hào)可以唯一確定一個(gè)培訓(xùn)記錄</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：崗位情況</p><p>　　定義：崗位情況=員工編號(hào)+崗位+職務(wù)</p><p>　　數(shù)據(jù)流量： 根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定</p><p>　　說(shuō)明：要對(duì)每一個(gè)員工的崗位記錄確定崗位的人數(shù)需求</p><p&g

25、t;　　（4）數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況</p><p>　　定義：用戶身份=員工編號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定</p><p>　　說(shuō)明：要對(duì)每一位管理員建立唯一的賬號(hào)</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：部門(mén)情況</p><p>　　定義：部門(mén)情況=部門(mén)號(hào)+部門(mén)名稱+部門(mén)經(jīng)理</p

26、><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定</p><p><b>　　說(shuō)明：部門(mén)號(hào)是主碼</b></p><p><b>　　主要數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的定義</b></p><p>　　（1）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：?jiǎn)T工記錄</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工記錄=姓名+性別+出生日期+名族+

27、學(xué)歷+職稱+員工編號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定</p><p>　　說(shuō)明：?jiǎn)T工編號(hào)具有唯一性和非空性，性別只能是男生或者女生，主碼</p><p><b>　　是員工編號(hào)</b></p><p>　?。?）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：崗位記錄</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：

28、崗位記錄=員工編號(hào)+姓名+崗位+職務(wù)+部門(mén)號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定</p><p>　　說(shuō)明：主碼設(shè)為員工編號(hào)和部門(mén)號(hào)</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：請(qǐng)假記錄</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：請(qǐng)假記錄=員工編號(hào)+請(qǐng)假時(shí)段+請(qǐng)假原因</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：

29、根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定</p><p>　　說(shuō)明：主碼設(shè)為員工編號(hào)</p><p>　　（4）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：培訓(xùn)記錄</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：培訓(xùn)記錄=員工編號(hào)+培訓(xùn)時(shí)間+培訓(xùn)項(xiàng)目+培訓(xùn)編號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定</p><p>　　說(shuō)明：主碼設(shè)為培訓(xùn)編號(hào)</p&

30、gt;<p><b>　　主要的處理過(guò)程：</b></p><p>　　（1）處理過(guò)程名：崗位管理</p><p>　　說(shuō)明：為公司的員工安排崗位</p><p>　　輸入：?jiǎn)T工情況和崗位情況</p><p><b>　　輸出：崗位安排</b></p><p>

31、　　處理說(shuō)明：根據(jù)公司員工的具體情況和部門(mén)的情況為員工合理的安排崗位。 </p><p>　?。?）處理過(guò)程名：請(qǐng)假管理</p><p>　　說(shuō)明：為公司的員工進(jìn)行請(qǐng)假方面的處理</p><p>　　輸入：請(qǐng)假原因，請(qǐng)假時(shí)段，員工編號(hào)</p><p><b>　　輸出：請(qǐng)假記錄</b></p>

32、<p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)員工的的請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)段進(jìn)行請(qǐng)假表的登記。</p><p>　　（3）處理過(guò)程名：培訓(xùn)管理</p><p>　　說(shuō)明：為新進(jìn)公司的員工安排培訓(xùn)</p><p>　　輸入：?jiǎn)T工情況，培訓(xùn)編號(hào)，培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)項(xiàng)目</p><p><b>　　輸出：培訓(xùn)記錄</b></p>

33、<p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)員工情況為員工進(jìn)行特定的專業(yè)培訓(xùn)</p><p>　?。?）處理過(guò)程名：部門(mén)管理</p><p>　　說(shuō)明：公司增加或者刪除一個(gè)部門(mén)，或者是部門(mén)調(diào)動(dòng)以及人員調(diào)動(dòng)等等</p><p>　　輸入：部門(mén)情況，部門(mén)記錄</p><p><b>　　輸出：部門(mén)記錄</b></p>

34、<p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)上級(jí)的調(diào)度，對(duì)現(xiàn)在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行調(diào)換，或者是增</p><p>　　加或刪除某一部門(mén). </p><p>　　（5）處理過(guò)程名：學(xué)歷管理</p><p>　　說(shuō)明：為員工記錄學(xué)歷信息</p><p>　　輸入：學(xué)歷編號(hào)，學(xué)歷，專業(yè)</p><p><b>

35、　　輸出：學(xué)歷記錄</b></p><p>　　處理說(shuō)明：為了方便分派員工的崗位，所以記錄每一個(gè)員工的學(xué)歷信息。</p><p>　　4 概念結(jié)構(gòu)（E–R圖）</p><p>　?。?）員工基本信息表：</p><p><b>　　（2）工作崗位表：</b></p><p><b

36、>　　（3）學(xué)歷信息表：</b></p><p><b>　?。?）婚姻信息表：</b></p><p><b>　?。?）員工表：</b></p><p><b>　　（6）部門(mén)表：</b></p><p><b>　?。?）管理員表： </

37、b></p><p><b>　?。?）請(qǐng)假情況表：</b></p><p><b>　?。?）員工培訓(xùn)表：</b></p><p>　　（10）總E—R圖：</p><p>　　5 邏輯設(shè)計(jì)(將E/R模型轉(zhuǎn)到關(guān)系模型) </p><p>　　員工基本信息（員工編號(hào)，姓

38、名，參加工作時(shí)間，職稱，出生年月，部門(mén)號(hào)）</p><p>　　工作崗位(員工編號(hào)，崗位，職務(wù))</p><p>　　學(xué)歷信息（學(xué)歷編號(hào)，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)學(xué)校，畢業(yè)時(shí)間）</p><p>　　婚姻信息（身份證號(hào)，姓名，有無(wú)配偶）</p><p>　　員工表（員工編號(hào)，姓名）</p><p>　　部門(mén)信息(部門(mén)號(hào)，部門(mén)名

39、稱，部門(mén)經(jīng)理)</p><p>　　管理員表（管理員編號(hào)，姓名，密碼，權(quán)限）</p><p>　　請(qǐng)假情況表（員工編號(hào)，請(qǐng)假具體時(shí)段，請(qǐng)假原由）</p><p>　　員工培訓(xùn)（培訓(xùn)編號(hào)，培訓(xùn)編號(hào)，培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)時(shí)間）</p><p>　　組成（員工編號(hào)，部門(mén)號(hào)）</p><p>　　管理（管理員編號(hào)，員工編號(hào)）<

40、/p><p>　　擁有a(員工編號(hào)，學(xué)歷編號(hào)，身份證號(hào))</p><p>　　6 物理設(shè)計(jì)（基于碼建立索引)</p><p>　　create unique index 員工名單 on 員工表(員工編號(hào) Asc)</p><p>　　create unique index 學(xué)歷信息表 on 學(xué)歷信息表(學(xué)歷編號(hào) Desc)</p>

41、<p>　　create unique index 培訓(xùn)表 on 員工培訓(xùn)表(員工編號(hào) Asc)</p><p>　　create unique index 工作崗位名單 on 工作崗位表(員工編號(hào) Asc)</p><p>　　7 用SQL實(shí)現(xiàn)（表、關(guān)系圖的建立）</p><p><b>　　員工基本信息</b></p>

42、<p>　　CREATE TABLE 員工基本信息</p><p>　　(員工編號(hào) char（10）foreign key references 工作崗位表PRIMARY KEY，</p><p>　　姓名 varchar （50）NOT NULL，</p><p>　　參加工作時(shí)間 char（10）NOT NULL，</p><p

43、>　　職稱 varchar（50），</p><p>　　出生年月 datetime（8）,</p><p>　　部門(mén)號(hào) char（10）foreign key references 部門(mén)信息NOT NULL,</p><p>　　CONSTRAINT 員工編號(hào) check ([員工編號(hào)]>0 and [員工編號(hào)]< 10000)) </p&

44、gt;<p><b>　　學(xué)歷信息</b></p><p>　　CREATE TABLE 學(xué)歷信息</p><p>　　(學(xué)歷編號(hào)char （10）PRIMARY KEY，</p><p>　　學(xué)歷varchar（50）NOT NULL，</p><p>　　專業(yè)varchar（50）NOT

45、NULL，</p><p>　　畢業(yè)學(xué)校varchar（50）NOT NULL，</p><p>　　畢業(yè)時(shí)間char （10）NOT NULL,</p><p>　　CONSTRAINT學(xué)歷編號(hào) check（[學(xué)歷編號(hào)]like '[A-Z][A-Z][A-Z][0-9][0-9][0-9][0-9]'）)</p><

46、;p><b>　　婚姻信息</b></p><p>　　CREATE TABLE 婚姻信息</p><p>　?。ㄉ矸葑C號(hào)varchar（20）PRIMARY KEY，</p><p>　　姓名varchar（30）NOT NULL，</p><p>　　有無(wú)配偶varchar（10）NOT NULL,</

47、p><p>　　CONSTRAINT有無(wú)配偶CHECK ([有無(wú)配偶] = '有' or [有無(wú)配偶] = '無(wú)')）</p><p><b>　　工作崗位</b></p><p>　　CREATE TABLE 工作崗位</p><p>　?。▎T工編號(hào)char（10）PRIMARY KEY

48、,</p><p>　　崗位varchar（50）NOT NULL,</p><p>　　職務(wù)varchar（50）NOT NULL，</p><p>　　CONSTRAINT 員工編號(hào) check ([員工編號(hào)] > 0 and [員工編號(hào)] < 10000))</p><p><b>　　部門(mén)信息<

49、;/b></p><p>　　CREATE TABLE 部門(mén)信息</p><p>　?。ú块T(mén)號(hào)char（10）PRIMARY KEY,</p><p>　　部門(mén)名稱varchar（50）NOT NULL，</p><p>　　部門(mén)經(jīng)理varchar（50）NOT NULL，</p><p>　　

50、CONSTRAINT部門(mén)號(hào)CHECK ([部門(mén)號(hào)] > 0 and [部門(mén)號(hào)] < 50)）</p><p><b>　　員工培訓(xùn)</b></p><p>　　CREATE TABLE 員工培訓(xùn)</p><p>　?。?培訓(xùn)編號(hào)char（10）PRIMARY KEY，</p><p>　　員工編號(hào)cha

51、r（10）NOT NULL foreign key references 員工表.員工編號(hào)，</p><p>　　培訓(xùn)項(xiàng)目varchar（50）NOT NULL，</p><p>　　培訓(xùn)時(shí)間varchar（50）NOT NULL，</p><p>　　CONSTRAINT 培訓(xùn)編號(hào)CHECK ([培訓(xùn)編號(hào)] > 0 and [培訓(xùn)編號(hào)] <

52、 200)）</p><p><b>　　管理員表</b></p><p>　　CREATE TABLE 管理員表</p><p>　?。ü芾韱T編號(hào)char（10）PRIMARY KEY，</p><p>　　姓名varchar（50）NOT NULL，</p><p>　　密碼char

53、（10）NOT NULL，</p><p>　　權(quán)限varchar（50）NOT NULL,</p><p>　　CONSTRAINT 管理員編號(hào)CHECK ([管理員編號(hào)] > 0 and [管理員編號(hào)] < 50)）</p><p><b>　　員工表</b></p><p>　　CREATE TA

54、BLE 員工表</p><p>　?。▎T工編號(hào)char（10）PRIMARY KEY foreign key references 擁有a.員工編號(hào)，</p><p>　　姓名varchar（50）NOT NULL，</p><p>　　CONSTRAINT 員工編號(hào) check ([員工編號(hào)] > 0 and [員工編號(hào)] < 10000)）&l

55、t;/p><p><b>　　請(qǐng)假情況表</b></p><p>　　CREATE TABLE 請(qǐng)假情況表</p><p>　　（員工編號(hào)char（10）PRIMARY KEY foreign key references 員工表.員工編號(hào)，</p><p>　　請(qǐng)假情況varchar（20）NOT NULL，&l

56、t;/p><p>　　請(qǐng)假原由varchar（50），</p><p>　　請(qǐng)假時(shí)段char（50），</p><p>　　CONSTRAINT 員工編號(hào) check ([員工編號(hào)] > 0 and [員工編號(hào)] < 10000)) </p><p><b>　　管理表</b></p>&l

57、t;p>　　CREATE TABLE 管理表</p><p>　?。ü芾韱T編號(hào)char（10）PRIMARY KEY foreign key references 管理員表. 管理員編號(hào)，</p><p>　　員工編號(hào)char（10）PRIMARY KEY foreign key references 員工表.員工編號(hào)）</p><p><b>　

58、　擁有a表</b></p><p>　　CREATE TABLE 擁有a表</p><p>　　(員工編號(hào)char(10) PRIMARY KEY，</p><p>　　學(xué)歷編號(hào)char(10) NOT NULL foreign key references學(xué)歷信息表.學(xué)歷編號(hào),</p><p>　　身份證號(hào)varchar(2

59、0) NOT NULL foreign key references婚姻信息表.身份證號(hào))</p><p><b>　　總體關(guān)系圖</b></p><p><b>　　9 查詢與測(cè)試結(jié)果</b></p><p>　　查詢所有管理員的學(xué)歷</p><p><b>　　查詢語(yǔ)句：</b&

60、gt;</p><p>　　select 管理表.管理員編號(hào),學(xué)歷</p><p>　　from 學(xué)歷信息表,擁有a,管理表</p><p>　　where 管理表.管理員編號(hào)=擁有a.員工編號(hào) and 學(xué)歷信息表.學(xué)歷編號(hào)=擁有a.學(xué)歷編號(hào)</p><p>　?。?）查詢身份證號(hào)為‘121133198911233002’的員工姓名</

61、p><p><b>　　查詢語(yǔ)句：</b></p><p><b>　　select 姓名</b></p><p>　　from 員工基本信息</p><p>　　where 員工編號(hào) IN(</p><p>　　select 員工編號(hào)</p><p>&

62、lt;b>　　from 擁有a</b></p><p>　　where 身份證號(hào)='121133198911233002')</p><p>　?。?）查詢信管專業(yè)畢業(yè)的員工名單 （姓名，職稱，）</p><p><b>　　查詢語(yǔ)句：</b></p><p>　　Select 姓名，職

63、稱</p><p>　　From 員工基本信息</p><p>　　Where 員工編號(hào) IN （select員工編號(hào)</p><p>　　From學(xué)歷信息表，擁有a</p><p>　　Where專業(yè)=‘信息管理與信息系統(tǒng)’and學(xué)歷信息表.學(xué)歷編號(hào)=擁有a.學(xué)歷編號(hào)）</p><p>　　（4）插入一條員工基本信息

64、('00022','李剛','2011','會(huì)計(jì)','1989-11-03','005')和一條工作崗位('00022','會(huì)計(jì)員','負(fù)責(zé)工資核算')記錄</p><p><b>　　查詢語(yǔ)句：</b></p><p>&l

65、t;b>　　insert </b></p><p>　　into 工作崗位表</p><p>　　values ('00022','會(huì)計(jì)員','負(fù)責(zé)工資核算')</p><p><b>　　insert </b></p><p>　　into 員工基本信息

66、</p><p>　　values ('00022','李剛','2011','會(huì)計(jì)','1989-11-03','005')</p><p>　?。?）查詢山西農(nóng)大畢業(yè)的員工表（姓名，崗位，職務(wù)）</p><p><b>　　查詢語(yǔ)句：</b>&l

67、t;/p><p>　　select 姓名,崗位,職務(wù)</p><p>　　from 員工表,工作崗位表</p><p>　　where 工作崗位表.員工編號(hào) =員工表.員工編號(hào) and 員工表.員工編號(hào) in </p><p>　　(select 員工編號(hào)</p><p>　　from 學(xué)歷信息表,擁有a</p>

68、;<p>　　where 畢業(yè)學(xué)校='山西農(nóng)業(yè)大學(xué)' And 學(xué)歷信息表.學(xué)歷編號(hào)=擁有a.學(xué)歷編號(hào))</p><p>　?。?）查詢員工中姓李的員工并且在統(tǒng)計(jì)部工作的員工名單</p><p><b>　　查詢語(yǔ)句：</b></p><p><b>　　select 姓名</b></p&

69、gt;<p>　　from 員工基本信息</p><p>　　where 姓名 like '李%'and 部門(mén)號(hào)=(select 部門(mén)號(hào)</p><p><b>　　from 部門(mén)信息</b></p><p>　　where 部門(mén)名稱='統(tǒng)計(jì)部')</p><p>　?。?）

70、把員工基本信息表與工作崗位表進(jìn)行等值連接</p><p><b>　　查詢語(yǔ)句：</b></p><p>　　select 員工基本信息.*,工作崗位表.*</p><p>　　from 員工基本信息,工作崗位表</p><p>　　where 員工基本信息.員工編號(hào)=工作崗位表.員工編號(hào)</p><

71、p>　　（8）將員工基本信息表中員工編號(hào)為“00022”的員工姓名改為“紫淇”</p><p><b>　　查詢語(yǔ)句：</b></p><p>　　update 員工基本信息</p><p>　　set 姓名='紫淇'</p><p>　　where 員工編號(hào)='00022'<

72、/p><p>　?。?）查詢參加工作時(shí)間在2000年后的姓名與職稱組合表</p><p><b>　　查詢語(yǔ)句：</b></p><p>　　SELECT 姓名,職稱</p><p>　　from 員工基本信息</p><p>　　where 參加工作時(shí)間>2000</p><

73、;p>　?。?0）查詢除管理員外所有存在請(qǐng)假記錄的員工</p><p><b>　　查詢語(yǔ)句：</b></p><p>　　select 員工編號(hào)</p><p>　　from 請(qǐng)假情況表</p><p>　　where 請(qǐng)假情況='有'</p><p><b>

74、　　and </b></p><p>　　員工編號(hào) not in (select 員工編號(hào)</p><p><b>　　from 管理表</b></p><p>　　where 管理表.員工編號(hào)=管理表.管理員編號(hào))</p><p><b>　　8 課程總結(jié)</b></p>

75、<p>　　由于在數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)初期，沒(méi)有對(duì)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行準(zhǔn)確地需求分析，導(dǎo)致后期設(shè)計(jì)過(guò)程中的數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)階段無(wú)法進(jìn)行。因此，通過(guò)此次數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)使學(xué)生認(rèn)識(shí)到了需求分析對(duì)于軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重要性。也認(rèn)識(shí)到規(guī)范化的設(shè)計(jì)流程對(duì)于后期的設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，是十分重要的。前面的設(shè)計(jì)是后面的鋪墊，只有對(duì)前面的設(shè)計(jì)過(guò)程進(jìn)行準(zhǔn)確地分析，才能節(jié)省整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)時(shí)間。最后，通過(guò)此次數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)使學(xué)生初步理解了簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)庫(kù)的一般開(kāi)發(fā)流程，以及數(shù)據(jù)流圖

76、和E-R圖等專業(yè)圖形地繪制。</p><p>　　課程設(shè)計(jì)是一個(gè)對(duì)學(xué)生實(shí)際工作能力的具體訓(xùn)練和考察過(guò)程。通過(guò)這次的課程設(shè)計(jì)，我們學(xué)到了很多很多的東西，同時(shí)不僅鞏固了以前學(xué)過(guò)的知識(shí)，也學(xué)到了很多在書(shū)本上沒(méi)有學(xué)到的知識(shí)。這次數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)經(jīng)歷了從選題、目錄、摘要、前言、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、需求分析、數(shù)據(jù)字典到E-R圖設(shè)計(jì)，再到關(guān)系模型設(shè)計(jì)，最后建立數(shù)據(jù)庫(kù)。在這其中我們組的每個(gè)成員通過(guò)查閱相關(guān)書(shū)籍和上網(wǎng)查一些相關(guān)資料，分工合作，