數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計 --企業(yè)人事管理系統(tǒng)

1、<p><b>　　數(shù)據(jù)庫</b></p><p><b>　　課程設(shè)計說明書</b></p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　1 系統(tǒng)分析1</b></p><p>　　1.1 課題背景1</p>

2、<p>　　1.2 目的和意義1</p><p>　　1.3 可行性分析2</p><p><b>　　2 系統(tǒng)設(shè)計2</b></p><p>　　2.1 數(shù)據(jù)字典2</p><p>　　2.2 數(shù)據(jù)流圖3</p><p>　　2.3系統(tǒng)模塊總體設(shè)計11</p>

3、<p>　　2.4 數(shù)據(jù)庫概念邏輯設(shè)計13</p><p><b>　　3 系統(tǒng)實施14</b></p><p>　　3.1 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計14</p><p>　　3.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)實現(xiàn)16</p><p><b>　　4 總結(jié)20</b></p>&

4、lt;p>　　4.1 設(shè)計體會20</p><p>　　4.2 系統(tǒng)改進20</p><p><b>　　1 系統(tǒng)分析</b></p><p><b>　　1.1 課題背景</b></p><p>　　隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的完善，以信息化來推動工業(yè)化是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，企業(yè)資源計

5、劃（ERP）項目的實施則是企業(yè)信息化的首要步驟。近年來，企業(yè)內(nèi)部的人力資源，開始越來越來受到企業(yè)的關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。在這種情況下，人力資源管理，作為一個獨立的模塊，被加入到了ERP的系統(tǒng)中。本文所述的的人力管理系統(tǒng)，可以有效的管理好本企業(yè)的人力資源，軟件企業(yè)的管理人員可以從瑣碎的手工勞動中解脫出來，從而可以投入到更高層次的決策問題中去，提高企業(yè)的生產(chǎn)率。</p><p>　　本文首先介紹了ERP的發(fā)展現(xiàn)

6、狀、基本概念、基本原理以及運用ERP可給企業(yè)帶來的好處，本課題的選題背景和研究意義。接著介紹了本文的人事管理系統(tǒng)的開發(fā)平臺：EOS的特點、基本過程以及本系統(tǒng)所用到的技術(shù)。然后就涉及此人事管理系統(tǒng)所用到軟件建模方法以及設(shè)計所用的同一建模語言（UML）做了必要性的概念介紹，并在子設(shè)計的基礎(chǔ)上指出了此人是管理系統(tǒng)可改進的地方并就此系統(tǒng)將來的發(fā)展方向進行展望。本文解決的關(guān)鍵問題有以下幾個方面：第一，利用EOS平臺開發(fā)人事管理系統(tǒng)，只需要了解軟件

7、的架構(gòu)知識，從而可以在需求分析定下來之后輕松的搭建起整個應(yīng)用程序，并且是此人事管理系統(tǒng)具有可擴展性、穩(wěn)定性，從而有利于維護管理。第二，用UML給出了人事管理系統(tǒng)的詳細設(shè)計，有了此設(shè)計文檔，更有利于已經(jīng)開發(fā)的人事管理系統(tǒng)的維護。第三，利用人事管理系統(tǒng)的詳細設(shè)計，進行了人事管理系統(tǒng)的初步實現(xiàn)。</p><p><b>　　1.2 目的和意義</b></p><p>　　本

8、課題的研究目的及意義：在現(xiàn)實的社會中，辦公自動化進入社會的每一個角落已經(jīng)勢不可擋，而人事管理系統(tǒng)是辦公自動化的一個小小體現(xiàn)，它為人事管理大量有繁雜的員工數(shù)據(jù)工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，為辦公自動化的普及奠定了基礎(chǔ)。人事管理系統(tǒng)是任何一個現(xiàn)代化企業(yè)事業(yè)單位不可或缺的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)事業(yè)的管理者來說至關(guān)重要。人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為管理者提供充足的信息和快捷的查詢手段。但在我所處的城市，很多單位并沒有對人事工作進行電子化管

9、理，還是那種管理人員多，管理效率低，決策策少的尷尬局面。隨著科學技術(shù)的不斷提升，計算機科學日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已經(jīng)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。</p><p>　　作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對人事信息進行管理，具有著傳統(tǒng)管理所無法比較的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、儲藏量大、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高了人事管理的效率。因此，開發(fā)這樣一套管理

10、軟件，對單位人事管理工作進行有效電子化管理，化簡繁瑣的手工操作，提高工作效率都是很有意義的事情。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人們對于運用計算機來輔助，協(xié)調(diào)和管理自身工作的需要正在逐步提高。二面對對象的程序設(shè)計在當今應(yīng)用程序的開發(fā)過程中具有重要的地位，他的最大的優(yōu)點就是能夠提高程序開</p><p>　　發(fā)的質(zhì)量和開發(fā)。經(jīng)過分析，我使用Visual C++開發(fā)工具，利用其提供的各種面向的開發(fā)工具，首先在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用

11、原形，然后對初始原型系統(tǒng)進行需求迭代，不斷修改和改進，直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)。</p><p><b>　　1.3 可行性分析</b></p><p>　　當今社會是信息化社會，特別是在我國加入ＷＴＯ之后，信息更是向科學化、迅速化、全球化發(fā)展，而且隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復雜程度逐漸增強，人機作坊再也無法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理需要。因

12、此，企業(yè)要想單純依靠以前的手工管理來安排企業(yè)的人力資源，不僅會浪費大量的人力、物力、財力，而且效率不高，難以達到預期的目的。正因為這些原因，企業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。對人事、勞資信息進行管理具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、儲存量大、保密性好、成本低等優(yōu)點，能夠極大地提高人力資源管理的效率。</p><p>　　人事管理信息系統(tǒng)要能夠及時的為企業(yè)管理人員提供準確的員工信息，以便領(lǐng)導者準確了解企業(yè)各個部門的員工構(gòu)成

13、。安全與保密要求：（1）員工作為外部用戶只能查詢個人信息；（2）企業(yè)人事管理部門、公司領(lǐng)導可以查看員工的全部信息；（3）只有公司領(lǐng)導才能發(fā)出人事調(diào)度命令。</p><p><b>　　2 系統(tǒng)設(shè)計</b></p><p><b>　　2.1 數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典的作用是在軟件分析和設(shè)計的過程中給人

14、提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息。它主要是對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、處理邏輯、外部實體、數(shù)據(jù)存儲和數(shù)據(jù)項等方面進行具體的定義。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)字典，就可以從圖形和文字兩個方面對系統(tǒng)的邏輯模型進行完整的描述。</p><p>　　表2.1 員工數(shù)據(jù)項定義</p><p><b>　　2.2 數(shù)據(jù)流圖</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流圖是以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)

15、在系統(tǒng)中流動和處理的過程，所以它是一種功能模型。該企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖描述——由企業(yè)管理員對企業(yè)進行管理，包括系統(tǒng)基本信息、員工管理、員工出勤管理以及系統(tǒng)查詢。以下將對企業(yè)管理系統(tǒng)的具體各功能模塊進行描述。系統(tǒng)基本信息模塊是對企業(yè)管理的基本情況、管理員以及員工出勤進行管理，為企業(yè)管理員的管理工作搭建一個基礎(chǔ)平臺。該模塊主要實現(xiàn)了管理員的上班時間、下班時間、以及管理員工出勤。</p><p>　　經(jīng)過詳細的調(diào)

16、查，弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯模型，并通過數(shù)據(jù)流程圖表示。</p><p>　　圖1 企業(yè)人事管理的研究與實現(xiàn)</p><p>　　在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中，“請假管理”和“出勤管理”兩個處理框所表示的功能不是很具體，需對他們進一步細化。</p><p>　　圖2 請假管理細化流程圖</p><p>　　圖3 出

17、勤管理細化流程圖</p><p>　　圖4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　1 主要的數(shù)據(jù)流定義</p><p>　　（1）數(shù)據(jù)流名稱：員工情況</p><p><b>　　位置：員工→P1。</b></p><p>　　定義: 員工情況=姓名+性別+出生日期+民族+學歷+職稱 。</p

18、><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。</p><p>　　說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲情況</p><p><b>　　位置：P3→員工</b></p><p>　　定義: 獎懲情況=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲

19、年月日。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：要對每一次的獎懲記錄進行唯一編號。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲批復</p><p><b>　　位置：上級→P3</b></p><p>　　定義: 獎懲批復=獎懲類型+批復部門號+批復原

20、因+批復日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：具體應(yīng)用中，批復原因可以省略。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動情況</p><p><b>　　位置：P5→員工</b></p><p>　　定義: 調(diào)動情況=員工號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后

21、職務(wù)+調(diào)動日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：員工號和調(diào)動日期可以唯一確定一個調(diào)動情況。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動批復</p><p><b>　　位置：上級→P5</b></p><p>　　定義: 調(diào)動批復=批復部門號+

22、批復原因+批復日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：批復原因可以省略。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡</p><p>　　位置：員工→P7.1</p><p>　　定義: 上班刷卡=員工號+上班刷卡時間+刷卡機號。</p><p

23、>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　說明：上班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。</p><p>　　（7）數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡</p><p>　　位置：員工→P7.2</p><p>　　定義: 下班刷卡=員工號+下班刷卡時間+刷卡機號。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體

24、情況來確定。</p><p>　　說明：下班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢</p><p><b>　　位置：P4→員工</b></p><p>　　定義: 工資查詢=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。</p><p>　　數(shù)

25、據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：根據(jù)員工號和發(fā)薪日期可以唯一確定一個工資記錄。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：請假申請</p><p>　　位置：員工→P2.2</p><p>　　定義: 請假申請=員工號+請假時間+請假天數(shù)。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確

26、定。</p><p>　　說明：員工號和請假時間可以唯一確定一個請假記錄。</p><p>　　（10）數(shù)據(jù)流名稱：請假批復</p><p>　　位置：上級→P2.2</p><p>　　定義: 請假批復=審批人+批復結(jié)果。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p&g

27、t;　　說明：批復結(jié)果的類型只能是（批準、拒絕）。</p><p>　　（11）數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請</p><p>　　位置：員工→P2.1</p><p>　　定義: 銷假申請=員工號+銷假時間 。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：針對銷假申請沒用單獨建立銷假記錄

28、表，在這里將銷假記錄和請假記錄進行了合并。因為在一般情況下，請假是不能夠進行嵌套的。</p><p>　?。?2）數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況</p><p><b>　　位置：管理員→P6</b></p><p>　　定義: 用戶身份=員工編號。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p>

29、<p>　　說明：要對一位管理員建立唯一的賬號。</p><p>　?。?3）數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份</p><p>　　位置：安全管理→{P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2}</p><p>　　定義: 用戶身份=[ 非法用戶 | 內(nèi)部管理員 | 服務(wù)管理員]</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具

30、體情況來確定。</p><p>　　說明：不同的用戶身份對應(yīng)不同的操作權(quán)限，對應(yīng)著不同的安全級別。</p><p>　?。?4）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況</p><p>　　位置：上級→部門情況</p><p>　　定義: 部門情況=部門號+部門名稱+領(lǐng)導人號</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。<

31、;/p><p>　　說明：部門號是主碼。</p><p>　　2 主要的數(shù)據(jù)存儲定義</p><p>　　（1）數(shù)據(jù)存儲編號：員工記錄 D1</p><p><b>　　輸入：P1</b></p><p>　　輸出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2</p><p>

32、　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學歷+職稱 +員工編號。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以隨機檢索為主。</p><p>　　說明：員工編號具有唯一性和非空性；性別只能是男或女；主碼是員工編號。</p><p>　　（2）數(shù)據(jù)存儲編

33、號：請假記錄 D2</p><p>　　輸入：P2.1，P2.2</p><p>　　輸出：P2.1，P2.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：請假記錄=員工號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間 。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更

34、新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為請假時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)存儲編號：獎懲記錄 D3</p><p><b>　　輸入：P3</b></p><p><b>　　輸出：P3</b></p><p>　　數(shù)據(jù)

35、結(jié)構(gòu)：獎懲記錄=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲時間+批復部門號+批復原因+批復日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為獎懲時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　（4

36、）數(shù)據(jù)存儲編號：工資記錄 D4 </p><p><b>　　輸入：P4</b></p><p><b>　　輸出：P4</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資記錄=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。

37、</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為發(fā)薪日期和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)存儲編號：職務(wù)調(diào)動記錄 D5</p><p><b>　　輸入：P5</b></p><p><b>

38、;　　輸出：P5</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)調(diào)動記錄=員工號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后職務(wù)+調(diào)動日期+批復部門號+批復原因+批復日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為調(diào)動日期和員

39、工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)存儲編號：管理人員記錄 D6 </p><p><b>　　輸入：P6</b></p><p><b>　　輸出：P6</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理人員記錄=用戶密碼+職工號+密碼+管理員賬號。</p>

40、<p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為管理員賬號。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)存儲編號：出勤記錄 D7</p><p>　　輸入：P7.1，P7.2</p><p>　　輸出：

41、P7.1，P7.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：出勤記錄=員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為員工號和刷卡日期；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p

42、><p>　　（8）數(shù)據(jù)存儲編號：部門記錄 D8</p><p><b>　　輸入：P8</b></p><p><b>　　輸出：P8</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門記錄=部門號+部門名稱+領(lǐng)導人號。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確

43、定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以檢索操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為部門號。</p><p><b>　　3 主要的處理過程</b></p><p>　　（1）處理過程編號：P1</p><p>　　處理過程名：檔案管理</p><p&

44、gt;　　輸入：用戶身份，員工記錄，員工情況</p><p><b>　　輸出：員工記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員身份對員工的記錄進行修改。</p><p>　?。?）處理過程編號：P2.1</p><p>　　處理過程名：銷假管理<

45、/p><p>　　輸入：銷假申請，請假批復，用戶身份，員工記錄，銷假記錄</p><p><b>　　輸出：請假記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的銷假申請，把銷假時間錄入到相應(yīng)的請假記錄中。</p><p>　　（3）處理過程編號：P2.2</p><p>　　處理過程名：請假管理

46、</p><p>　　輸入：請假申請，請假批復，用戶身份，員工記錄，請假記錄</p><p><b>　　輸出：請假記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的請假申請和批復情況，進行請假表的登記。</p><p>　　（4）處理過程編號：P3</p><p>　　處理過程名：獎懲管理&

47、lt;/p><p>　　輸入：用戶身份，獎懲批復，獎懲記錄</p><p>　　輸出：獎懲記錄，獎懲情況</p><p>　　處理說明：根據(jù)獎懲批復的要求對員工進行相應(yīng)的懲處，并對懲處進行記錄。</p><p>　?。?）處理過程編號：P4</p><p>　　處理過程名：工資管理</p><p>

48、　　輸入：用戶身份，工資記錄</p><p>　　輸出：工資記錄，工資查詢</p><p>　　處理說明：根據(jù)員工目前的工資情況，進行調(diào)薪的操作。</p><p>　　（6）處理過程編號：P5</p><p>　　處理過程名：調(diào)動管理</p><p>　　輸入：調(diào)動批復，用戶身份，職務(wù)調(diào)動記錄</p>&

49、lt;p>　　輸出：職務(wù)調(diào)動記錄，調(diào)動情況</p><p>　　處理說明：根據(jù)調(diào)動批復的內(nèi)容，更改員工的職務(wù)信息，并對調(diào)動情況進行記錄。</p><p>　　（7）處理過程編號：P6</p><p>　　處理過程名：安全管理</p><p><b>　　輸入：管理員情況</b></p><p&g

50、t;　　輸出：D6, P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2</p><p>　　處理說明：建立管理人員記錄表；通過用戶名和口令，確認用戶身份，保證系統(tǒng)安全性。</p><p>　?。?）處理過程編號：P7.1</p><p>　　處理過程名：上班管理</p><p>　　輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄&

51、lt;/p><p><b>　　輸出：出勤記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄上班時間，并判斷是否遲到。</p><p>　　（9）處理過程編號：P7.2</p><p>　　處理過程名：下班管理</p><p>　　輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄<

52、;/p><p><b>　　輸出：出勤記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄下班時間，并判斷是否早退。</p><p>　?。?0）處理過程編號：P8</p><p>　　處理過程名：部門管理</p><p>　　輸入：部門情況，部門記錄</p><

53、p><b>　　輸出：部門記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)上級的調(diào)度，對現(xiàn)在公司的部門進行領(lǐng)導人的調(diào)換，或者是增加或刪除某一部門。</p><p>　　2.3系統(tǒng)模塊總體設(shè)計</p><p>　　本系統(tǒng)一共分為九個模塊，每個模塊之間雖然在表面上是相互獨立的，但是在對數(shù)據(jù)庫的訪問上是緊密相連的。每個功能模塊的設(shè)計都是根據(jù)前幾

54、個階段的分析來設(shè)計的，符合系統(tǒng)的設(shè)計要求。依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)中模塊分別為：</p><p>　　員工檔案、管理員記錄、請假記錄、獎懲記錄、職務(wù)調(diào)動記錄、出勤記錄、工資記錄、部門記錄、刷卡機記錄。各功能模塊的具體功能如下：</p><p>　　將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：</p><p>　　（1）員工檔案（員工編號+姓名+

55、性別+出生日期+民族+學歷+職稱+部門號），其中員工編號為主碼，部門號為外碼；</p><p>　?。?）管理員記錄（管理員賬號，員工編號，密碼，級別），其中管理員賬號為主碼，員工編號為外碼；</p><p>　?。?）請假記錄（請假編號+員工編號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間+審批領(lǐng)導號+批復結(jié)果）</p><p>　　請假編號為主碼，其中員工編號外碼。&l

56、t;/p><p>　?。?）獎懲記錄（獎懲編號+員工編號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲日期+批復部門號+批復原因+</p><p>　　批復日期），獎懲編號為主碼，其中員工編號和批復部門號為外碼；</p><p>　?。?）職務(wù)調(diào)動記錄（調(diào)動編號+員工編號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后職務(wù)+調(diào)動日期+批復部門號+批復原因+批復日期），調(diào)動編號為主碼，其中員工編號和批復部門號為外

57、碼；</p><p>　?。?）出勤記錄（出勤編號+員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期），出勤編號為主碼，員工號為外碼；</p><p>　?。?）工資記錄（工資編號+員工號+基本工資+獎金+罰款+起始時間+截止時間+發(fā)薪日期），工資編號為主碼，員工號為外碼。</p><p>　?。?）部門記錄（部門編號+名稱+領(lǐng)導人號），部門編號為主碼。</p&g

58、t;<p>　　（9）刷卡機記錄（刷卡機號）。</p><p>　　將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。 各實體的分E-R圖，如圖A,B,C所示：</p><p><b>　　1 員工實體圖</b></p><p><b>　　2 部門實體圖</b></p><p><b>

59、;　　3 管理人員實體圖</b></p><p><b>　　4 刷卡機實體圖</b></p><p>　　2.4 數(shù)據(jù)庫概念邏輯設(shè)計</p><p>　　數(shù)據(jù)庫E-R圖如圖1所示</p><p>　　圖1 各實體間的聯(lián)系圖</p><p><b>　　3 系統(tǒng)實施</

60、b></p><p>　　3.1 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計</p><p>　　經(jīng)過檢查，此數(shù)據(jù)庫的詳細邏輯設(shè)計滿足第3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設(shè)計情況如下表1：</p><p><b>　　表1</b></p><p>　　3.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)實現(xiàn)</p><p>　　數(shù)據(jù)庫物理設(shè)

61、計階段的任務(wù)是根據(jù)具體計算機系統(tǒng)(DBMS和硬件等)的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個含義：一個是要使設(shè)計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間，另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。</p><p><b>　　(1)建立索引：</b></p><p>　?、賹Ρ?部門 在屬性列 領(lǐng)導人號 上建立非聚集索引，

62、</p><p>　?、趯Ρ?員工 在屬性列 出生日期 上建立非聚集索引，在屬性列 學歷 上建立非聚集索引</p><p>　?、蹖Ρ?出勤 在屬性列 上班日期 上建立非聚集索引</p><p>　?、軐Ρ?工資 在屬性列 基本工資 上建立非聚集索引</p><p>　?、輰Ρ?職務(wù)調(diào)動 在屬性列 調(diào)動前職務(wù) 上建立非聚集索引。</p

63、><p>　?、迣Ρ?獎懲記錄 在屬性列 獎懲類型 上建立非聚集索引。</p><p>　?、邔Ρ?請假記錄 在屬性列“請假天數(shù)”上建立非聚集索引，在屬性列“審批人編號” 上建立非聚集索引。</p><p><b>　　(2)存儲結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　確定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲結(jié)構(gòu)，包括確

64、定關(guān)系、索引、日志、備份等的存儲安排及存儲結(jié)構(gòu)，以及確定系統(tǒng)存儲參數(shù)的配置。</p><p>　　將日志文件和數(shù)據(jù)庫對象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可以改進系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應(yīng)將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤上。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫的建立：具體SQL代碼如下：</p><p>　　create database 人事管理系統(tǒng)&l

65、t;/p><p>　　on primary</p><p><b>　　(</b></p><p>　　name=人事管理系統(tǒng),</p><p>　　filename='D:\SQL\汽車售后服務(wù).mdf',</p><p><b>　　size=10,</b>&

66、lt;/p><p>　　filegrowth=10%,</p><p>　　maxsize=50 </p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　log on</b></p><p><b>　　(</b></p>&l

67、t;p>　　name=人事管理系統(tǒng)_日志,</p><p>　　filename='D:\SQL\人事管理系統(tǒng)_日志.ldf',</p><p><b>　　size=5,</b></p><p>　　filegrowth=10%,</p><p>　　maxsize=10</p>&

68、lt;p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 部門</p><p><b>　　(</b></p><p>　　部門號 Char(4) primary key,</p><

69、;p>　　部門名 Char(10) not null,</p><p>　　領(lǐng)導人號 Char(4) not null,</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 管理人員</p><

70、;p><b>　　(</b></p><p>　　管理員賬號 char(4) primary key,</p><p>　　職工編號 Char(4) not null,</p><p>　　密碼 Char(6) not null,</p><p>　　級別 Char(4) check(級別 in ('

71、管理員','系統(tǒng)管理員')),</p><p>　　foreign key (職工編號) references 員工(員工編號)</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 刷卡機</p

72、><p>　　( 刷卡機號 Char(4) primary key</p><p><b>　　)</b></p><p>　　create table 員工</p><p><b>　　(</b></p><p>　　員工編號 Char(4) primary key,<

73、/p><p>　　姓名 Char(10) not null,</p><p>　　性別 Char(2) check(性別 in('男','女')),</p><p>　　出生日期 datetime,</p><p>　　學歷 VarChar(32) not null,</p><p>　　

74、身份證號 VarChar(32) not null,</p><p>　　民族 VarChar(16) not null,</p><p>　　職稱 Char(10),</p><p>　　部門號 char(4),</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　g

75、o</b></p><p>　　create table 出勤</p><p><b>　　(</b></p><p>　　出勤號 Char(6) primary key,</p><p>　　員工編號 Char(4) not null,</p><p>　　上班日期 datetime

76、 not null,</p><p>　　上班時間 datetime not null,</p><p>　　下班時間 datetime not null,</p><p>　　刷卡機號 Char(4),</p><p>　　foreign key (刷卡機號) references 刷卡機(刷卡機號),</p><p&g

77、t;　　foreign key (員工編號) references 員工(員工編號)</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 工資</p><p><b>　　(</b></p>

78、<p>　　工資編號 Char(6) primary key,</p><p>　　員工編號 Char(4) not null,</p><p>　　基本工資 money not null,</p><p>　　罰款 money,</p><p>　　起始時間 Datetime,</p><p>　　截

79、止時間 Datetime,</p><p>　　發(fā)薪日期 Datetime,</p><p>　　foreign key (員工編號) references 員工(員工編號)</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　

80、　create table 職務(wù)調(diào)動</p><p><b>　　(</b></p><p>　　調(diào)動編號 Char(6) not null primary key,</p><p>　　員工編號 Char(4) not null,</p><p>　　調(diào)動前職務(wù) Char(10),</p><p&

81、gt;　　調(diào)動后職務(wù) Char(10),</p><p>　　調(diào)動部門號 Char(4) not null,</p><p>　　調(diào)動日期 Datetime,</p><p>　　批復日期 Datetime,</p><p>　　調(diào)動原因 VarChar(50),</p><p>　　foreign key (員工編號

82、) references 員工(員工編號),</p><p>　　foreign key (調(diào)動部門號) references 部門(部門號)</p><p><b>　　)</b></p><p>　　create table 獎懲記錄</p><p><b>　　(</b></p>

83、<p>　　獎懲編號 Char(6) not null primary key,</p><p>　　員工編號 Char(4) not null,</p><p>　　獎懲類型 Char(4),</p><p>　　獎懲金額 money,</p><p>　　獎懲日期 Datetime,</p><p>

84、　　批復部門號 Char(4),</p><p>　　批復日期 Datetime,</p><p>　　獎懲原因 VarChar(50),</p><p>　　foreign key (員工編號) references 員工(員工編號),</p><p>　　foreign key (批復部門號) references 部門(部門號)<

85、/p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p>　　create table 請假記錄</p><p><b>　　(</b></p><p>　　請假編號 Char(6) not null primary

86、key,</p><p>　　員工編號 Char(4) not null,</p><p>　　請假時間 Datetime,</p><p>　　銷假時間 datetime,</p><p>　　請假天數(shù) int ,</p><p>　　審批人編號 Char(4),</p><p>　　for

87、eign key (員工編號) references 員工(員工編號)</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p><b>　　/*索引的建立*/</b></p><p>　　create index部門_領(lǐng)導人號_inde

88、x on部門(領(lǐng)導人號)</p><p>　　create index 出勤_學歷_index on 出勤(學歷 )</p><p>　　create index 出勤_出生日期_index on 員工(出生日期 )</p><p>　　create index 出勤_上班日期_index on 出勤(上班日期 )</p><p>　　cre

89、ate index 工資_基本工資_index on 工資(基本工資 )</p><p>　　create index 職務(wù)調(diào)動_調(diào)動前職務(wù)_index on 職務(wù)調(diào)動(調(diào)動前職務(wù) )</p><p>　　create index 獎懲記錄_獎懲類型_index on 獎懲記錄(獎懲類型 )</p><p>　　create index 請假記錄_請假天數(shù)_inde

90、x on 請假記錄(請假天數(shù))</p><p><b>　　Go</b></p><p><b>　　4 總結(jié)</b></p><p>　　由于在數(shù)據(jù)庫的設(shè)計初期，沒有對人事管理系統(tǒng)進行準確地需求分析，導致后期設(shè)計過程中的數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計階段無法進行。因此，通過此次數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計使學生認識到了需求分析對于軟件系統(tǒng)設(shè)計的重要

91、性。也認識到規(guī)范化的設(shè)計流程對于后期的設(shè)計來說，是十分重要的。前面的設(shè)計是后面的鋪墊，只有對前面的設(shè)計過程進行準確地分析，才能節(jié)省整個系統(tǒng)的開發(fā)時間。最后，通過此次數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計使學生初步理解了簡單數(shù)據(jù)庫的一般開發(fā)流程，以及數(shù)據(jù)流圖和E-R圖等專業(yè)圖形地繪制。</p><p><b>　　4.1 設(shè)計體會</b></p><p>　　本次設(shè)計是數(shù)據(jù)庫概論課程所學知識的

92、檢驗和總結(jié)，更是一次學習的過程，在此過程中我收獲了很多很多，不只是知識，還有做人的道理。做人做事都要踏踏實實，要一步一個腳印，不要貪快求捷徑；沒有數(shù)量的積累，是不會有質(zhì)的飛躍。通過努力，有了收獲，更擁有了為社會服務(wù)的力量。</p><p><b>　　4.2 系統(tǒng)改進</b></p><p>　　本次企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的建立是學習數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論后，首次創(chuàng)作。因此，

93、系統(tǒng)存在漏洞和冗余。為了驗證所設(shè)計的數(shù)據(jù)庫的性能，在SQL server 2005上建立的“人事管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫，輸入了少量的實驗數(shù)據(jù)。此次企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計是基于學習數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論后的第一個設(shè)計系統(tǒng)。所以，在設(shè)計時存在許多系統(tǒng)漏洞也是很正常的。對于系統(tǒng)改進方面，我們可以依據(jù)此次的數(shù)據(jù)庫設(shè)計理念進行進一步的改進。系統(tǒng)以VisualStudio2005和SQLServer2005為系統(tǒng)的開發(fā)工具，使系統(tǒng)的功能使用更加簡單易懂。在