人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計

1、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理課程設(shè)計報告 課程設(shè)計報告設(shè)計題目 設(shè)計題目 人事管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 學(xué) 號 311409030124 姓 名 田 飛 飛 成 績 評 語： 語： 二零一六年十二月 二零一六年十二月 11 系統(tǒng)開發(fā)概述 系統(tǒng)開發(fā)概述1.1 1.1 系統(tǒng)開

2、發(fā)背景 系統(tǒng)開發(fā)背景在知識經(jīng)濟大環(huán)境下，技術(shù)的競爭、市場的競爭、服務(wù)的競爭最后歸結(jié)于人才的競爭，企業(yè)的內(nèi)部管理與運營措施由此發(fā)生了巨大的變化，以人為本理念深入人心，人事管理在各個單位中的功效日益突出，被置于企業(yè)管理中的首要位置。隨著科學(xué)技術(shù)的逐步發(fā)展與計算機科學(xué)的日益成熟，人事工作者非常希望把人事管理中比較繁瑣的工作交給計算機處理，降低人工管理的壓力并提升工作效率，于是各種形式的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。目前國內(nèi)的人事管理系統(tǒng)基本還處在人事

3、信息方面的管理系統(tǒng)階段，對于“人力資源”的研發(fā)尚沒有實質(zhì)啟動，主要是根據(jù)人員的信息及考勤方面管理等功能，過分強調(diào)“人”的管理，缺少人事相關(guān)信息的整體性、系統(tǒng)性。人事管理的整體框架體系仍沒有創(chuàng)建起來，仍有許多的功能需要進一步研發(fā)與優(yōu)化?，F(xiàn)有的人事管理系統(tǒng)模塊間相矛盾或不協(xié)同，很難有效發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)預(yù)期效能。人事信息的一個明顯特征就是數(shù)據(jù)量大、關(guān)系復(fù)雜，利用傳統(tǒng)人工的措施管理文件檔案，效率低、保密性差，查找、修改、維護也極為困難，人事

4、工作者因為缺乏適用軟件支持，工作上存在諸多不便。國外企業(yè)關(guān)于人事信息的管理，企業(yè)的人事管理部門或者勞動保障部門也創(chuàng)建了自己的人力資源管理系統(tǒng)，用于實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的人力資源或者勞動管理。無論人才流動到哪里，在人們進行求職、貸款以及辦理保險之時，具備查閱權(quán)限的機構(gòu)都能夠查閱該人的信息，以衡量為該人辦理有關(guān)手續(xù)的潛在風險，或者是否可以錄用。國內(nèi)軟件行業(yè)在研發(fā)人事管理系統(tǒng)過程中，并不缺少先進的人事管理理念，然而，卻非常缺乏如何把先進的管理理念轉(zhuǎn)化