審計(jì)職業(yè)化建設(shè)面臨的困境與對(duì)策探析

1、<p>　　審計(jì)職業(yè)化建設(shè)面臨的困境與對(duì)策探析</p><p>　　摘要：黨的十八屆四中全會(huì)《決定》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)工作的意見(jiàn)》都明確提出要“推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)”。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)和新任務(wù)迫切需要加快審計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展與能力建設(shè)，打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)、能打硬仗的“審計(jì)鐵軍”，履行好憲法賦予審計(jì)的監(jiān)督職責(zé)，服務(wù)好“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局。</p><p>

2、;　　關(guān)鍵詞：審計(jì)人員  職業(yè)發(fā)展   能力建設(shè)</p><p>　　推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)，加快審計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展與能力提升是各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)面臨的一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。因?yàn)檫@不僅關(guān)系到審計(jì)質(zhì)量能否經(jīng)得起歷史與法律的檢驗(yàn)，而且關(guān)系到審計(jì)事業(yè)是否能夠薪火相傳的快速發(fā)展，更是全面推進(jìn)依法治國(guó)的現(xiàn)實(shí)需要。本文主要從推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的必要性、當(dāng)前基層審計(jì)機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題以及推進(jìn)審計(jì)人員職業(yè)化建設(shè)的

3、路徑措施進(jìn)行深入的探討。</p><p>　　一、推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的必要性</p><p>　　當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入了全面深化改革的階段，審計(jì)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的“免疫系統(tǒng)”，肩負(fù)的責(zé)任使命重大。新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)對(duì)審計(jì)人員的審計(jì)能力提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)，加快審計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展與能力建設(shè)使其更好的履職盡責(zé)，是有效提升審計(jì)質(zhì)量的內(nèi)在要求，是促進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的必然選擇，更是全面推進(jìn)依法

4、治國(guó)的現(xiàn)實(shí)需要。</p><p>　?。ㄒ唬┤嫱七M(jìn)依法治國(guó)的現(xiàn)實(shí)需要</p><p>　　全面推進(jìn)依法治國(guó)是中共中央“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中重要組成部分。依法治國(guó)最直接的體現(xiàn)就是國(guó)家治理法治化，一切按照法律、規(guī)章制度辦事。審計(jì)作為國(guó)家治理的基石和重要保障，其核心是推動(dòng)國(guó)家治理法制化和規(guī)范化，保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康運(yùn)行和科學(xué)發(fā)展，保障人民的利益得到充分體現(xiàn)。作為國(guó)家治理法治化的踐行者和審計(jì)監(jiān)督

5、的執(zhí)行者，廣大的審計(jì)人員應(yīng)該具備復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、良好的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)化的處事能力。如果缺乏扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和精準(zhǔn)的職業(yè)判斷能力，就無(wú)法查出違紀(jì)違法問(wèn)題，就不能提出有針對(duì)性的審計(jì)建議，也就無(wú)法適應(yīng)法治社會(huì)對(duì)審計(jì)監(jiān)督的基本要求，審計(jì)服務(wù)法治治理的目標(biāo)也就難以實(shí)現(xiàn)。所以，推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)，加強(qiáng)審計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展與能力建設(shè)是實(shí)施依法治國(guó)基本方略的現(xiàn)實(shí)需要。</p><p>　?。ǘ┯行嵘龑徲?jì)質(zhì)量的內(nèi)在

6、要求</p><p>　　審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作的生命線，審計(jì)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到審計(jì)監(jiān)督的效果。而審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)是決定審計(jì)質(zhì)量?jī)?yōu)劣最重要的因素，審計(jì)人員能力與素養(yǎng)的高低直接關(guān)系到審計(jì)質(zhì)量的優(yōu)劣。隨著國(guó)家、社會(huì)、群眾對(duì)審計(jì)的期望越來(lái)越高，如果沒(méi)有高質(zhì)量的審計(jì)成果是無(wú)法回應(yīng)群眾的熱烈關(guān)切，也會(huì)讓社會(huì)大眾喪失對(duì)我們審計(jì)的信心。因此加強(qiáng)審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力提升，全面提高審計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平是提升審計(jì)

7、質(zhì)量的內(nèi)在要求。我們需要建設(shè)一支能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、政治過(guò)硬的審計(jì)鐵軍，做到該審計(jì)的事項(xiàng)必須全面審計(jì)，該報(bào)告的問(wèn)題必須如實(shí)報(bào)告、該處理處罰的問(wèn)題必須嚴(yán)格依法處理處罰、該移送處理的線索必須向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行移送查處，確保依法審計(jì)、秉公用權(quán)，讓審計(jì)質(zhì)量經(jīng)得起歷史與法律的檢驗(yàn)。</p><p>　?。ㄈ┐龠M(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的必然選擇</p><p>　　中國(guó)的審計(jì)事業(yè)已經(jīng)走過(guò)了三十多年的歷史，審計(jì)事業(yè)的發(fā)

8、展歸根到底還是靠一代又一代的審計(jì)人前赴后繼的強(qiáng)力推動(dòng)。當(dāng)前，審計(jì)隊(duì)伍面臨最大的恐慌是本領(lǐng)恐慌，最大的危機(jī)是能力不足，最大的挑戰(zhàn)是人才匱乏，人才危機(jī)與能力匱乏成為制約和阻礙審計(jì)事業(yè)發(fā)展最大的因素。加強(qiáng)審計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展和能力建設(shè)是促進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的必然選擇。作為新時(shí)代的審計(jì)人員，要胸懷大局，客觀、全面、辯證的看待發(fā)展中存在的問(wèn)題，充分發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”和政策落實(shí)的“督導(dǎo)員”作用，要勇于創(chuàng)新，不斷的創(chuàng)新審計(jì)方式方法，提升審計(jì)監(jiān)督水平，適應(yīng)

9、新形勢(shì)的任務(wù)要求。要不斷學(xué)習(xí)新本領(lǐng)，通過(guò)苦練內(nèi)功、立于實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)，在學(xué)中實(shí)踐，真正的把個(gè)人的發(fā)展與審計(jì)事業(yè)的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)審計(jì)事業(yè)的快速發(fā)展。</p><p>　　二、當(dāng)前審計(jì)職業(yè)化建設(shè)面臨的問(wèn)題</p><p>　　當(dāng)前，審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展形勢(shì)不相適應(yīng)的矛盾日益凸顯，嚴(yán)重制約著審計(jì)工作的科學(xué)發(fā)展。審計(jì)力量青黃不接，依法審計(jì)水平不高，綜合能力素質(zhì)欠缺，職業(yè)化建設(shè)滯后等等

10、問(wèn)題，這些都是審計(jì)事業(yè)發(fā)展需要面臨的難題。</p><p>　　（一）職業(yè)保障不足。一是職業(yè)待遇偏低。審計(jì)職業(yè)的性質(zhì)決定了審計(jì)人員是普通的公務(wù)員，其正常的工資、薪金是其最主要的生活來(lái)源。而基層審計(jì)機(jī)關(guān)的許多審計(jì)人員，收入微薄，僅夠維持個(gè)人的生活所需。這樣的境況，對(duì)職業(yè)化的審計(jì)人員來(lái)說(shuō)是不公平的。另外待遇不高也很難吸引到高、精、尖的人才，特別是計(jì)算機(jī)頂尖人才、投資建設(shè)專(zhuān)家、經(jīng)驗(yàn)豐富會(huì)計(jì)師等精英人才。相比于企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)

11、體給予的工資待遇，精英人才更青睞后者。二是職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高。新常態(tài)下，從中央到地方對(duì)審計(jì)的期望越來(lái)越大，審計(jì)質(zhì)量要求越來(lái)越高，審計(jì)報(bào)告的責(zé)任追究制等種種因素造成審計(jì)人員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)人員的職業(yè)待遇并不成正比。高風(fēng)險(xiǎn)與低收入之間的強(qiáng)大落差讓一些具備勝任審計(jì)職務(wù)的高、精、尖人才，面對(duì)審計(jì)職業(yè)望而止步。三是工作強(qiáng)度較大。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和各種專(zhuān)項(xiàng)資金越來(lái)越多，基層審計(jì)力量不足、工作強(qiáng)度大的問(wèn)題日益凸現(xiàn)。黨委政府交辦的政府投資建設(shè)項(xiàng)目、民生

12、資金和項(xiàng)目、信訪審計(jì)調(diào)查項(xiàng)目也越來(lái)越多；上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的大型交叉審計(jì)項(xiàng)目較多，很多審計(jì)干部每年有三到四個(gè)月是在外地審計(jì)，并且加上基層審計(jì)機(jī)關(guān)行政事務(wù)繁雜，能夠休假的時(shí)間不多，很多審計(jì)人員疲憊不堪。</p><p>　?。ǘ┞殬I(yè)發(fā)展受限。一是晉升機(jī)制不暢。當(dāng)前，由于職數(shù)與編制限制，領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)有限，很多審計(jì)干部干一輩子都是科員，即使干的比較出色也很難晉升到合適的崗位，職業(yè)晉升通道受阻。另外，有些基層審計(jì)人員常

13、年待在固定的科室，固定的崗位，對(duì)審計(jì)職業(yè)產(chǎn)生了懈怠，得過(guò)且過(guò)、混日子的現(xiàn)象依然存在。二是輪崗力度不夠。有些基層審計(jì)干部長(zhǎng)期待在固定的崗位，工作能力逐漸失衡，從事業(yè)務(wù)的審計(jì)人員綜合能力差，從事行政的業(yè)務(wù)能力弱，一旦進(jìn)行崗位交流，工作幾乎難以為繼，形成了個(gè)人依賴(lài)崗位、崗位依賴(lài)個(gè)人的局面，能力失衡與崗位依賴(lài)的矛盾依然突出。三是人才交流不暢。審計(jì)機(jī)關(guān)是業(yè)務(wù)部門(mén)，很多審計(jì)人員從畢業(yè)后就一直在審計(jì)機(jī)關(guān)工作，沒(méi)有其他行政管理部門(mén)的工作經(jīng)歷，橫向、縱向

14、交流難，致使審計(jì)人員進(jìn)得來(lái)，出不去，人員板結(jié)，施展才能的空間小、機(jī)會(huì)少。同時(shí)，現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制限制條件很多，如年齡要求、學(xué)歷要求等等，這也影響了部分中層審計(jì)干部的工作積極性。</p><p>　?。ㄈ┞殬I(yè)水平不強(qiáng)。一是理論水平不高。有些審計(jì)人員思想理論政策水平跟不上時(shí)代的要求，缺乏敏銳的洞察力與科學(xué)的判斷力，不了解新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，不能從機(jī)制、體制、法制等深層次的角度去評(píng)價(jià)日常審計(jì)中所碰到的問(wèn)題，缺乏

15、用宏觀的、辯證的、發(fā)展的視野去評(píng)價(jià)客觀經(jīng)濟(jì)事務(wù)的能力，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)的要現(xiàn)代審計(jì)的要求。二是專(zhuān)業(yè)能力不精。部分審計(jì)人員雖然能夠勝任一般的財(cái)務(wù)收支審計(jì)，但對(duì)政策落實(shí)、金融投資、資源環(huán)境、績(jī)效評(píng)價(jià)等現(xiàn)代審計(jì)不太適應(yīng)，仍然停留在就審論審、查錯(cuò)究弊的階段，無(wú)法用職業(yè)的眼光和專(zhuān)業(yè)的知識(shí)去快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出問(wèn)題背后的癥結(jié)。三是綜合素養(yǎng)不高。大部分審計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，只是偏重財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，綜合素養(yǎng)欠缺。雖然能完成常規(guī)的審計(jì)工作，但對(duì)績(jī)效審計(jì)

16、、計(jì)算機(jī)審計(jì)等含金量較高的審計(jì)項(xiàng)目，則不能完全獨(dú)立開(kāi)展，需要依賴(lài)科室協(xié)作完成?！叭苄汀薄ⅰ皬?fù)合型”人才相對(duì)缺乏，特別是既懂財(cái)務(wù)審計(jì)，又掌握財(cái)政、金融、基建等現(xiàn)代審計(jì)所需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還有良好的口頭與文字表達(dá)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用審計(jì)人員少之又少。</p><p>　?。ㄋ模┞殬I(yè)道德欠缺。一是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。有些審計(jì)人員心高氣傲，自我期望過(guò)高，缺少愛(ài)崗敬業(yè)精神，往往身在曹營(yíng)心在漢，總想找機(jī)會(huì)跳槽；有些審計(jì)人員隨遇而安，不求上進(jìn)

17、，工作中貪圖舒服，拈輕怕重，敷衍過(guò)日子，做不到忠誠(chéng)履職；還有些審計(jì)人員雖然熟悉業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是墨守成規(guī)，缺少與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，對(duì)新事物、新方法的理解與接受能力有所欠缺。二是職業(yè)修養(yǎng)不高。文明禮貌、不卑不亢是審計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)。但有些審計(jì)人員缺乏文明審計(jì)的意識(shí)，以執(zhí)法者自居，到被審計(jì)單位昂首挺胸，趾高氣揚(yáng)，態(tài)度蠻橫。審計(jì)中自以為是，聽(tīng)不得被審計(jì)單位半點(diǎn)不同意見(jiàn)，不給人家任何解釋的機(jī)會(huì)。審計(jì)后，只顧處理處罰，缺乏服務(wù)意識(shí)，提

18、不出任何有建設(shè)性的審計(jì)建議。三是廉潔自律欠缺。紀(jì)律是審計(jì)工作的“高壓線”。有的審計(jì)人員心存僥幸，認(rèn)為吃被審計(jì)單位一頓飯，收被審計(jì)單位一點(diǎn)土特產(chǎn)是禮之常情，自律意識(shí)不嚴(yán)。少數(shù)審計(jì)人員喪失原則，人情執(zhí)法、面情執(zhí)法、執(zhí)法不嚴(yán)的情況依然存在，這些行為都嚴(yán)重的損害了審計(jì)機(jī)關(guān)的公信力。</p><p>　　三、推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的實(shí)踐措施</p><p>　　推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化，加快審計(jì)人員職業(yè)發(fā)展與能力

19、建設(shè)是審計(jì)事業(yè)發(fā)展中一個(gè)永恒的命題。要通過(guò)把嚴(yán)進(jìn)人關(guān)口、搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、優(yōu)化干事環(huán)境、弘揚(yáng)職業(yè)道德等措施有效推進(jìn)審計(jì)人員職業(yè)化建設(shè)。</p><p>　　（一）把嚴(yán)進(jìn)人關(guān)口，嚴(yán)格職業(yè)準(zhǔn)入與考試制度</p><p>　　一是建立起嚴(yán)格的審計(jì)職業(yè)考錄機(jī)制。各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)招錄審計(jì)人員必須實(shí)行嚴(yán)格的職業(yè)準(zhǔn)入和考試制度，對(duì)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等要設(shè)定詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)。如，招錄社會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，除了有會(huì)計(jì)

20、師、審計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、工程造價(jià)師等職業(yè)證書(shū)之外，還必須提供以往工作實(shí)績(jī)證明；招錄應(yīng)、往屆畢業(yè)生，學(xué)歷必須在本科或本科以上，專(zhuān)業(yè)必須是與審計(jì)相關(guān)的會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)、工程管理等；往屆生還需具備從事相關(guān)職業(yè)的不少于兩年的工作經(jīng)歷，并且應(yīng)往屆畢業(yè)生面試要側(cè)重對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察。二是建立起嚴(yán)格的審計(jì)職業(yè)遴選機(jī)制。各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)除了通過(guò)考錄招收審計(jì)人員，還可以探索建立起公開(kāi)遴選機(jī)制。上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)可以設(shè)定一定的條件，從基層審計(jì)機(jī)關(guān)選拔一批政治品質(zhì)

21、好、道德品行優(yōu)、工作能力強(qiáng)的審計(jì)業(yè)務(wù)骨干，這樣不僅有利于拓寬基層審計(jì)人員的職業(yè)通道與激發(fā)工作積極性，而且有利于吸收具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的高素質(zhì)人才。三是建立起嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)機(jī)制。各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)還應(yīng)該創(chuàng)新人才引進(jìn)方式方法，給予優(yōu)厚的條件，通過(guò)聘任、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)等方式，將相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才、領(lǐng)軍人物，吸收引進(jìn)到審計(jì)隊(duì)伍中來(lái)，提升審計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作水平。</p><p>　?。ǘ└愫脤W(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升能力水

22、平與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)</p><p>　　一是多層次加強(qiáng)理論政策學(xué)習(xí)。審計(jì)人員要不斷的加強(qiáng)政治理論政策學(xué)習(xí)，提高自己的政治素質(zhì)與把握大局的能力。要結(jié)合國(guó)家的中心工作深入學(xué)習(xí)當(dāng)前的大政方針、施政要領(lǐng)以及政策法規(guī)文件，清楚了解當(dāng)前黨委政府在做什么，為什么要這么做等等，這樣才能把握正確的執(zhí)法和審計(jì)監(jiān)督方向。另外，要加強(qiáng)審計(jì)理論政策的學(xué)習(xí)和研究，要清楚知道審計(jì)工作的切入點(diǎn)與突破點(diǎn)，善于用先進(jìn)的審計(jì)理論指導(dǎo)審計(jì)實(shí)踐。二是多形式開(kāi)展

23、審計(jì)培訓(xùn)提升綜合素質(zhì)。要建立完善的審計(jì)職業(yè)教育培訓(xùn)體系，加大案例教學(xué)、審計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)的應(yīng)用和推廣力度。多形式開(kāi)展審計(jì)培訓(xùn)，利用專(zhuān)業(yè)院校學(xué)習(xí)、專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)講座、案例教學(xué)等多種形式對(duì)現(xiàn)有的審計(jì)人員進(jìn)行教育培養(yǎng)，盤(pán)活現(xiàn)有人才。要通過(guò)不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓展思路視野，更新知識(shí)技能，提高業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)水平。三是多崗位培養(yǎng)歷練審計(jì)人員。審計(jì)機(jī)關(guān)要加大干部交流輪崗力度，優(yōu)化干部考核、選拔任用和激勵(lì)機(jī)制，逐步形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、梯次合理的人才隊(duì)伍。審計(jì)人

24、員要始終把工作崗位當(dāng)作歷練自己的平臺(tái)，要不斷的學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)本領(lǐng)，向老同事學(xué)、向業(yè)務(wù)骨干學(xué)、向綜合能力強(qiáng)的同志學(xué)，努力成為能說(shuō)會(huì)寫(xiě)、能思會(huì)審的復(fù)合型審計(jì)人才。</p><p>　　（三）優(yōu)化干事環(huán)境，激發(fā)隊(duì)伍活力與干事熱情</p><p>　　一是理順管理體制。要完善審計(jì)制度，加強(qiáng)上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，積極探索省以下地方審計(jì)機(jī)關(guān)人財(cái)物統(tǒng)一管理。在這個(gè)過(guò)程中要逐步統(tǒng)一審計(jì)編制，將目

25、前審計(jì)機(jī)關(guān)的事業(yè)編制逐步過(guò)渡到行政編制，強(qiáng)化審計(jì)執(zhí)法的獨(dú)立性和合法性。另外積極探索實(shí)行公務(wù)員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)并行管理體制，審計(jì)人員除了正常的公務(wù)員福利待遇外，還應(yīng)享受不同級(jí)別的審計(jì)職業(yè)技術(shù)津貼。二是強(qiáng)化績(jī)效考核。要結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，積極探索以職位為基礎(chǔ)、以業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效考核體系?？己酥笜?biāo)的制定要充分考慮不同崗位的不同情況，盡量具體化、科學(xué)化。考核的過(guò)程盡量透明化、日常化。考核結(jié)果的運(yùn)用要同干部升降、獎(jiǎng)懲、評(píng)先等切身利益

26、掛鉤。要把能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、品質(zhì)好的審計(jì)干部，積極提拔到領(lǐng)導(dǎo)層中去；對(duì)外主動(dòng)跟組織部門(mén)銜接，把綜合能力強(qiáng)的年輕干部推薦出去，擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展通道，提高審計(jì)干部工作積極性。三是加強(qiáng)審計(jì)文化建設(shè)。審計(jì)文化是審計(jì)隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的重要源泉，是構(gòu)成審計(jì)執(zhí)行力和公信力的重要因素。要積極弘揚(yáng)踐行中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化、社會(huì)主義核心價(jià)值觀和審計(jì)精神，發(fā)揮審計(jì)文化的引領(lǐng)與凝聚作用，塑造一支勇于拼搏、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的高素質(zhì)審計(jì)隊(duì)伍。</p><

27、;p>　?。ㄋ模┖霌P(yáng)職業(yè)道德，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同與責(zé)任使命</p><p>　　一是要培養(yǎng)崇高的職業(yè)操守。要錘煉審計(jì)人員的職業(yè)精神，以服務(wù)大局為重，始終依據(jù)法律規(guī)章制度開(kāi)展審計(jì)執(zhí)法，始終以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，科學(xué)的做出審計(jì)判斷與評(píng)價(jià)。要樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，耐得住寂寞，受的住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)；要樹(shù)立正確的權(quán)力觀，不斷提高自身的免疫力，增強(qiáng)政治學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)，始終

28、做到依法審計(jì)、文明審計(jì)、廉潔審計(jì)，提升審計(jì)職業(yè)的神圣感和使命感。二是發(fā)揮審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。審計(jì)機(jī)關(guān)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該成為全體審計(jì)人員的榜樣與模范。要帶頭學(xué)習(xí)和貫徹《審計(jì)法》及其他法律法規(guī)，自覺(jué)遵守審計(jì)準(zhǔn)則與工作紀(jì)律，要在工作中自覺(jué)踐行審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，并使其成為整個(gè)審計(jì)機(jī)關(guān)的行為準(zhǔn)則，從而促進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍職業(yè)道德水平的整體提升。三是完善審計(jì)質(zhì)量控制和責(zé)任追究制度。要結(jié)合實(shí)際情況對(duì)有缺陷或者是不完善的審計(jì)法律進(jìn)行修訂和完善，完善質(zhì)量

29、控制和責(zé)任追究制度。嚴(yán)明審計(jì)紀(jì)律，要始終把中央八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)“八不準(zhǔn)”紀(jì)律等各種廉政紀(jì)律規(guī)章制度作為審計(jì)工作的“高壓線”，確保廉潔從審理念深入人心，自覺(jué)在工作中客觀公正、依法從審，樹(shù)立審計(jì)公正法治的正面職業(yè)形象。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)：</b></p><p>　　1、李家國(guó)：對(duì)審計(jì)職業(yè)化的思考 《現(xiàn)代審計(jì)與經(jīng)濟(jì)》2011年02期</p>