建設(shè)創(chuàng)新型國家的人才戰(zhàn)略思考

1、<p>　　建設(shè)創(chuàng)新型國家的人才戰(zhàn)略思考</p><p><b>　　袁兆億 李子彪</b></p><p>　　近年來，科技創(chuàng)新問題一直是我國政府高度關(guān)注的焦點，中央提出創(chuàng)建創(chuàng)新型國家的宏偉目標(biāo)更將其提高到了新的戰(zhàn)略高度，對于我國的未來發(fā)展極具重要意義。當(dāng)前全球知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，使得現(xiàn)代競爭模式在類型、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容方面出現(xiàn)了一系列新變化，自主創(chuàng)新已成為新

2、一輪競爭的關(guān)鍵，由此不但突出了人才資源在現(xiàn)代競爭中的基礎(chǔ)性作用，而且其影響也越來越深入地滲透于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各個層面?？陀^上，由于各個國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)變革及產(chǎn)業(yè)演化存在著階段性差異，從而使得對競爭力基礎(chǔ)的確定上存在著某種隨機(jī)性和伸縮性，但是人才資源作為現(xiàn)代競爭力核心構(gòu)件的本質(zhì)卻是無法改變的，其顯示出來的關(guān)鍵作用正越來越強(qiáng)烈地影響著國家創(chuàng)新力的發(fā)展。</p><p>　　一、全力提升人才創(chuàng)新能力的比較優(yōu)勢</p&

3、gt;<p>　　進(jìn)入二十一世紀(jì)，隨著知識經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，全球競爭的基本邏輯已經(jīng)發(fā)生了明顯變化，競爭目標(biāo)也出現(xiàn)了新的轉(zhuǎn)移。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代面臨的物質(zhì)資源短缺難題，到了知識經(jīng)濟(jì)時代已轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜绺鲊餐媾R的人才資源短缺難題，這種新變化，使得全球競爭的模式要義更傾靠于以人才資源為基礎(chǔ)的新發(fā)展。由于物質(zhì)資本投入存在邊際作用遞減效應(yīng)，而人才資本投入的邊際效益卻是遞增的，這使得那些積極發(fā)展人才資源的國家擁有持續(xù)的發(fā)展后勁和巨大潛力，從而

4、在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。</p><p>　　構(gòu)建創(chuàng)新型國家是一個歷史進(jìn)程，在此過程中不同國家的進(jìn)展程度與普及層次差異顯見，這在很大程度上與各國的人才資源發(fā)展?fàn)顩r密切關(guān)聯(lián)。創(chuàng)新型國家是一種基于人才資源高度積累的社會形態(tài)，那些擁有高素質(zhì)人才資源存量和巨大創(chuàng)新能力的國家和地區(qū)，不但具有強(qiáng)烈的吸收和消化外來技術(shù)能力，從而能夠有效地改造和推進(jìn)自身技術(shù)的發(fā)展，而且可以突破自身的局限去考慮和爭取對外界資源、資本和技術(shù)的有效配置和利

5、用，這正是人才資源帶來的財富創(chuàng)造力的價值所在。</p><p>　　傳統(tǒng)的戰(zhàn)略理論注重從外部環(huán)境研究競爭策略，但是新的競爭力理論則要求從內(nèi)部條件研究競爭優(yōu)勢的來源，這不但使得以人才自主創(chuàng)新能力為核心的現(xiàn)代競爭力優(yōu)勢理論的內(nèi)在涵義更為突顯，而且也是將一個國家的發(fā)展與競爭對手區(qū)分開來的最重要標(biāo)志，并由此形成創(chuàng)新型國家的競爭優(yōu)勢。從長遠(yuǎn)的發(fā)展來看，無論全球經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的取向如何，以人才創(chuàng)新能力為核心的競爭力基礎(chǔ)是不會改

6、變的。</p><p>　　二、強(qiáng)化人才戰(zhàn)略對創(chuàng)新資源整合的導(dǎo)向功能</p><p>　　發(fā)達(dá)國家的實踐一再表明，以人才資源發(fā)展為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略模式，對于創(chuàng)新型國家的建設(shè)具有重要導(dǎo)向作用。人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略不但有利于對創(chuàng)新型國家的打造形成強(qiáng)大支撐力，而且對于人才創(chuàng)新能力的利用方式和利用效率具有積極的提升作用，進(jìn)而可以有效地加快創(chuàng)新型國家的發(fā)展進(jìn)程。因此，確保人才戰(zhàn)略從更高層面對構(gòu)建創(chuàng)新型國家的有

7、效配合，在整體部署上以支撐創(chuàng)新型國家的建設(shè)為要務(wù)，不但是應(yīng)對當(dāng)前競爭態(tài)勢的必然要求，也是實現(xiàn)創(chuàng)新型國家目標(biāo)的根本保證。</p><p>　　中國是一個人口大國，具有發(fā)展人才資源的巨大潛力，人才戰(zhàn)略的實施將從根本上為創(chuàng)新型國家的建設(shè)提供必要的人才和智力支持。世界銀行的有關(guān)分析報告指出，中國的經(jīng)濟(jì)前景取決于能否成功地調(diào)動和有效利用一切資源，特別是對人才資源的利用。因此，大力推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快實現(xiàn)人口的內(nèi)涵型發(fā)展，

8、擴(kuò)充人才資源存量，提升人才創(chuàng)新能力已成為構(gòu)建創(chuàng)新型國家的當(dāng)務(wù)之急。美園、芬蘭等近二十多個世界公認(rèn)的創(chuàng)新型國家之所以能夠在發(fā)展過程中，多次順利地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級，是與其堅持依靠堅實的創(chuàng)新型人才資源作為支撐密切相關(guān)的。知識經(jīng)濟(jì)之所以能夠首先在美國嶄露頭角，最關(guān)鍵的也在于其擁有足夠的創(chuàng)新型人才資源推動知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。</p><p>　　早在二十世紀(jì)八十年代，當(dāng)國際競爭性質(zhì)和形式發(fā)生明顯變化時，發(fā)達(dá)國家政

9、府就迅速而深入地全面介入科學(xué)技術(shù)知識的產(chǎn)生、擴(kuò)散和應(yīng)用過程之中，全力推進(jìn)國家創(chuàng)新戰(zhàn)略的發(fā)展。美國總統(tǒng)克林頓于一九九三 年公布了一項技術(shù)支持計劃，指出“投資于技術(shù)就是投資于美國的前途”。一九九六年七月，日本政府通過了一項計劃，決定在其后的五年內(nèi)，向科技投入一千五百五十億美元的研究與開發(fā)經(jīng)費，以資助“爭奪地盤的戰(zhàn)斗”。韓國也提出了“頭腦強(qiáng)國”的目標(biāo)。近二十年來，國家間的綜合性競爭已使政府的職能發(fā)生了變化，各國政府的主導(dǎo)者角色日益凸顯，反映了

10、政府在國家創(chuàng)新能力建設(shè)中處于義不容辭的主導(dǎo)地位。這種反映國家綜合實力的高級別較量，已使競爭的層次超越普通社會機(jī)構(gòu)而上升到政府層面，從而表現(xiàn)為一種更綜合，資源整合度更高，也更為激烈的競爭。雖然從社會層面而言，科技創(chuàng)新的主體仍是科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)，但是科技創(chuàng)新已不再僅僅是企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)自身的事情，而是以政府為主導(dǎo)（包括規(guī)劃和撥款）的全社會共同事業(yè)，因此，在這一背景下實施的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略也就很自然地被提升至更高的戰(zhàn)略層面，體現(xiàn)出更強(qiáng)的國家意志

11、。</p><p>　　創(chuàng)新型國家的構(gòu)建是在一定資源環(huán)境下發(fā)生的社會系統(tǒng)行為，需要依靠社會的力量來共同推進(jìn)，需要從更深入和更廣泛的角度對人才資源、政策資源、物質(zhì)資源、環(huán)境資源等進(jìn)行有效的整合。例如，要充分發(fā)揮人才政策對人才創(chuàng)新能力的激活作用，要加強(qiáng)人才創(chuàng)新與生產(chǎn)過程的結(jié)合并使之轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，以及要構(gòu)建優(yōu)越環(huán)境為人才創(chuàng)新營造良好氛圍等等。事實證明，當(dāng)創(chuàng)新僅僅表現(xiàn)為散在的獨立行為時，很難構(gòu)成國家競爭力，只有通過高

12、層面的全視域資源整合，并使人才創(chuàng)新成為一種具有規(guī)模的社會整體行為，創(chuàng)新型國家的構(gòu)建才具有堅實的基礎(chǔ)。</p><p>　　三、發(fā)揮體制對人才創(chuàng)新潛能的激勵作用</p><p>　　以科技創(chuàng)新為主要特征的現(xiàn)代社會，世界各個國家之間的競爭首先表現(xiàn)為人才的競爭，而人才競爭首先是體制的競爭。人才體制作為支撐人才競爭力發(fā)展不可或缺的關(guān)鍵要素，對于創(chuàng)新型國家的建設(shè)具有舉足輕重的影響?，F(xiàn)代競爭表明，人才

13、體制的經(jīng)濟(jì)社會多層面效應(yīng)，使其越來越成為人才戰(zhàn)略獲得深層發(fā)展動力的重要來源。因此，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在宏觀層面的推進(jìn)，首當(dāng)其沖的必須是人才體制的創(chuàng)新。只有構(gòu)筑起人才體制上的優(yōu)勢，才能確立人才創(chuàng)新能力的發(fā)展優(yōu)勢。發(fā)達(dá)國家的創(chuàng)新能力之所以強(qiáng)，首先就在于其體制具有激活人才創(chuàng)新能力的內(nèi)在動因。</p><p>　　與發(fā)達(dá)國家相比，我國科技創(chuàng)新能力存在差距并不是因為我們的科技人才隊伍缺乏創(chuàng)新智慧和創(chuàng)新潛能，而在于我們尚未真正形成

14、能夠充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新能量迸發(fā)的良好體制機(jī)制。多年來，我們?nèi)瞬殴ぷ鞯耐七M(jìn)總是最容易在體制機(jī)制問題上遭遇各種瓶頸，這表明制度創(chuàng)新已成為人才發(fā)展迫切需要解決的一個大問題。當(dāng)前，我國提出構(gòu)建創(chuàng)新型國家的宏偉目標(biāo)，更使得人才體制的變革與創(chuàng)新成為一種強(qiáng)烈的發(fā)展要求，而人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實施正是這種要求的一個突顯性標(biāo)志。</p><p>　　隨著中國融入全球化的進(jìn)程加快，我們必須直接面對來自發(fā)達(dá)國家的競爭，因此人才體制的優(yōu)劣也

15、將完全敞開在國際間的競爭之中，對于人才體制的競爭與評價也已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越國界，這使得人才體制變革和創(chuàng)新遲緩的任何國家都將在這場新的競爭中落敗。發(fā)達(dá)國家憑借其先進(jìn)的人才管理模式與我們競爭，如果我們的人才體制變革及創(chuàng)新不能與時俱進(jìn)，那么體制的落差將使我們在國際競爭中面臨十分困難的處境。近年來，不少國內(nèi)優(yōu)秀人才流向國外，流向外企，他們所看重的除了其它因素之外，其中很重要的一點就在于追求一種更有利于個人發(fā)揮作用的體制。因此，構(gòu)建創(chuàng)新型國家首先必須真正

16、建立起一種有利于創(chuàng)新人才發(fā)展的體制，以激勵創(chuàng)新人才能夠極盡所能地發(fā)揮作用，從而最終為構(gòu)建創(chuàng)新型國家奠定堅實基礎(chǔ)。</p><p>　　創(chuàng)新過程作為一個灰色系統(tǒng)，不但因為其具有高風(fēng)險及預(yù)期的不確定性，而且還因為其存在著受技術(shù)層面以外的不利因素影響的不確定性，包括諸如各種不利于創(chuàng)新的舊傳統(tǒng)習(xí)俗和人文環(huán)境、科技創(chuàng)新精神缺失，創(chuàng)新文化供給不足，分配制度的公平導(dǎo)向高于效率導(dǎo)向，創(chuàng)新知識結(jié)構(gòu)失衡，科技創(chuàng)業(yè)環(huán)境不良，知識產(chǎn)權(quán)保

17、護(hù)不力，人才評價體系不科學(xué)等等。這些問題的存在都是與一定的體制因素有關(guān)的，客觀上人才創(chuàng)新能力的發(fā)展很難逾越現(xiàn)存體制框架的剛性約束，因此，我們必須十分警惕和避免人才創(chuàng)新能力的發(fā)展落入無形的“制度陷阱”內(nèi)，從而對創(chuàng)新型國家的發(fā)展進(jìn)程造成阻礙。</p><p>　　四、提高人才自主創(chuàng)新的自覺性和責(zé)任感</p><p>　　在二零零五年的國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會上，國家總理溫家寶的講話指出：“自主創(chuàng)新

18、是一個國家崛起的筋骨，我們國家已經(jīng)把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為國家戰(zhàn)略，貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個方面，貫徹到各個產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和地區(qū)?！笨萍紕?chuàng)新作為當(dāng)今世界規(guī)模強(qiáng)大的潮流，已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的引擎和重要基礎(chǔ)。建設(shè)創(chuàng)新型國家需要大力提升人才的自主創(chuàng)新能力，但目前我國的自主創(chuàng)新能力不容樂觀。我國專利的人均擁有量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于日本的九百九十四項、美國的二百八十九項、瑞典的二百七十一項等發(fā)達(dá)國家，而且也低于巴西的二十二項。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國發(fā)明專利的總數(shù)

19、僅約為美國或日本的三十分之一，韓國的四分之一左右，高技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)明專利多數(shù)為跨國公司所有。美國等西方發(fā)達(dá)國家制造業(yè)的典型產(chǎn)品源于本國技術(shù)的比例高達(dá)百分之九十八，而我國只有百分之四十三。我國發(fā)明的專利轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的僅有百分之十五，還有百分之八十五沒有轉(zhuǎn)入生產(chǎn)。我國每年的省部級科技成果有三萬余項，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的大概只有百分之十五至百分之二十，真正形成產(chǎn)業(yè)的只有百分之五，這種狀況很難使我們在世界競爭中贏得優(yōu)勢。</p><

20、p>　　由于全球產(chǎn)業(yè)研發(fā)的尖端部分或核心環(huán)節(jié)，主要掌控在發(fā)達(dá)國家及其跨國公司手中，發(fā)達(dá)國家處于產(chǎn)業(yè)價值鏈的上游，而發(fā)展中國家基本上處于產(chǎn)業(yè)價值鏈的中下游，因此當(dāng)今的市場格局特征很大程度上是由外企主導(dǎo)的競爭。例如，我國作為光盤存儲器生產(chǎn)大國，出口一臺光盤存儲器在美國的售價大約為二十九美元，但卻要向外國公司繳納二十一美元的專利費及包裝費用，每臺光盤存儲器我們只賺兩美元。我國是計算機(jī)生產(chǎn)大國，但是我們生產(chǎn)的計算機(jī)大多使用英特爾的芯片，軟

21、件主要用的是微軟的。這種大面積存在的“貼牌生產(chǎn)”模式在為我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供某種捷徑的同時，卻沒有大面積地激發(fā)起我們創(chuàng)新的熱情，反而在無形中降低了我國產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力的生長空間和發(fā)展動力，對創(chuàng)新人才隊伍的培養(yǎng)造成不利影響。</p><p>　　二十世紀(jì)六十年代，日本用五百七十億美元從西方引進(jìn)了共二點五萬件專利。此后的十多年間，日本科研人員堅持自主創(chuàng)新，對這些專利進(jìn)行二次開發(fā)，產(chǎn)生了許多“青出于藍(lán)”的新專利，同時也培養(yǎng)

22、起了日本的自主創(chuàng)新能力，使日本經(jīng)濟(jì)得以在二十世紀(jì)八十年代躋身世界前列。借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗，我們必須進(jìn)一步強(qiáng)化自主創(chuàng)新的責(zé)任感和自覺性，把提升產(chǎn)業(yè)人才自主創(chuàng)新能力擺在十分重要的位置，尤其要順應(yīng)產(chǎn)業(yè)競爭的需要，突出地把產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)作為人才創(chuàng)新能力發(fā)展的聚焦點，不斷提高人才創(chuàng)新能力與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適應(yīng)度，通過原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新，以及引進(jìn)、消化、吸收后的二次創(chuàng)新等多種途徑，不斷提升我國人才的自主創(chuàng)新能力，更好地支撐我國產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，確保構(gòu)建創(chuàng)新型