知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)企業(yè)人才資源管理創(chuàng)新研究.pdf

1、人才是生產(chǎn)力諸要素中最重要的動(dòng)因素，人才更是企業(yè)進(jìn)步的源泉，是企業(yè)創(chuàng)新的主體。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)已從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多地體現(xiàn)在對(duì)人才的管理，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)人才管理的不斷創(chuàng)新。人才資源是企業(yè)的第一資源，在企業(yè)的建設(shè)和管理中，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展中，人才管理的重要性愈顯突出。在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中，我國(guó)許多企業(yè)還不能科學(xué)、合理地開(kāi)發(fā)和使用人才，人才資源管理問(wèn)題已成為制約我國(guó)企業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。企業(yè)

2、只有科學(xué)地管理人才資源，有效地發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 本文通過(guò)論述企業(yè)人才管理的相關(guān)內(nèi)容和理論基礎(chǔ)，分析我國(guó)企業(yè)人才管理狀況，探索關(guān)于我國(guó)企業(yè)人才資源管理的基本思路，從理論與實(shí)踐兩個(gè)層面系統(tǒng)地對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)企業(yè)人才資源管理創(chuàng)新進(jìn)行較為全面的研究。本課題的研究?jī)?nèi)容主要包括五個(gè)部分：第一部分是前言，著重分析問(wèn)題的提出，國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和研究的意義；第二部分主要對(duì)研究的對(duì)象和核心概念進(jìn)行界定，為論題的深入分析奠定理