郴州市煙草公司企業(yè)文化診斷評估研究.pdf

1、企業(yè)文化的重要性已經被許多研究所證實，并受到企業(yè)管理者的廣泛認同。對企業(yè)文化的正確診斷和評估，是變革企業(yè)文化的重要基礎性工作，對于企業(yè)建設強勢文化，增強企業(yè)競爭力發(fā)揮重要作用。 在為企業(yè)作文化建設咨詢中，應用的大多是調研、訪談等定性研究方法，這種方法存在的一個弊端就是主觀斷定的成分比較大，很難對企業(yè)文化的現狀做出準確的評估。 另一方面如果單純的采取定量的研究方法，會使企業(yè)文化及其實踐變得索然無味。企業(yè)文化不僅僅包括技術方

2、面的內容，還包括企業(yè)的管理哲學，技術方面可以選擇定量的研究方法進行測量，而對于管理哲學就需要企業(yè)文化工作者的定性的總結與分析。因此對企業(yè)文化的測評我們必須要走一條定性與定量相結合的道路，完整地展現企業(yè)文化的狀況。 本文的試圖把新的調查手段引入抽象的企業(yè)文化的診斷與研究。通過對企業(yè)文化的定性（訪談、調研）與定量相結合的診斷評估分析，利用企業(yè)價值調查模型，提出要建設優(yōu)秀企業(yè)文化，達到提升企業(yè)核心競爭力的目標，關鍵在于必須充分地對企業(yè)