周口市煙草公司企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查報告.pdf

1、本文應(yīng)用人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)理論，采取問卷調(diào)查、實地訪談、召開座談會、查閱文獻資料等方法，對周口市煙草公司企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀進行了調(diào)查，分析了煙草行業(yè)作為國家壟斷經(jīng)營行業(yè)進行企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境，總結(jié)了周口市煙草公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容及過程，查找了周口市煙草公司企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題，對周口市煙草公司下步加強企業(yè)文化建設(shè)提出了具體建議。周口市煙草公司地處中原腹地，歷史文化深厚，員工受傳統(tǒng)文化影響較大，人員構(gòu)成較為復(fù)雜，文化程度普遍

2、不高，多年壟斷經(jīng)營使員工競爭意識淡化，員工教育培訓(xùn)手段落后、方法單調(diào)、效果不佳，周口市社會經(jīng)濟的落后影響了周口市煙草公司卷煙銷量、銷售結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟指標(biāo)的提升。隨著全國煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)力度的加大，員工對“國家利益至上、消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀認識不斷深入，穩(wěn)定的工作環(huán)境也使周口市煙草公司形成了自己特有的文化氛圍。
　　 周口市煙草公司按照全國煙草行業(yè)文化架構(gòu)體系和河南省煙草行業(yè)企業(yè)文化框架體系，結(jié)合周口地域文化，提煉出了

3、以“修身立德、和諧發(fā)展”為企業(yè)核心價值觀的企業(yè)文化理念體系，建立了員工行為規(guī)范，導(dǎo)入了中國煙草視覺識別系統(tǒng)。把企業(yè)文化理念宣貫作為企業(yè)文化落地的重點，借助企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)講壇、企業(yè)文化知識競賽、演講比賽、職工合理化建議、讀書活動、職工運動會、文藝匯演等形式，使企業(yè)文化理念為員工認同并自覺實踐。建立了企業(yè)文化的傳播機制、員工教育培訓(xùn)機制和企業(yè)文化落地保障機制，使“國家利益至上、消費者利益至上”的核心價值觀成為員工的道德理念和行為

4、準(zhǔn)則。周口市煙草公司企業(yè)文化建設(shè)仍處于初級階段，企業(yè)內(nèi)部個別領(lǐng)導(dǎo)和一般員工對企業(yè)文化的思想認識不高影響了企業(yè)文化建設(shè)的開展，不同層次人員的文化差異對企業(yè)文化理念有不同影響，企業(yè)文化理念宣貫方法陳舊效果較差。針對這些問題，筆者認為，加強周口市煙草公司企業(yè)文化建設(shè)，一要強化制度文化的約束；二要落實企業(yè)文化儀式；三要豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容；四要規(guī)范應(yīng)用視覺識別系統(tǒng)；五要開展企業(yè)文化評價。通過開展企業(yè)文化評價，總結(jié)企業(yè)文化成功的做法，查找企業(yè)文化