人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動機(jī)理及相關(guān)政策研究.pdf

1、本文在借鑒、吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上，綜合運用了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)等學(xué)科的理論和方法，以定性分析和定量分析相結(jié)合、規(guī)范分析和實證分析相結(jié)合、歷史分析和邏輯分析相結(jié)合、深度訪談與問卷調(diào)查相結(jié)合等方法研究了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的機(jī)理、歷史與現(xiàn)狀、趨勢與政策建議。 本研究的現(xiàn)實意義在于：人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會的全局性要求，是實施國家宏觀調(diào)控、走新型工業(yè)化道路的戰(zhàn)略性要求，同時也是區(qū)域、地方經(jīng)

2、濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展的現(xiàn)實性要求。全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵動力在于人才優(yōu)勢的發(fā)揮，掌握并運用人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的互動規(guī)律是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的必然要求。我國各地(區(qū)域)都面臨日趨激烈的國際競爭、產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移、結(jié)構(gòu)大調(diào)整、人才大流動所帶來的不確定性挑戰(zhàn)，以及區(qū)域競爭力所產(chǎn)生的壓力，抓住人才與產(chǎn)業(yè)兩條主線，并運用互動機(jī)理實現(xiàn)在國際競爭當(dāng)中的準(zhǔn)確定位，在今天就顯得緊迫且必要。 全文從以下幾個方面展開研究：第一章導(dǎo)論，對人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究

3、的背景展開了分析，對人才、人才結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等概念進(jìn)行了界定。闡明了全文的理論基礎(chǔ)，即管理科學(xué)的基礎(chǔ)理論與系統(tǒng)科學(xué)理論、馬克思主義的結(jié)構(gòu)理論、人才經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論，對國內(nèi)外關(guān)于人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整互動研究進(jìn)行綜述，表明了本文研究的主要內(nèi)容為人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動機(jī)理，采用的研究方法主要突出為理論研究的創(chuàng)新性、實證研究的可信性和對策研究的科學(xué)性。第二章，研究了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的人才結(jié)構(gòu)理論，建立

4、了一個基本的理論框架，包括產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的概念體系，分析體系、評價體系，結(jié)構(gòu)劃分和調(diào)整理論。其中尤其對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)當(dāng)中人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)、調(diào)整的條件、調(diào)整的原則以及調(diào)整的方法作了闡述。第三章，論文對我國歷代人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的歷史作了一次全面的考察，從古代人才在歷史演變過程中找到了人才與產(chǎn)業(yè)互動的軌跡，通過歷代人才結(jié)構(gòu)變遷及其對我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重大影響，發(fā)現(xiàn)了我國人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的決定因素主要還是政治、經(jīng)濟(jì)和社會，其次還有科技因素。對

5、我國歷代的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析，尤其考察各個時代人才的中心，它是怎樣轉(zhuǎn)移的?它為什么會成為中心?它為什么要轉(zhuǎn)移?它的轉(zhuǎn)移對當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)到底有什么影響?從而歸納出人才結(jié)構(gòu)的變遷對全國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)乃至經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的影響規(guī)律，以為今天人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動提供歷史的借鑒。在第四章中，論文對我國人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)分析。通過查閱統(tǒng)計年鑒、實地調(diào)查、問卷和深度訪談所獲取的數(shù)據(jù)，利用科學(xué)的方法，借助數(shù)學(xué)模型和計算機(jī)工具對我國目前人才結(jié)構(gòu)的規(guī)模

6、、需求與供給、我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的缺口做出檢驗、預(yù)測與修訂，并進(jìn)行了國際比較；歸納總結(jié)出我國人才結(jié)構(gòu)中存在的諸多問題及其原因，根據(jù)人才需求走勢及教育發(fā)展的目標(biāo)，確定我國戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的發(fā)展所需的人才類型，怎樣針對性地計算不同產(chǎn)業(yè)的人才供給、不同區(qū)域的人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動狀況等。這一章是本文提出政策建議的一個重要現(xiàn)實基礎(chǔ)。在論文第五章，主要揭示了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的機(jī)理。從理論上論證了人才需求與人才供給的互動機(jī)理，對人才的需求、人才的供給

7、、人才的價格、單個區(qū)域的人才供給分析、人才的流動等相互之間的聯(lián)系，描述了人才結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程，尤其論證了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才供需互動的關(guān)系與流程和模式。這一章是本文提出政策建議的理論支撐點，全文的落腳點也因為人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的機(jī)理而形成相關(guān)的重點政策建議。論文第六章提出了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的重點政策建議，提出我國應(yīng)該從最根本的幾個方面著手，突出在人才市場、高層次人才、海外人才和高

8、新技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)這幾個方面。尤其以國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實施和國家人事制度改革為推動力，對我國人才市場體制改革的目標(biāo)設(shè)計、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模式、人才市場運作的機(jī)制，從結(jié)構(gòu)學(xué)的角度作了系統(tǒng)設(shè)計；同時對我國高層人才與海外人才戰(zhàn)略的實施提出了具體的建議，以解決人才的增量，并在改變總規(guī)模的同時不斷通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級而不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。最后分三個方面對高新技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)的制度作了建議，以求通過高新技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)帶動其他人才創(chuàng)業(yè)，從而從根本結(jié)構(gòu)上解決我國人才結(jié)構(gòu)不合

9、理的問題，并真正形成與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整形成良性互動。第七章是人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的實證研究，論文選擇了中部區(qū)域作為一個區(qū)域內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動，以響應(yīng)中央提出的中部崛起戰(zhàn)略的實施，以實證說明中部崛起戰(zhàn)略中怎樣制定人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動戰(zhàn)略，讓本文提出的建議更具有操作性。 全文從三個方面顯示了獨到的特點：一是理論研究的創(chuàng)新性。界定了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的內(nèi)涵，揭示了互動規(guī)律；歸納了我國2700多年來人才結(jié)構(gòu)變遷及其

10、對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響與規(guī)律，剖析了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的實質(zhì)；預(yù)測了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動之中我國人才的需求、供給、缺口問題，為正確指明我國人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的方向奠定了理論基礎(chǔ)。全文理論與實踐相結(jié)合，在實踐的基礎(chǔ)上抽象出理論。二是實證研究的可信性。系統(tǒng)分析了我國人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的現(xiàn)狀與問題，對我國人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的狀況作了評價分析；實證分析資料詳實，數(shù)據(jù)可信，為制定對策提供了客觀依據(jù)。三是對策研究的科學(xué)性。從理論與