我國(guó)董事薪酬問(wèn)題淺析.pdf

1、構(gòu)建合理的董事薪酬制度,完善公司的治理結(jié)構(gòu),成為當(dāng)前世界各國(guó)法學(xué)學(xué)者們討論的熱點(diǎn)之一。由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融海嘯爆發(fā)后,董事的巨額薪酬被推到了風(fēng)口浪尖。如何有效地激勵(lì)董事,降低代理成本成為學(xué)者們研究的重點(diǎn)。美國(guó)、歐盟等國(guó)紛紛制定新法規(guī)來(lái)嚴(yán)格規(guī)范董事薪酬。目前,我國(guó)沒(méi)有完善的規(guī)范董事薪酬的法律制度。因此,分析我國(guó)董事薪酬制度存在的問(wèn)題,借鑒外國(guó)先進(jìn)的治理經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的董事薪酬制度,對(duì)于完善我國(guó)公司的治理結(jié)構(gòu),具有重要的意義

2、。
　　本文從董事自定薪酬引發(fā)的問(wèn)題入手,詳細(xì)分析了自定薪酬的根源以及確定董事薪酬的基礎(chǔ)和原則,最后提出完善我國(guó)董事薪酬制度的一些建議。全文主干分為三個(gè)部分,約1.5萬(wàn)字。
　　第一部分論述了董事自定薪酬引發(fā)的問(wèn)題。主要論述了公司的薪酬戰(zhàn)略、董事的薪酬構(gòu)成、自定薪酬缺乏公信力以及自定薪酬的根源。通過(guò)分析公司的薪酬戰(zhàn)略以及各國(guó)董事薪酬的構(gòu)成,可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)董事薪酬構(gòu)成的不合理;通過(guò)對(duì)比分析董事薪酬數(shù)額的變化以及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的變化

3、,可以發(fā)現(xiàn)董事薪酬飛速增長(zhǎng)而有些公司業(yè)績(jī)并未得以明顯改善的事實(shí);通過(guò)分析董事薪酬確定的主體以及確定的程序,可以發(fā)現(xiàn)董事自定薪酬的事實(shí)。董事自定的與業(yè)績(jī)脫鉤的薪酬引發(fā)了董事薪酬的正當(dāng)性危機(jī)。
　　第二部分論述了確定董事薪酬的基礎(chǔ)和原則。主要從代理成本的控制、股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理建構(gòu)等角度論述了確定董事薪酬的基礎(chǔ)。此外,該部分還論述了確定董事薪酬的三個(gè)原則即董事薪酬與公司業(yè)績(jī)相結(jié)合的原則、短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的原則以及確定董事薪酬還應(yīng)考