中小民營企業(yè)員工主動(dòng)離職問題的探討.pdf

1、中小民營企業(yè)在我國整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)格局中占有非常重要的地位，沒有中小民營企業(yè)的發(fā)展，就不可能有改革開放以來的中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奇跡。今后中國的新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)還將是中小民營企業(yè)，中小民營企業(yè)的發(fā)展對(duì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步仍就具有重大的戰(zhàn)略意義。但是，目前，中小民營企業(yè)員工離職率的上升，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了巨大威脅。因此，探求中小民營企業(yè)員工主動(dòng)離職的原因，制定相應(yīng)對(duì)策，以降低離職率，對(duì)正處于新世紀(jì)競(jìng)爭環(huán)境中的中小民營企業(yè)具有十分重要的指導(dǎo)和現(xiàn)實(shí)

2、意義。 本文針對(duì)中小民營企業(yè)中的員工主動(dòng)離職問題，通過對(duì)國內(nèi)外有關(guān)離職理論的研究結(jié)果進(jìn)行分析，結(jié)合國內(nèi)的一些實(shí)證研究結(jié)果和對(duì)有關(guān)離職變量的研究成果，歸納整理出這些文獻(xiàn)實(shí)證證明或論證認(rèn)同的所有中小民營企業(yè)員工主動(dòng)離職的影響因素，并且引入了新的變量對(duì)Price模型進(jìn)行一定程度的修訂和補(bǔ)充，從而建立了中小民營企業(yè)的員工主動(dòng)離職模型。該模型表明：薪酬與福利待遇、晉升機(jī)會(huì)、企業(yè)效益與行業(yè)前景、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)精神、工作成就感、一般培訓(xùn)、人際

3、關(guān)系、社會(huì)支持、親屬責(zé)任、工作單調(diào)性、分配公平性、工作參與度、工作條件、機(jī)會(huì)、工作自主權(quán)、職業(yè)發(fā)展度、程序公平性、教育程度、轉(zhuǎn)換成本、工作壓力、工作性質(zhì)、情感低落這十二個(gè)獨(dú)立變量通過工作滿意度和組織承諾這兩個(gè)中介變量對(duì)中小民營企業(yè)員工離職意向起著顯著的影響作用。為了檢驗(yàn)該模型，作者通過內(nèi)容分析法并借鑒同類問卷將中小民營企業(yè)員工離職的原因依據(jù)上述模型中影響企業(yè)員工流失的因素進(jìn)行設(shè)計(jì)分為40類型，編制調(diào)查問卷，發(fā)放到日照一家公司，共調(diào)查被試

4、164人，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析后發(fā)現(xiàn)該模型適用。因此，本文根據(jù)研究結(jié)果提出了有針對(duì)性的管理對(duì)策：建立科學(xué)的薪酬管理制度，使薪酬發(fā)揮杠桿作用；建設(shè)企業(yè)文化，發(fā)揮導(dǎo)向作用；建立有效的招聘體系和完善的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展體系；使企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系簡單化；進(jìn)行工作分析，建立以績效為中心的管理體系；樹立以人為本的人力資源管理理念；創(chuàng)新人力資源管理模式。希望這對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高其對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，促進(jìn)中小民營企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，構(gòu)筑中小民營企業(yè)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)具有

5、一定的指導(dǎo)意義。 同國內(nèi)已有的研究成果相比，本文把工作滿意度、組織承諾、離職傾向以及薪酬及分配的公平性、發(fā)展前景、工作條件等諸多影響因素納入同一個(gè)分析框架，研究是比較全面的。更為重要的是，本文對(duì)中小民營企業(yè)員工主動(dòng)離職的研究中引入了新的變量：轉(zhuǎn)換成本、職業(yè)成長度、程序公平性，進(jìn)一步驗(yàn)證、豐富了中小民營企業(yè)員工主動(dòng)離職的影響因素。 本文也存在一些局限與不足，如研究方法、數(shù)據(jù)采集和樣本容量等方面均存在不足，有待以后進(jìn)一步研究

6、。另外，未來的研究還可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：1)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的變遷，影響因素將會(huì)越來越多，中小民營企業(yè)員工的離職行為也會(huì)越來越復(fù)雜。在今后的研究中，應(yīng)考慮不斷加入新的解釋變量，以使模型的解釋力、預(yù)測(cè)力更強(qiáng)。2)對(duì)模型中變量之間可能存在的交互作用進(jìn)行進(jìn)一步的考察，了解變量之間相互的作用關(guān)系。3)可以考慮將離職行為而不是離職意向作為模型的因變量來進(jìn)行研究。雖然大部分模型將離職意向作為了因變量，但是有意向是否就會(huì)導(dǎo)致行為的發(fā)生還需要驗(yàn)