我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任員工滿意度影響因素研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，一種名為“企業(yè)社會責(zé)任”的運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家產(chǎn)生越來越大的影響，并且在最近幾年影響到眾多發(fā)展中國家企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，當(dāng)然也包括中國企業(yè)。企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)是指在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的責(zé)任除了為股東追求利潤外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益者的利益。企業(yè)社會責(zé)任的提出和實(shí)施，是全球化下企業(yè)人力資源管理和勞動關(guān)系管理的有機(jī)結(jié)合，并從權(quán)利義務(wù)對等、利益相關(guān)

2、者等角度對中國人本管理理念進(jìn)行一定的補(bǔ)充。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益提高，員工成為企業(yè)入力資源的核心部分，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從“以利益為中心”的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到了“以人為本、高滿意度”的雙重管理目的。企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動將對我國企業(yè)的經(jīng)營理念、員工勞動權(quán)益保護(hù)產(chǎn)生影響，也將對我國勞動關(guān)系的整體狀況造成影響。因此，我國勞動關(guān)系層面的企業(yè)社會責(zé)任員工滿意度研究為此提供了一個(gè)全新視角。
　　 本文以契約理論和利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，根

3、據(jù)前人研究成果與我國企業(yè)社會責(zé)任演變進(jìn)程進(jìn)行實(shí)證研究。首先提煉出我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任員工滿意度的影響因素；結(jié)合相關(guān)理論對企業(yè)社會責(zé)任員工滿意度影響因素進(jìn)行分類，并提出相關(guān)假設(shè)，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建實(shí)證研究的假設(shè)模型。為了對模型及假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，本文以不同企業(yè)的員工為對象進(jìn)行了抽樣問卷調(diào)查，并利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對問卷的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從而得到我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任員工滿意度影響因素的作用規(guī)律。通過實(shí)證研究，檢驗(yàn)所提假設(shè)的合理性，