基于SEM的我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任評價研究.pdf

1、近年來，隨著經(jīng)濟全球化和大規(guī)模工業(yè)變革的推進，企業(yè)對國家乃至全世界可持續(xù)發(fā)展的影響成為全球關(guān)注的焦點。在西方，企業(yè)社會責(zé)任管理已經(jīng)上升到戰(zhàn)略性管理層面。企業(yè)社會責(zé)任的理論和實踐正在對中國社會有關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)生著顯著的影響。而現(xiàn)在企業(yè)對于員工的管理日趨加強，勞動關(guān)系問題逐步成為社會焦點，受到社會各界的深切關(guān)注，尤其是企業(yè)對于員工所承擔(dān)的企業(yè)社會責(zé)任更受到學(xué)術(shù)界及實踐界的重視，因此，本文旨在研究勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任，提出我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社

2、會責(zé)任評價體系，以此開發(fā)出適合我國國情的勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任評價模型。
　　 本研究應(yīng)用了社會責(zé)任理論，利益相關(guān)者理論，契約理論，勞動關(guān)系理論，對我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容進行了界定，建構(gòu)了我國勞動關(guān)系企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系，并且應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建了我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任的評價模型。在數(shù)據(jù)處理方面，應(yīng)用SPSS13.0，LISREL8.70統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)進行分析處理。
　　 整個研究主要由以下4個部分

3、組成：
　　 (1)建立論文理論框架?；谄髽I(yè)社會責(zé)任理論、勞動關(guān)系理論、利益相關(guān)者理論、契約理論(顯性契約，隱性契約)等相關(guān)理論，搭建我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任的理論分析框架；
　　 (2)構(gòu)建評價指標(biāo)體系。依據(jù)勞動關(guān)系理論、企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)理論以及SA8000，HM3000和CSC9000T等社會責(zé)任相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，找出基于勞動關(guān)系層面的企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)，構(gòu)建我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任的評價體系；
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4、3)結(jié)構(gòu)方程模型的構(gòu)建。通過勞動關(guān)系層面的企業(yè)社會責(zé)任的評價體系的搭建，找出適合我國國情的具有可行性的評價模型及評價方法：主要運用SPSS和LISREL統(tǒng)計分析軟件，利用結(jié)構(gòu)方程模型理論，構(gòu)建基于我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任的評價模型，并進行可行性分析。
　　 (4)應(yīng)用研究。依據(jù)上一章構(gòu)建的我國勞動關(guān)系層面的企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系和結(jié)構(gòu)方程評價模型，結(jié)合具體企業(yè)對模型進行驗證分析，以此來驗證模型的可應(yīng)用性。
　　 文章最