企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇員滿意度關(guān)系的實(shí)證研究——以山西民營(yíng)企業(yè)為例.pdf

1、最近，“低碳經(jīng)濟(jì)”的字眼已經(jīng)隨處可見(jiàn)，很多社會(huì)組織和企業(yè)也都加入了低碳經(jīng)濟(jì)的隊(duì)伍中，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)節(jié)能減排，保護(hù)環(huán)境。很明顯，企業(yè)是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力閥，企業(yè)存在的目標(biāo)早已不是股東自身利益最大化，而是在股東利益最大化的同時(shí)肩負(fù)起對(duì)各個(gè)利益相關(guān)者的責(zé)任，可以說(shuō)，履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)從期望變成社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求。而目前國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)證研究不是很多，已有學(xué)者從社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與外部形象的關(guān)系作了一些研究，鑒于雇員對(duì)企業(yè)發(fā)展的基

2、礎(chǔ)性作用，本文主要研究企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與雇員滿意度之間的關(guān)系，以期從這個(gè)角度喚起企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任的積極性。
　　本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和雇員滿意度的文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和梳理，從中界定民營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、雇員滿意度等本文的一些關(guān)鍵性的概念。然后以山西民營(yíng)企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式得到所調(diào)查企業(yè)的雇員對(duì)所在企業(yè)滿意度的數(shù)據(jù)，然后利用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)分別進(jìn)行信度分析，描述性統(tǒng)計(jì)分析，相關(guān)分