員工感知的企業(yè)社會責任與主觀幸福感關(guān)系研究--以員工滿意度為中介變量.pdf

1、近些年來，企業(yè)社會責任受到社會各界越來越多的關(guān)注。在市場競爭愈發(fā)激烈的背景下，積極承擔社會責任是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。同時，企業(yè)承擔社會責任的狀況與其各利益相關(guān)者息息相關(guān)。員工是企業(yè)的內(nèi)部利益相關(guān)者，現(xiàn)有的研究從員工個體角度出發(fā)的探討卻十分有限。個體對于企業(yè)社會責任的感知會影響其工作態(tài)度和情感體驗。這種愉悅的情感體驗是員工努力工作，為企業(yè)作出貢獻的動力源泉。
　　本研究從員工個體的角度出發(fā)，分析員工的企業(yè)社會責任感知、員工

2、滿意度與主觀幸福感三者的關(guān)系。在閱讀和梳理文獻資料的基礎(chǔ)上，將企業(yè)社會責任分為社會環(huán)境責任、員工責任、顧客責任和政府責任四個維度。從員工企業(yè)社會責任感知入手，結(jié)合員工工作滿意度這一反映員工態(tài)度的變量，探索兩者對主觀幸福感的作用機制。
　　本文以200名企業(yè)員工為調(diào)查對象，經(jīng)實證研究發(fā)現(xiàn):(1)員工企業(yè)社會責任感知會因企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模的不同而存在顯著差異。(2)不同學歷員工的滿意度存在顯著差異。(3)不同年齡、學歷、職位和工作年限