我國企業(yè)社會責(zé)任缺失的原因與對策探討.pdf

1、我國經(jīng)濟正處在高速發(fā)展時期，GDP連續(xù)多年保持10％以上的增速，位居世界第三大貿(mào)易大國。截至2006年9月底，中國累計吸收外商直接投資超過6650億美元，來華投資的國家和地區(qū)近200個，全球500強企業(yè)已有約480家來華投資興業(yè)，我國已連續(xù)15年成為吸引外資最多的發(fā)展中國家。但應(yīng)該清晰地看到我國經(jīng)濟輝煌業(yè)績的背后存在著諸多弊端，如生產(chǎn)中能源、自然資源消耗大、自然環(huán)境遭到肆意破環(huán)、勞工權(quán)益得不到維護、假冒偽劣產(chǎn)品充斥市場、金融市場黑幕等問

2、題。本文針對我國目前熱點話題——我國企業(yè)社會責(zé)任缺失展開討論。 在寫作之前，筆者閱讀了大量有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的書籍和讀物、會議資料，并通過網(wǎng)絡(luò)尋找我國本土企業(yè)和跨國公司在保護環(huán)境、維護勞工權(quán)益和其他利益相關(guān)者權(quán)益方面的正面和負面案例，從中更加感覺到寫作本文的意義。本文不僅吸收了中外學(xué)者有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論，同時將他們提出的適合我國國情的建議也納入文中。 目前學(xué)術(shù)界沒有對企業(yè)社會責(zé)任統(tǒng)一定義，甚至各跨國公司自己均有不同的理

3、解，如殼牌公司更注重可持續(xù)發(fā)展，而?？松梨趧t視其為“企業(yè)公民責(zé)任”，意味著它們能夠以對經(jīng)濟、環(huán)境和社會負責(zé)任的方式滿足世界日益增長的能源需求，本文主要從企業(yè)對利益相關(guān)者、環(huán)境等方面的社會責(zé)任著手研究，其中利益相關(guān)者的范圍選取的是Mitchel at all對利益相關(guān)者的最寬泛定義，即凡是能影響企業(yè)活動或被企業(yè)活動所影響的人或團體都是企業(yè)的利益相關(guān)者，包括股東、債權(quán)人、雇員、供應(yīng)商、消費者、政府部門、相關(guān)的社會組織和社會團體、周邊的社會

4、成員等。 第一部分，即緒論的內(nèi)容，介紹了企業(yè)社會責(zé)任的概念，研究的背景以受分析的思路和方法等。 第二部分，包括第一章、第二章的內(nèi)容。引用經(jīng)濟學(xué)原理和國內(nèi)外的研究成果為理論基礎(chǔ)。分別是企業(yè)社會責(zé)任理論、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論、利益舊關(guān)者理論和微觀經(jīng)濟學(xué)供求理論。這些原理貫穿全文為筆者分析我國企業(yè)社會責(zé)任缺失的本質(zhì)原因，借鑒在華跨國公司履行企業(yè)社會責(zé)任的成功經(jīng)驗陽提出相應(yīng)的解決方案提供了重要理論支持。 第三部分，包括第三

5、章、第四章的內(nèi)容。分析了我國目前存在的認識誤區(qū)，引用數(shù)據(jù)介紹我國總體和地區(qū)企業(yè)社會責(zé)任缺失的情況，并具體分析了企業(yè)在經(jīng)營管理中的企業(yè)社會責(zé)任缺失行為。以損害勞工權(quán)益、生產(chǎn)破壞環(huán)競、追求短期利益而忽視利益相關(guān)者權(quán)益等現(xiàn)象為重點，找出其產(chǎn)生的原因。筆者認為跨國公司是行業(yè)中的佼佼者，具有值得學(xué)習(xí)和借鑒的先進經(jīng)驗，全球化的浪潮給跨國公司提供了一個將經(jīng)營在全球范圍內(nèi)展開的機會，同時他們也將管理通過分支機構(gòu)傳播到所在國。因此本文主要從環(huán)境、勞動者權(quán)

6、益、利益相關(guān)者等方面舉例在華跨國公司既能體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任又能實現(xiàn)利潤的行為。分別列舉了百事公司改良沙土，種植土豆為其薯片原料，幫助當(dāng)?shù)馗纳骗h(huán)境；雀巢公司、豐田公司以社會環(huán)境可持續(xù)發(fā)展為理念，在生產(chǎn)和設(shè)計中，滲透了企業(yè)社會責(zé)任。雀巢公司早期在我國還未注重環(huán)境保護時，就已投資廢水處理車間，豐田堅持設(shè)計環(huán)保型發(fā)動機用于旗下汽車；摩托羅拉公司以人為本，關(guān)注女性員工的職業(yè)發(fā)展，充分體現(xiàn)了保障員工權(quán)益的公司治理理念，以及拜耳公司以“全面環(huán)保、最大限

7、度的安全和高質(zhì)量的產(chǎn)品”等為其公司目標(biāo)的因素等實例。 第四部分，包括第五章的內(nèi)容。提出解決我國企業(yè)社會責(zé)任缺失的對策。由于我國正處于企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的法律強制性向誘導(dǎo)性過渡的階段，本文在提出解決我國企業(yè)社會責(zé)任缺失問題中較注重政府、非政府組織和消費者的外部推動力量，同時倡導(dǎo)企業(yè)自身能夠認識并自愿、自覺地履行企業(yè)社會責(zé)任，因而提出解決我國企業(yè)社會責(zé)任缺失的建議主要集中在這兩個方面。首先是針對以政府為主的宏觀管理者該如何引導(dǎo)企業(yè)履行