當(dāng)代我國企業(yè)社會責(zé)任缺失與對策研究.pdf

1、企業(yè)作為區(qū)域社會的細(xì)胞,來自于社會,也必將服務(wù)于社會,企業(yè)與社會是共存共榮的關(guān)系。當(dāng)前我國企業(yè)社會責(zé)任缺失現(xiàn)象嚴(yán)重并已妨礙了我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧。利益相關(guān)者理論、社會契約論、“共生”理論以及現(xiàn)代企業(yè)競爭理論都認(rèn)為任何一個公司的發(fā)展都離不開各種利益相關(guān)者的投入或參與,企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益。因此企業(yè)必須承擔(dān)對股東、員工、消費(fèi)者、政府、合作伙伴、社區(qū)、環(huán)境等社會責(zé)任。
　　 當(dāng)前我國企業(yè)社會責(zé)任問題突出表現(xiàn)為漠視員工權(quán)

2、益、破壞生態(tài)環(huán)境,浪費(fèi)自然資源、慈善責(zé)任淡漠以及企業(yè)信用缺失等,導(dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任缺失現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)道德素質(zhì)、責(zé)任意識較弱,經(jīng)營理念落后；政府法律、法規(guī)不健全,監(jiān)督激勵機(jī)制落后；勞動力供求嚴(yán)重失衡；員工和消費(fèi)者缺乏必要的法律知識和維權(quán)意識、以及社會監(jiān)督力度不夠,媒體輿論的宣傳引導(dǎo)性不強(qiáng)等多方面的因素。為了推動企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的發(fā)展,減少企業(yè)社會責(zé)任缺失給社會帶來的負(fù)面影響,企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的管理理念,打造企業(yè)文化,提高企業(yè)整體的社