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1、人力資源管理是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有力工具。在企業(yè)的人力資源這個(gè)有機(jī)系統(tǒng)中,績(jī)效管理占據(jù)著確保企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的核心地位,發(fā)揮著重要作用。 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(Key Performanee Indicator)簡(jiǎn)稱KPI,是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo),其目的是建立一種機(jī)制,將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部控制過(guò)程和活動(dòng)。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)是一種先進(jìn)的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具。一個(gè)設(shè)計(jì)科學(xué)的KPI體系能夠突出并傳遞企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略重
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