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1、浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文員工公平感與人力資源薪酬策略以及組織承諾的關(guān)系研究姓名:陳志剛申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:王重鳴20040101堡主堡塞星三竺!墮量△壟塑塑塹型箜墮墜墨塑堡疊堂竺羞墨嬰塞AbstractThiSstudyconcernedunderdifferentcompensation,howthefairnessoftheemployeesinfluencedtheirorganizationalcommitme
2、ntandhowtheorganizationalculturemoderatedtherelationshipofthetypeofcompensationandthefairnessOnthebaseofreadingalotofresearchdocuments,theauthorfirstproposedabasicmodel,andgavesomehypothesiSTherearethreestagesinthiSstudy
3、Atthefirststage,aninterviewwasconductedtoprimarilytestthemodel;Insecondstage,theauthorpickedoutonecompanyinHangzhou,andanalysiShimparticularlytotestthemodelasonecasesAtthethirdstagemorethan200peop]efromdifferententerpris
4、esweresurveyedthroughquestionnairestotestthemodelthroughdataTheconclusionsindicatedthat:(1)Therearethreedimensionsofemployeejustice,proceduraljusticeandinteractionaljusticearetwodifferentbutrelevantdimensions:(2)acertain
5、typeofcompensationinfluencedjusticeremarkabiy,othershavenoinfluencetojustice,andtheorganizationalculturemoderatedtherelationshipofcompensationsandinteractionaljustice:(3)thejusticeofemployeesinfluencedtheirorganizational
6、commitment,andthesefindingsshowthatmultipleaspectsofcommitmentarerelatedtomultiplejusticetypes,indicatingtherolejusticeplaysinorganizationalcommitmentiSstrongerthantheroleusuallyassumedKeywords:compensation,justice,organ
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