基于知識型員工的組織公平感與薪酬滿意度的關系研究.pdf

1、本研究立足于研究知識型員工的組織公平感與薪酬公平滿意度之間的關系,在學習研究國內(nèi)外相關文獻的基礎上,以某一國有事業(yè)單位研究所的知識型員工為研究對象,在重新界定薪酬滿意度構(gòu)成要素的基礎上,以其組織公平感為自變量,薪酬滿意度為因變量,研究探討知識型員工組織公平感與薪酬滿意度的關系。
　　 本研究采用問卷調(diào)查的方法,對某研究所知識型員工的組織公平感與薪酬滿意度的現(xiàn)狀進行隨機抽樣調(diào)查,收集匯總數(shù)據(jù),并將受調(diào)查的知識型員工按照性別、年齡、

2、學歷、崗位/職位和工齡等屬性劃分成五類樣本,最后運用統(tǒng)計軟件(SPSS)對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析,來研究組織公平感及其組成因素與薪酬滿意度的影響程度。同時,在分析探討分配公平和程序公平對薪酬滿意度的關系同時,考慮互動公平對薪酬滿意度的相關性,針對知識型員工這一特殊群體,分析他們的組織公平感各維度與薪酬滿意度各維度之間的影響,補充現(xiàn)有研究的不足之處。本研究結(jié)論如下:
　　 1.知識型員工的組織公平感與薪酬滿意度成正相關性。不同維度的

3、組織公平與對知識型員工薪酬滿意度的影響程度是有差異的,按大到小排序依次為:互動公平、分配公平、程序公平?；谥R型員工這一特殊對象,其互動公平對薪酬滿意度有比較充分的預測作用,所以,可以認為提高互動公平感將成為提高知識型員工薪酬滿意度的一個有效手段。
　　 2.知識型員工的互動公平與薪酬程序公平滿意度和薪酬互動公平滿意度存在顯著的相關性,而且預測力較強。其中對男性知識型員工、具有大學本科及以上學歷的知識型員工、低工齡的知識型員工