基于資源異質(zhì)性的企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究.pdf

1、基于資源異質(zhì)性的企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論是繼勞動(dòng)分工理論、新古典企業(yè)理論、交易費(fèi)用理論等企業(yè)理論之后,引起企業(yè)管理理論界和實(shí)踐界廣泛關(guān)注和交流的又一新興企業(yè)理論。這一理論發(fā)展到現(xiàn)在,已經(jīng)成為現(xiàn)代戰(zhàn)略管理領(lǐng)域中研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)全新視角。它主張從企業(yè)內(nèi)部因素來考察企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),被認(rèn)為與企業(yè)外部條件相比,企業(yè)內(nèi)部條件對(duì)于企業(yè)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)起著決定性的作用。 在經(jīng)濟(jì)全球化日益發(fā)展的今天,企業(yè)要在市場(chǎng)上立足、發(fā)展,形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

2、,無疑具有十分重要的意義。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,使我們更加深刻的感覺到,現(xiàn)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是單純的物質(zhì)資源的掠奪性、排他性與毀滅性的競(jìng)爭(zhēng),而更應(yīng)該是異質(zhì)資源的有效創(chuàng)造、共享利用與拓延運(yùn)用的競(jìng)爭(zhēng)。由于基于資源異質(zhì)性的企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論相對(duì)更側(cè)重于實(shí)踐性和應(yīng)用性等方面的企業(yè)內(nèi)部管理的分析研究,因此能相對(duì)更加有效地剖析企業(yè)的內(nèi)在本質(zhì),特別有利于指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效制定與實(shí)施,尤其是能夠較好地用來分析企業(yè)日的關(guān)系行為,鑒于此,本文將對(duì)基于資

3、源異質(zhì)性的企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論的有關(guān)內(nèi)容作一較為全面的深入探討,盡可能全面地展示這一理論的發(fā)展脈絡(luò),以期為后續(xù)學(xué)者對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究提供一定的借鑒和參考。 隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化和中國(guó)加入WTO,中國(guó)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益惡化,為了迎接挑戰(zhàn),中國(guó)企業(yè)必須不斷培育出新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但是就目前的情況來看,我國(guó)企業(yè)普遍來講還遠(yuǎn)遠(yuǎn)缺乏培育新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力,主要表現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、知識(shí)管理等方面,因此我國(guó)企業(yè)要想贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就必須首