市場交易中信用機(jī)制理論研究與設(shè)計.pdf

1、在近幾年來我國市場經(jīng)濟(jì)信用狀況不斷惡化的背景下，本課題力圖以博弈論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、優(yōu)化理論方法等學(xué)科的基本理論為基礎(chǔ)，探討信息不對稱條件下防止交易參與者道德風(fēng)險和逆向選擇的市場交易“契約信用機(jī)制設(shè)計"的理論與方法，以提高市場交易的效率，增加社會總體的福利。主要創(chuàng)新點有： 1．在經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇內(nèi)對“信任”、“信用”與“信譽(yù)”進(jìn)行概念界定與區(qū)分。 針對經(jīng)濟(jì)理論界研究信任問題時對信任、信用、信譽(yù)三詞不加區(qū)分的混用現(xiàn)實，在經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇內(nèi)

2、初步對這三個相近的詞進(jìn)行了概念界定，并討論了信任與信用，信譽(yù)與信用之間的區(qū)別(其中暗含了信任與信譽(yù)的區(qū)別)，指出信用是信譽(yù)和信任的基礎(chǔ)——沒有信用，就不會有信譽(yù)，也不會有更多的信任，信任問題與信用問題具有一致性。 2．企業(yè)專用性投資資本與信號機(jī)制的討論。 首先建立了基于企業(yè)專用性投資資本的產(chǎn)品質(zhì)量信號傳遞模型，模型指出：信息不對稱條件下，最終產(chǎn)品交易中企業(yè)的專用性投資資本起信用擔(dān)保的作用，均衡時只有那些專用性投資資本M≥

3、M(θ<,0>)的企業(yè)的產(chǎn)品才被市場接受，專用性投資資本M)的企業(yè)的產(chǎn)品會被市場拒絕，并且較高的貸出資本的利率會提高人們對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的預(yù)期；其次討論了企業(yè)資產(chǎn)的專用性帶來交易成本節(jié)約問題，分析指出企業(yè)的功能不僅在于節(jié)約要素(中間品)交易成本，是要素的“間接定價裝置”，還在于節(jié)約最終產(chǎn)品交易成本。 3．建立了基于試用期的產(chǎn)品交易契約模型。 在單次市場交易中，信息不對稱條件下為了避免逆向選擇的發(fā)生，賣者提出

4、產(chǎn)品試用期T,交易雙方構(gòu)成雙重委托代理關(guān)系，此時交易契約必須分別滿足買賣雙方各自的參與約束和激勵相容約束，使買賣雙方都有積極性參與交易，并且都沒有積極性欺騙對方，由此建立了帶有試用期的產(chǎn)品交易契約模型。該模型指出，高、低質(zhì)量的產(chǎn)品質(zhì)量差異越大，成本差異越小，并且高質(zhì)量的產(chǎn)品對買者的價值越接近其成本，則這兩種類型的產(chǎn)品越有可能在基于試用期的交易機(jī)制下分離，并且該交易機(jī)制一定程度上增加了消費(fèi)者剩余，還對正品企業(yè)有提高產(chǎn)品質(zhì)量的激勵。

5、 4．建立了帶低賠期的保險契約模型。@ 在舊車市場上試用期對舊車質(zhì)量具有甄別功能的提示下，建立了帶低賠期的保險契約模型，首次提出可以用低賠期來甄別投保人的風(fēng)險類型。模型指出：在低賠期一樣條件下，由于高風(fēng)險的投保人接受該保險合同時獲得較低賠償?shù)母怕瘦^大，順利度過低賠期從而獲得一個較高效用的完全保險合同的概率較小，失去了效仿低風(fēng)險類型投保人的積極性，最終退出這類交易合同。以一個算例說明確實存在帶低賠期的保險合同是傳統(tǒng)部分保險合同帕累托改進(jìn)的

6、情況。 5．建立了基于委托代理的一類醫(yī)患交易契約模型。 首次把醫(yī)療的藥單費(fèi)用和療效看成是一種隨機(jī)“產(chǎn)出”，運(yùn)用委托代理理論建立了一類醫(yī)患交易契約模型，該模型指出：當(dāng)醫(yī)師旨在提高療效和降低藥單費(fèi)用的兩類努力水平均為不可觀測的時，只要風(fēng)險中性的醫(yī)師承擔(dān)全部的風(fēng)險，是可以達(dá)到帕累托最優(yōu)風(fēng)險分擔(dān)和最優(yōu)激勵的；模型提示我們：醫(yī)院企業(yè)和醫(yī)療保險企業(yè)一體化，成立“保險互助醫(yī)療有限公司”，可以在很大程度上解決醫(yī)師的道德風(fēng)險問題，因為醫(yī)保

7、一體化就相當(dāng)于醫(yī)師在事前收取了一個固定的診治費(fèi)，使其將藥單成本內(nèi)部化，只要依據(jù)療效適當(dāng)?shù)卮_立賠償規(guī)則，他就有積極性既努力降低藥單費(fèi)用，又努力盡可能的提高療效。 6．建立了基于委托代理理論的企業(yè)高級管理人才甄選模型。 在雇員的能力及努力水平均為非對稱信息，并且沒有其它能觀察到的信號可供雇主利用的條件下，建立了一個基于委托代理的人才招聘模型。該模型決定的機(jī)制具有兩種功能：其一是對人才的能力具有甄別功能；其二是對人才的工作努力