企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——以SA8000為中心.pdf

1、長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)企業(yè)是否應(yīng)該履行社會(huì)責(zé)任，研究者們進(jìn)行了大量的研究，并通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究，得出了不同的結(jié)論。SA8000作為企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是否應(yīng)該在中國(guó)企業(yè)推行，較大程度上取決于中國(guó)企業(yè)推行SA8000與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。 本文主要以中國(guó)勞動(dòng)密集型出口企業(yè)為研究對(duì)象，在分析SA8000全面推行趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，實(shí)證研究中國(guó)企業(yè)推行SA8000與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，并提出了中國(guó)企業(yè)推行SA8000的基本對(duì)策與長(zhǎng)期戰(zhàn)

2、略。本文首先論述了本論題來(lái)源及研究意義，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)SA8000研究的主要內(nèi)容和主要觀點(diǎn)。其次以SA8000的緣起、演進(jìn)及推行趨勢(shì)為研究基礎(chǔ)，從利益均衡、可持續(xù)發(fā)展角度分析了中國(guó)企業(yè)推行SA8000的必要性，再次在國(guó)內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上和一定的假設(shè)前提下，建立實(shí)證研究我國(guó)企業(yè)推行SA8000與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的理論模型和指標(biāo)體系，通過(guò)實(shí)際調(diào)查，利用因子分析、方差分析和相關(guān)分析等方法得出企業(yè)履行對(duì)員工的責(zé)任與企業(yè)績(jī)效高度正相關(guān)的結(jié)論。最后針對(duì)