企業(yè)實施SA8000社會責(zé)任管理體系分析研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩59頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展環(huán)境下,競爭加劇帶來的主要問題是很多企業(yè)采用不正當(dāng)競爭手法,不講社會道德和社會責(zé)任。但自SAI(社會責(zé)任國際)在1997年向全球發(fā)布第一個有關(guān)社會責(zé)任的管理體系SA8000草案標(biāo)準(zhǔn)以來,SA8000社會責(zé)任管理體系立即引起各國政府與企業(yè)的關(guān)注。SA8000是繼ISO9000、ISO14000和OHSAS18000之后出現(xiàn)的又一嶄新的、全球第一個可被用于第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的有關(guān)社會責(zé)任方面的管理體系標(biāo)準(zhǔn),要求企業(yè)在賺錢

2、的同時必須承當(dāng)對環(huán)境和相關(guān)利益方的責(zé)任。本文在綜合運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)以及相關(guān)同際管理體系標(biāo)準(zhǔn)知識的基礎(chǔ)上,具體介紹了企業(yè)實施SA8000社會責(zé)任管理體系的理論基礎(chǔ);SA8000與其它管理體系、我國法律法規(guī)的差異以及我國企業(yè)實施SA8000所需必備的外部條件及主要障礙;并通過運(yùn)用PACD過程分析法,對SA8000社會責(zé)任管理體系的構(gòu)建、實施與改進(jìn)、評價作了較為詳細(xì)的探討;并且以K公司為案例通過對其社會責(zé)任管理現(xiàn)狀的查檢,明確了我國企業(yè)現(xiàn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論