sa8000及企業(yè)外部生產(chǎn)守則

1、SA80及企業(yè)“外部生產(chǎn)守則“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)背后的推動(dòng)力日益強(qiáng)大，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在影響范圍上不斷擴(kuò)大。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的背后推動(dòng)力非常復(fù)雜而且十分強(qiáng)大，由此促使企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的影響范圍以較快的速度在擴(kuò)大。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面一是越來(lái)越多的企業(yè)和行業(yè)卷入其中；二是更多的國(guó)家開(kāi)始應(yīng)對(duì)。據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》2003年10月報(bào)道，日本理光、索尼等大企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)將同經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省合作，于2004年6月前制定出企業(yè)在保護(hù)環(huán)境、遵守勞動(dòng)法規(guī)

2、、尊重人權(quán)等方面的《企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》具體規(guī)定。其目的是要保持對(duì)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織相關(guān)規(guī)定的發(fā)言權(quán)。此外，為應(yīng)對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)，日本麗澤大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心2000年制定了ECS2000標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)遵守倫理法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理體系規(guī)則。迫于各種各樣的壓力，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在形式上也開(kāi)始升級(jí)。獨(dú)立于單個(gè)企業(yè)之上的“外部生產(chǎn)守則”開(kāi)始出現(xiàn)。由跨國(guó)公司自己制定的企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)守則更多地服從于自身的商業(yè)利益，并且實(shí)施狀況無(wú)法得到社會(huì)的監(jiān)督。在多重力量的推動(dòng)

3、下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)開(kāi)始由跨國(guó)公司自我約束的內(nèi)部生產(chǎn)守則向社會(huì)監(jiān)督的外部生產(chǎn)守則轉(zhuǎn)變。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作組織(OECD)的統(tǒng)計(jì)，到2000年為止，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中118個(gè)由跨國(guó)公司制定，92個(gè)由行業(yè)協(xié)會(huì)和貿(mào)易協(xié)會(huì)制定，32個(gè)由非政府組織制定，4個(gè)由國(guó)際組織制定。外部生產(chǎn)守則，在內(nèi)容方面基本上都是以核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、《世界人權(quán)宣言》、《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》關(guān)于環(huán)境和發(fā)展的《里約原則》和當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定為依據(jù)；在性質(zhì)上基本上都是非

4、強(qiáng)制的，由企業(yè)(跨國(guó)公司)自愿選擇認(rèn)可；在方式上基本上都是通過(guò)第三方檢查或認(rèn)證來(lái)實(shí)現(xiàn)。目前，國(guó)際上比較有影響的外部生產(chǎn)守則制定和審核、認(rèn)證機(jī)構(gòu)有美國(guó)“公平勞工協(xié)會(huì)”(FairLabourAssociation，簡(jiǎn)稱FLA)、“社會(huì)責(zé)任國(guó)際”(SocialAccoun切bilityInternational，簡(jiǎn)稱SAI)、荷蘭的“潔凈衣服組織”(CleanClothesCampaign，簡(jiǎn)稱CCC)、英國(guó)的“道德貿(mào)易行動(dòng)”(Ethical

5、TradingInitiative，簡(jiǎn)稱ETI)、以及“地毯標(biāo)志基金會(huì)”(RugmarkFoundation)、“國(guó)際玩具協(xié)會(huì)”(InternationalCouncilOfToyIndustries)等。SA8000只不過(guò)是外部生產(chǎn)守則的一種，在整個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中的地位和作用非常有限。但由于商業(yè)機(jī)構(gòu)和媒體的炒作，其影響力在部分國(guó)家特別是中國(guó)被過(guò)度放大，其與生俱來(lái)的商業(yè)色彩和政治色彩被有意無(wú)意地回避。SA8000(SocialAcc

6、oun切biuty8000)是美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI，前身為美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)，CEPAA)fRi]定和推廣的一套社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容主要包括童工強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全結(jié)社自由及集體談判權(quán)利歧視懲戒性措施，工作時(shí)間報(bào)酬和管理系統(tǒng)等9個(gè)方面。SA8000認(rèn)證的有效期為3年，有效期內(nèi)，每半年須復(fù)審一次。3年期滿后需重新進(jìn)行認(rèn)證。SAI在全球共授權(quán)9家機(jī)構(gòu)開(kāi)展認(rèn)證活動(dòng)。其

7、中比較著名的是瑞士的SGS認(rèn)證公司和挪威DNV認(rèn)證公司。SA8000標(biāo)準(zhǔn)自問(wèn)世伊始便帶有商業(yè)色彩和政治色彩。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的提出源于瑞士：SGS認(rèn)證公司執(zhí)行董事RegEasy和美體國(guó)際公司社會(huì)審核部高級(jí)經(jīng)理DavidWheeler1996年的一次談話；SA8000標(biāo)準(zhǔn)的起草由SAI的咨詢委員會(huì)具體負(fù)責(zé)，SAI咨詢委員會(huì)主要由來(lái)自11個(gè)國(guó)家的商業(yè)機(jī)構(gòu)和包括大赦國(guó)際在內(nèi)各類NGO代表組成；SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和推廣曾經(jīng)得到美國(guó)政府和SG

8、S等商業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的資金贊助。SA8000標(biāo)準(zhǔn)在世界范圍內(nèi)并沒(méi)有得到普遍認(rèn)可，大部分知名的跨國(guó)公司都拒絕承認(rèn)其效力，甚至連美國(guó)的官方或準(zhǔn)官方機(jī)構(gòu)也不認(rèn)可其地位。至U2004年4月底，全球通過(guò)SA8000認(rèn)證的企業(yè)只有400家，涉及40個(gè)國(guó)家和40個(gè)行業(yè)。但是，由于SA8000認(rèn)證和咨詢蘊(yùn)藏著相當(dāng)可觀的商業(yè)利益，一批咨詢、中介機(jī)構(gòu)和媒體一直致力于炒作，使得SA8000在部分國(guó)家特別是在中國(guó)產(chǎn)生了異乎尋常的影響力。!雯：勛蝴鏟研堞麓叭廢水第動(dòng)

9、烈年運(yùn)獬烈涫?？?荽本盼船非企0摧《乳■萬(wàn)方數(shù)據(jù)ISA8000及企業(yè)“外部生產(chǎn)守則“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)背后的推動(dòng)力日益強(qiáng)大，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在影響范圍上不斷擴(kuò)大。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的背后推動(dòng)力非常復(fù)雜而且十分強(qiáng)大，由此促使企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的影響范圍以較快的速度在擴(kuò)大。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是越來(lái)越多的企業(yè)和行業(yè)卷入其中二是更多的國(guó)家開(kāi)始應(yīng)對(duì)。據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞))2003年10月報(bào)道，日本理光、索尼等大企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)將同經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省

10、合作，于2004年6月前制定出企業(yè)在保護(hù)環(huán)境、遵守勞動(dòng)陸規(guī)、尊重人權(quán)等方面的《企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》具體規(guī)定。其目的是要保持對(duì)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織相關(guān)規(guī)定的發(fā)言權(quán)。此外，為應(yīng)對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)，日本麗澤大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心2000年制定了ECS2000標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)遵守倫理總律~規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理體系規(guī)則。迫于各種各樣的壓力，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在形式上也開(kāi)始升級(jí)。姐立于單個(gè)企業(yè)之上的“外部生產(chǎn)守則“開(kāi)始出現(xiàn)。由跨國(guó)公司自己制定的企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)守則更多地服從于自身的

11、商業(yè)利益，并且實(shí)施狀況無(wú)法得到社會(huì)的監(jiān)督。在多重力量的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)開(kāi)始由跨國(guó)公司自我約束的內(nèi)部生產(chǎn)守則向社會(huì)監(jiān)督的外部生產(chǎn)守則轉(zhuǎn)變。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作組織(OECD)的統(tǒng)計(jì)，到2000年為止，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中118個(gè)由跨國(guó)公司制定，92個(gè)由行業(yè)協(xié)會(huì)和貿(mào)易協(xié)會(huì)制定，32個(gè)由非政府組織制定，4個(gè)由國(guó)際組織制定。外部生產(chǎn)守則，在內(nèi)窯方面基本上都是以核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、《世界人權(quán)宣言趴《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言隊(duì)關(guān)于環(huán)境和發(fā)展的

12、《里約原則》和當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定為依據(jù)z在性質(zhì)上基本上都是非強(qiáng)制的，由企業(yè)(跨國(guó)公司)自愿選擇認(rèn)可E在方式上基本上都是通過(guò)第三方檢查或認(rèn)證來(lái)實(shí)現(xiàn)。目前，國(guó)際士比較有影響的外部生產(chǎn)守則制定和審核、認(rèn)證機(jī)構(gòu)有美國(guó)“公平勞工協(xié)會(huì)“(FairLabourAssociation，簡(jiǎn)稱FLAL“社會(huì)責(zé)任國(guó)際“(Socia1AccountabilityInternational，簡(jiǎn)稱SAI)、荷蘭的“潔凈衣服組織“(CleanC10thesCampaig

13、n，簡(jiǎn)稱CCC)、英國(guó)的“道德貿(mào)易行動(dòng)“(Ethica1TradingInitiative，簡(jiǎn)稱ETI)、以及“地毯標(biāo)志基金會(huì)“(RugmarkFoundation)、“國(guó)際玩具協(xié)會(huì)“(Internationa1CouncilOfToyIndustries)等。SA8000只不過(guò)是外部生產(chǎn)守則的種，在整個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中的地位和作用非常有限。但由于商業(yè)機(jī)構(gòu)和媒體的妙作，其影響力在部分國(guó)家特別是中國(guó)被過(guò)度放大，其與生俱來(lái)的商業(yè)色彩和政治

14、色彩被有意無(wú)意地回避。SA8000(Socia1Accountability8000)是美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI，前身為美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)，CEPAA)制定和推廣的一套社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)窯主要包括童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、報(bào)酬和管理系統(tǒng)等9個(gè)方面。SA8000認(rèn)證的有效期為3年，有效期內(nèi)，每半年須復(fù)審一次。3年期

15、捕后需重新進(jìn)行認(rèn)證。SAI在全球共授權(quán)9家機(jī)構(gòu)開(kāi)展認(rèn)證活動(dòng)。其中比較著名的是瑞士的SGS認(rèn)證公司和挪威DNV認(rèn)證公司。SA8000標(biāo)準(zhǔn)自問(wèn)世伊始便帶有商業(yè)色彩和政治色彩。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的提出源于瑞士SGS認(rèn)證公司執(zhí)行董事RegEasy和美體國(guó)際公司社會(huì)審核部高級(jí)經(jīng)理DavidWhee1er1996年的一次談話SA8000標(biāo)準(zhǔn)的起草由SAI的咨詢委員會(huì)具體負(fù)責(zé)，SAI咨詢委員會(huì)主要由來(lái)自11個(gè)國(guó)家的商業(yè)機(jī)構(gòu)和包括大赦國(guó)際在內(nèi)各類NGO代

16、表組成SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和推廣曾經(jīng)得到美國(guó)政府和SGS等商業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的資金贊助。SA8000標(biāo)準(zhǔn)在世界范圍內(nèi)并沒(méi)有得到普遍認(rèn)可，大部分知名的跨國(guó)公司都拒絕承認(rèn)其效力，甚至連美國(guó)的官方或準(zhǔn)官方機(jī)構(gòu)也不認(rèn)可其地位。到2004年4月底，全球通過(guò)SA8000認(rèn)證的企業(yè)只有400家，陸政40個(gè)國(guó)家和40個(gè)行業(yè)。但是，由于SA8000認(rèn)證和咨詢蘊(yùn)藏著相當(dāng)可觀的商業(yè)利益，一批咨詢、中介機(jī)構(gòu)和媒體一直致力于炒作，使得SA8000在部分國(guó)家特別是在中

17、國(guó)產(chǎn)生了異乎尋常的影響力。十商(本刊2004年第81即j第6““8員((企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)向?qū)Σ呗匝芯俊穕1i‘Z均有rjl主dX，降古!.W“.:JJ科學(xué)研花t)ri:.t~~豆組SA80及企業(yè)“外部生產(chǎn)守則“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)背后的推動(dòng)力日益強(qiáng)大，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在影響范圍上不斷擴(kuò)大。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的背后推動(dòng)力非常復(fù)雜而且十分強(qiáng)大，由此促使企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的影響范圍以較快的速度在擴(kuò)大。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面一是越來(lái)越多的企業(yè)和行業(yè)卷入其中

18、；二是更多的國(guó)家開(kāi)始應(yīng)對(duì)。據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》2003年10月報(bào)道，日本理光、索尼等大企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)將同經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省合作，于2004年6月前制定出企業(yè)在保護(hù)環(huán)境、遵守勞動(dòng)法規(guī)、尊重人權(quán)等方面的《企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》具體規(guī)定。其目的是要保持對(duì)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織相關(guān)規(guī)定的發(fā)言權(quán)。此外，為應(yīng)對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)，日本麗澤大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心2000年制定了ECS2000標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)遵守倫理法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理體系規(guī)則。迫于各種各樣的壓力，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)

19、動(dòng)在形式上也開(kāi)始升級(jí)。獨(dú)立于單個(gè)企業(yè)之上的“外部生產(chǎn)守則”開(kāi)始出現(xiàn)。由跨國(guó)公司自己制定的企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)守則更多地服從于自身的商業(yè)利益，并且實(shí)施狀況無(wú)法得到社會(huì)的監(jiān)督。在多重力量的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)開(kāi)始由跨國(guó)公司自我約束的內(nèi)部生產(chǎn)守則向社會(huì)監(jiān)督的外部生產(chǎn)守則轉(zhuǎn)變。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作組織(OECD)的統(tǒng)計(jì)，到2000年為止，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中118個(gè)由跨國(guó)公司制定，92個(gè)由行業(yè)協(xié)會(huì)和貿(mào)易協(xié)會(huì)制定，32個(gè)由非政府組織制定，4個(gè)由國(guó)際組織

20、制定。外部生產(chǎn)守則，在內(nèi)容方面基本上都是以核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、《世界人權(quán)宣言》、《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》關(guān)于環(huán)境和發(fā)展的《里約原則》和當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定為依據(jù)；在性質(zhì)上基本上都是非強(qiáng)制的，由企業(yè)(跨國(guó)公司)自愿選擇認(rèn)可；在方式上基本上都是通過(guò)第三方檢查或認(rèn)證來(lái)實(shí)現(xiàn)。目前，國(guó)際上比較有影響的外部生產(chǎn)守則制定和審核、認(rèn)證機(jī)構(gòu)有美國(guó)“公平勞工協(xié)會(huì)”(FairLabourAssociation，簡(jiǎn)稱FLA)、“社會(huì)責(zé)任國(guó)際”(SocialAcc

21、oun切bilityInternational，簡(jiǎn)稱SAI)、荷蘭的“潔凈衣服組織”(CleanClothesCampaign，簡(jiǎn)稱CCC)、英國(guó)的“道德貿(mào)易行動(dòng)”(EthicalTradingInitiative，簡(jiǎn)稱ETI)、以及“地毯標(biāo)志基金會(huì)”(RugmarkFoundation)、“國(guó)際玩具協(xié)會(huì)”(InternationalCouncilOfToyIndustries)等。SA8000只不過(guò)是外部生產(chǎn)守則的一種，在整個(gè)企業(yè)社會(huì)

22、責(zé)任運(yùn)動(dòng)中的地位和作用非常有限。但由于商業(yè)機(jī)構(gòu)和媒體的炒作，其影響力在部分國(guó)家特別是中國(guó)被過(guò)度放大，其與生俱來(lái)的商業(yè)色彩和政治色彩被有意無(wú)意地回避。SA8000(SocialAccoun切biuty8000)是美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI，前身為美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)，CEPAA)fRi]定和推廣的一套社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容主要包括童工強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全結(jié)社自由及集體談判權(quán)

23、利歧視懲戒性措施，工作時(shí)間報(bào)酬和管理系統(tǒng)等9個(gè)方面。SA8000認(rèn)證的有效期為3年，有效期內(nèi)，每半年須復(fù)審一次。3年期滿后需重新進(jìn)行認(rèn)證。SAI在全球共授權(quán)9家機(jī)構(gòu)開(kāi)展認(rèn)證活動(dòng)。其中比較著名的是瑞士的SGS認(rèn)證公司和挪威DNV認(rèn)證公司。SA8000標(biāo)準(zhǔn)自問(wèn)世伊始便帶有商業(yè)色彩和政治色彩。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的提出源于瑞士：SGS認(rèn)證公司執(zhí)行董事RegEasy和美體國(guó)際公司社會(huì)審核部高級(jí)經(jīng)理DavidWheeler1996年的一次談話；SA8

24、000標(biāo)準(zhǔn)的起草由SAI的咨詢委員會(huì)具體負(fù)責(zé)，SAI咨詢委員會(huì)主要由來(lái)自11個(gè)國(guó)家的商業(yè)機(jī)構(gòu)和包括大赦國(guó)際在內(nèi)各類NGO代表組成；SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和推廣曾經(jīng)得到美國(guó)政府和SGS等商業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的資金贊助。SA8000標(biāo)準(zhǔn)在世界范圍內(nèi)并沒(méi)有得到普遍認(rèn)可，大部分知名的跨國(guó)公司都拒絕承認(rèn)其效力，甚至連美國(guó)的官方或準(zhǔn)官方機(jī)構(gòu)也不認(rèn)可其地位。至U2004年4月底，全球通過(guò)SA8000認(rèn)證的企業(yè)只有400家，涉及40個(gè)國(guó)家和40個(gè)行業(yè)。但是，由

25、于SA8000認(rèn)證和咨詢蘊(yùn)藏著相當(dāng)可觀的商業(yè)利益，一批咨詢、中介機(jī)構(gòu)和媒體一直致力于炒作，使得SA8000在部分國(guó)家特別是在中國(guó)產(chǎn)生了異乎尋常的影響力。!雯：勛蝴鏟研堞麓叭廢水第動(dòng)烈年運(yùn)獬烈涫劊刊薯=荽本盼船非企0摧《乳■萬(wàn)方數(shù)據(jù)ISA8000及企業(yè)“外部生產(chǎn)守則“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)背后的推動(dòng)力日益強(qiáng)大，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在影響范圍上不斷擴(kuò)大。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的背后推動(dòng)力非常復(fù)雜而且十分強(qiáng)大，由此促使企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的影響范圍以較快的速度在

26、擴(kuò)大。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是越來(lái)越多的企業(yè)和行業(yè)卷入其中二是更多的國(guó)家開(kāi)始應(yīng)對(duì)。據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞))2003年10月報(bào)道，日本理光、索尼等大企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)將同經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省合作，于2004年6月前制定出企業(yè)在保護(hù)環(huán)境、遵守勞動(dòng)陸規(guī)、尊重人權(quán)等方面的《企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》具體規(guī)定。其目的是要保持對(duì)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織相關(guān)規(guī)定的發(fā)言權(quán)。此外，為應(yīng)對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)，日本麗澤大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心2000年制定了ECS2000標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)遵守倫理總律

27、~規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理體系規(guī)則。迫于各種各樣的壓力，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在形式上也開(kāi)始升級(jí)。姐立于單個(gè)企業(yè)之上的“外部生產(chǎn)守則“開(kāi)始出現(xiàn)。由跨國(guó)公司自己制定的企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)守則更多地服從于自身的商業(yè)利益，并且實(shí)施狀況無(wú)法得到社會(huì)的監(jiān)督。在多重力量的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)開(kāi)始由跨國(guó)公司自我約束的內(nèi)部生產(chǎn)守則向社會(huì)監(jiān)督的外部生產(chǎn)守則轉(zhuǎn)變。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作組織(OECD)的統(tǒng)計(jì)，到2000年為止，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中118個(gè)由跨國(guó)公司制定，92個(gè)由行業(yè)

28、協(xié)會(huì)和貿(mào)易協(xié)會(huì)制定，32個(gè)由非政府組織制定，4個(gè)由國(guó)際組織制定。外部生產(chǎn)守則，在內(nèi)窯方面基本上都是以核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、《世界人權(quán)宣言趴《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言隊(duì)關(guān)于環(huán)境和發(fā)展的《里約原則》和當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定為依據(jù)z在性質(zhì)上基本上都是非強(qiáng)制的，由企業(yè)(跨國(guó)公司)自愿選擇認(rèn)可E在方式上基本上都是通過(guò)第三方檢查或認(rèn)證來(lái)實(shí)現(xiàn)。目前，國(guó)際士比較有影響的外部生產(chǎn)守則制定和審核、認(rèn)證機(jī)構(gòu)有美國(guó)“公平勞工協(xié)會(huì)“(FairLabourAssociati

29、on，簡(jiǎn)稱FLAL“社會(huì)責(zé)任國(guó)際“(Socia1AccountabilityInternational，簡(jiǎn)稱SAI)、荷蘭的“潔凈衣服組織“(CleanC10thesCampaign，簡(jiǎn)稱CCC)、英國(guó)的“道德貿(mào)易行動(dòng)“(Ethica1TradingInitiative，簡(jiǎn)稱ETI)、以及“地毯標(biāo)志基金會(huì)“(RugmarkFoundation)、“國(guó)際玩具協(xié)會(huì)“(Internationa1CouncilOfToyIndustries)等

30、。SA8000只不過(guò)是外部生產(chǎn)守則的種，在整個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中的地位和作用非常有限。但由于商業(yè)機(jī)構(gòu)和媒體的妙作，其影響力在部分國(guó)家特別是中國(guó)被過(guò)度放大，其與生俱來(lái)的商業(yè)色彩和政治色彩被有意無(wú)意地回避。SA8000(Socia1Accountability8000)是美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI，前身為美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)，CEPAA)制定和推廣的一套社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)窯主

31、要包括童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、報(bào)酬和管理系統(tǒng)等9個(gè)方面。SA8000認(rèn)證的有效期為3年，有效期內(nèi)，每半年須復(fù)審一次。3年期捕后需重新進(jìn)行認(rèn)證。SAI在全球共授權(quán)9家機(jī)構(gòu)開(kāi)展認(rèn)證活動(dòng)。其中比較著名的是瑞士的SGS認(rèn)證公司和挪威DNV認(rèn)證公司。SA8000標(biāo)準(zhǔn)自問(wèn)世伊始便帶有商業(yè)色彩和政治色彩。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的提出源于瑞士SGS認(rèn)證公司執(zhí)行董事RegEasy和美體國(guó)際公司社會(huì)審核部

32、高級(jí)經(jīng)理DavidWhee1er1996年的一次談話SA8000標(biāo)準(zhǔn)的起草由SAI的咨詢委員會(huì)具體負(fù)責(zé)，SAI咨詢委員會(huì)主要由來(lái)自11個(gè)國(guó)家的商業(yè)機(jī)構(gòu)和包括大赦國(guó)際在內(nèi)各類NGO代表組成SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和推廣曾經(jīng)得到美國(guó)政府和SGS等商業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的資金贊助。SA8000標(biāo)準(zhǔn)在世界范圍內(nèi)并沒(méi)有得到普遍認(rèn)可，大部分知名的跨國(guó)公司都拒絕承認(rèn)其效力，甚至連美國(guó)的官方或準(zhǔn)官方機(jī)構(gòu)也不認(rèn)可其地位。到2004年4月底，全球通過(guò)SA8000認(rèn)證的