企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們的觀念在不斷的發(fā)展，也越來(lái)越注重維護(hù)自己的利益。而對(duì)于企業(yè)而言，要想獲得可持續(xù)發(fā)展，必須滿足這些與企業(yè)有著利益關(guān)系的個(gè)體的需求，也就是企業(yè)要履行相關(guān)的社會(huì)責(zé)任。21世紀(jì)以來(lái)，關(guān)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任越來(lái)越被海內(nèi)外所關(guān)注，公司職員、商品購(gòu)買者等利益相關(guān)者愈加了解并熟悉企業(yè)的相關(guān)社會(huì)責(zé)任信息。許多企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任CSR與績(jī)效（本文是以EVA衡量）之間的聯(lián)系沒(méi)有很好的認(rèn)知，他們不愿意以實(shí)際行動(dòng)去承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，認(rèn)為這會(huì)導(dǎo)致利益流出起

2、企業(yè)，有些企業(yè)甚至為了追求短期的經(jīng)濟(jì)利益違反法律法規(guī)、欺騙消費(fèi)者、破壞環(huán)境。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的績(jī)效到底有怎樣的影響?本文希望能夠回答這一問(wèn)題，以通過(guò)此來(lái)提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的意識(shí)和企業(yè)的發(fā)展能力、改善企業(yè)的生存環(huán)境和更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。
　　本文先對(duì)海內(nèi)外研究者關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效的關(guān)系的研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，引出利益相關(guān)者理論、可持續(xù)發(fā)展理論以及信號(hào)傳遞理論，導(dǎo)出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念予以解釋，然后重點(diǎn)從利益相關(guān)者方向，運(yùn)用企業(yè)

3、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方法構(gòu)建指標(biāo)來(lái)衡量企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。在探討企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和EVA的關(guān)系時(shí)，以利益相關(guān)者理論作為橋梁開(kāi)展實(shí)證。然后基于此設(shè)計(jì)了研究假設(shè)與相關(guān)模型，選擇了2009-2012年滬深300指數(shù)的300家企業(yè)作為研究樣本，再根據(jù)剔除掉的數(shù)據(jù)，共得到241個(gè)樣本，以計(jì)量分析軟件STATA12.0為主導(dǎo)，以選擇的樣本開(kāi)展描述統(tǒng)計(jì)，相關(guān)性和多重共線性檢驗(yàn)，文章最后部分就是實(shí)證研究。
　　本文研究結(jié)果為：1、在研究對(duì)幾個(gè)維度的社會(huì)

4、責(zé)任方面，其中企業(yè)對(duì)債權(quán)人、原材料供貨商、企業(yè)所有者及監(jiān)管部門的社會(huì)責(zé)任與EVA具有顯著正相關(guān)的關(guān)系；對(duì)商品購(gòu)買者和公司職員的社會(huì)責(zé)任與EVA負(fù)相關(guān)，但后者統(tǒng)計(jì)顯著。也就是說(shuō)企業(yè)對(duì)債權(quán)人、原材料供貨商、企業(yè)所有者及監(jiān)管部門的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)程度較高，但對(duì)商品購(gòu)買者和公司職員的社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)程度較低。2、企業(yè)當(dāng)期社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期EVA呈正向相關(guān)關(guān)系，也就是說(shuō)企業(yè)當(dāng)期EVA會(huì)隨著承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度加大而提升。3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)EVA的影響具有滯后