企業(yè)行為價值分析與評價問題研究.pdf

1、伴隨著人類社會的發(fā)展，進入二十一世紀的現(xiàn)在，經(jīng)濟形態(tài)已經(jīng)逐步進入不同于以往的農(nóng)業(yè)社會和工業(yè)社會的新經(jīng)濟時代。新經(jīng)濟(New economy)的概念最早出現(xiàn)于1996年12月30日美國Business Week的一組文章，實際上早在托夫勒的《第三次浪潮》、奈斯比德的《大趨勢》中都提出人類社會經(jīng)過農(nóng)業(yè)社會、工業(yè)社會后即將進入一個新的經(jīng)濟形態(tài)，其特點是以知識為基礎的產(chǎn)業(yè)，知識在經(jīng)濟增長中起主導作用；知識在生產(chǎn)力構成中有關鍵影響；知識在成本里占

2、顯著比重。而知識是人掌握的，只有人通過各種行為才能完成價值轉換，人力資源成為新經(jīng)濟時代最重要的資源。 適應新經(jīng)濟時代的特點，原有的以實物資產(chǎn)為對象的工業(yè)經(jīng)濟下財務管理思路，無法應對以人力資源作為企業(yè)關鍵競爭力的要求。社會的變革，管理理念、方法的創(chuàng)新和應用，兒乎使所有的企業(yè)站在同一條起跑線上。要狹取更大的競爭力和更多的經(jīng)濟附加值，必須重視人的作用，所有的物力資產(chǎn)只有通過人的行為才能為價值創(chuàng)造發(fā)揮作用，人是推動經(jīng)濟發(fā)展的唯一主導性要

3、素，人力資源是最關鍵的競爭資源。因此，如何有效地調動人的行為積極性，并加以引導和控制，使企業(yè)中人的行為更切合企業(yè)發(fā)展需求，從而創(chuàng)造出更大的附加價值，是新經(jīng)濟時代面臨的主要問題。 筆者認為，徐國君教授提出的三維會計理論，對有效解決此問題提供了很好的理論基礎。三維會計通過對行為價值的計量首次將人力資源納入到財務核算系統(tǒng)中去，由此展開了人力資本的探討。本文擬研究的內容是行為價值管理的一部分一企業(yè)中的行為價值的分析和評價。筆者認為行為價

4、值的分析與評價是企業(yè)財務管理的新內容。持續(xù)地對企業(yè)中的行為價值進行分析，并以最終的企業(yè)附加值為標準做出評價，進行生產(chǎn)經(jīng)營行為的引導和控制，是最大限度地提高企業(yè)經(jīng)濟附加值的方法之一。 由此，本文擬在充分分析新經(jīng)濟時代人力資源重要性的基礎上，借助各相關學科的理論觀點，尤其是三維會計對行為價值的確認和計量理論，探討行為價值分析與評價的重要性和方法，并以與經(jīng)濟發(fā)展密切相關的企業(yè)行為作為研究對象，形成新經(jīng)濟時代財務管理重點要從原來的實物資

5、產(chǎn)管理轉變到行為價值管理的結論。進一步的分析可以得出企業(yè)的有效運營是通過行為價值鏈的不斷循環(huán)進行的，圍繞企業(yè)價值最大化的目標建立持續(xù)的行為價值分析和評價的管理方法，是適應時代經(jīng)濟發(fā)展的需要。然后探討企業(yè)行為價值分析與評價的注意事項以及實施流程，提及分析和評價是為了不斷優(yōu)化企業(yè)行為價值鏈，增加增值行為，消除或降低不增值或破壞價值的行為，從而提高企業(yè)競爭力，獲取最大的企業(yè)附加值。最后通過某企業(yè)的實際案例，探討行為價值的分析與評價模式的具體應

6、用，總結其應用價值。 按照以上的觀點，本文主要分為四部分，首先進行時代背景分析，指出新經(jīng)濟時代的到來是人類社會發(fā)展的必然，新經(jīng)濟時代的特征是人力資源成為企業(yè)競爭的主要資源，這是由經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化、資源共享的時代特征決定的；通過對涉及到行為經(jīng)濟和企業(yè)人力資源管理的相關學科的分析，尤其是三維會計對行為價值的確認和計量的理論，形成行為價值分析與評價的理論鋪墊，同時指出傳統(tǒng)企業(yè)財務管理內容的缺陷及行為價值分析與評價的必要性。

7、 然后闡述行為價值分析與評價的基本問題，包括行為與價值的概念及其相互關系，行為價值判斷的基本標準，以及行為價值分析與傳統(tǒng)人力資源崗位分析的關系。 在以上鋪墊的基礎上，分析企業(yè)運營的業(yè)務鏈實質是不同的部門組成的行為價值增值鏈，按照20/80原則，選擇關鍵部門的關鍵崗位進行以價值增值為目標的行為價值分析，以對企業(yè)附加值增加或和減少為標準進行評價，根據(jù)評價結果進行整改和調整，才能最終達到提高企業(yè)附加值的目的，由此總結出行為價值分析與