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文檔簡介
1、早在2006年,我國政府已提出構(gòu)建和諧社會的目標。社會的和諧是社會中各種關(guān)系的和諧,這當然也包括企業(yè)與社會民眾關(guān)系的和諧。但是,目前,我國企業(yè)與社會民眾關(guān)系存在較多矛盾與摩擦。這表現(xiàn)為企業(yè)行為產(chǎn)生大量的外部性問題,進而沒能承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任,導(dǎo)致企業(yè)與民眾沖突不斷。資料顯示,我國企業(yè),無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè),其生產(chǎn)經(jīng)營行為大都存在外部性問題,承擔(dān)社會責(zé)任的力度還極為缺失??梢?企業(yè)行為外部性問題的解決迫在眉睫。為了構(gòu)建企業(yè)與社會的
2、良好關(guān)系,使處于弱勢的社會民眾能夠找到有效途徑來避免或維護因企業(yè)外部性問題而造成的利益損害,本文對企業(yè)行為外部性問題上作了一定的探索。
本文的基本思路是:企業(yè)存在哪些外部性問題?為何存在這些外部性問題?企業(yè)解決外部性問題就是一個承擔(dān)社會責(zé)任的過程。因而本文遵循提出問題—分析問題—解決問題的寫作思路。首先就企業(yè)、企業(yè)行為外部性及社會責(zé)任的基本理論知識進行梳理:企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟實體。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為給與之相關(guān)的利益主體帶
3、來有利或不利影響,這構(gòu)成了企業(yè)行為的外部性。無論這種外部性是為正或為負,只要企業(yè)行為存在外部性,那么資源配置是沒有達到最優(yōu)配置的,民眾福利也未能實現(xiàn)最大化。企業(yè)行為的外部性,尤其是負外部性(外部性問題)給相關(guān)利益主體帶來諸多不利影響,因此,企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)其應(yīng)有的責(zé)任??梢?解決好企業(yè)存在的外部性問題,就是企業(yè)承擔(dān)好社會責(zé)任的重要表現(xiàn)。那么,應(yīng)該如何解決企業(yè)行為的外部性問題呢?本文認為,這一問題的解決需要靠政府的監(jiān)管、社會組織的監(jiān)督、社會民
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