企業(yè)行為的外部性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題研究.pdf

1、早在2006年,我國(guó)政府已提出構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)。社會(huì)的和諧是社會(huì)中各種關(guān)系的和諧,這當(dāng)然也包括企業(yè)與社會(huì)民眾關(guān)系的和諧。但是,目前,我國(guó)企業(yè)與社會(huì)民眾關(guān)系存在較多矛盾與摩擦。這表現(xiàn)為企業(yè)行為產(chǎn)生大量的外部性問題,進(jìn)而沒能承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,導(dǎo)致企業(yè)與民眾沖突不斷。資料顯示,我國(guó)企業(yè),無論是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè),其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為大都存在外部性問題,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的力度還極為缺失?？梢?企業(yè)行為外部性問題的解決迫在眉睫。為了構(gòu)建企業(yè)與社會(huì)的

2、良好關(guān)系,使處于弱勢(shì)的社會(huì)民眾能夠找到有效途徑來避免或維護(hù)因企業(yè)外部性問題而造成的利益損害,本文對(duì)企業(yè)行為外部性問題上作了一定的探索。
　　本文的基本思路是:企業(yè)存在哪些外部性問題?為何存在這些外部性問題?企業(yè)解決外部性問題就是一個(gè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程。因而本文遵循提出問題—分析問題—解決問題的寫作思路。首先就企業(yè)、企業(yè)行為外部性及社會(huì)責(zé)任的基本理論知識(shí)進(jìn)行梳理:企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為給與之相關(guān)的利益主體帶

3、來有利或不利影響,這構(gòu)成了企業(yè)行為的外部性。無論這種外部性是為正或?yàn)樨?fù),只要企業(yè)行為存在外部性,那么資源配置是沒有達(dá)到最優(yōu)配置的,民眾福利也未能實(shí)現(xiàn)最大化。企業(yè)行為的外部性,尤其是負(fù)外部性(外部性問題)給相關(guān)利益主體帶來諸多不利影響,因此,企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)其應(yīng)有的責(zé)任?？梢?解決好企業(yè)存在的外部性問題,就是企業(yè)承擔(dān)好社會(huì)責(zé)任的重要表現(xiàn)。那么,應(yīng)該如何解決企業(yè)行為的外部性問題呢?本文認(rèn)為,這一問題的解決需要靠政府的監(jiān)管、社會(huì)組織的監(jiān)督、社會(huì)民